- Quản lý trực tiếp nguồn vốn nhà nƣớc trong các dự án;
4.2.3. Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, quản lý chặt chẽ và cải thiện chế độ đãi ngộ đối với cán bộ quản lý đầu tư
chẽ và cải thiện chế độ đãi ngộ đối với cán bộ quản lý đầu tư
Trong vấn đề tổ chức bộ máy quản lý đầu tƣ, chất lƣợng nguồn nhân lực quản lý hiện vẫn là khâu yếu. Nhân lực quản lý vừa thiếu về số lƣợng, vừa chƣa đảm bảo về mặt chất lƣợng. Do đó, cần có sự điều chỉnh mạnh mẽ trong cơ chế, chính sách cán bộ nhằm thu hút nhân tài về làm việc cho cơ quan quản lý nhà nƣớc về đầu tƣ. Thông qua khảo sát của tác giả cũng cho thấy, việc thực hiện nhóm giải pháp nâng cao trình độ nhân sự của cơ quan quản lý đầu tƣ là vô cùng cần thiết, với 53% số ý kiến lựa chọn giải pháp này. Chính sách cán bộ cần đƣợc chú trọng ngay từ khâu tuyển dụng. Phải đảm bảo tuyển đƣợc ngƣời có năng lực về làm việc tại các cơ quan quản lý nhà nƣớc về đầu
tƣ. Quy trình đào tạo, sử dụng, quản lý đội ngũ cán bộ ở các cơ quan quản lý nhà nƣớc về đầu tƣ theo một quy trình thống nhất, chặt chẽ, đảm bảo "dùng ngƣời đúng việc", đúng sở trƣờng chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao. Đặc biệt, về đào tạo, cần chú trọng bồi dƣỡng về ngoại ngữ, luật pháp và kinh tế quốc tế, bởi cán bộ quản lý đầu tƣ nhất thiết phải nắm chắc những công cụ này mới có đủ năng lực thẩm định hồ sơ dự án FDI, phát hiện sai phạm của doanh nghiệp FDI…
Bên cạnh việc tăng cƣờng chế độ đãi ngộ cho cán bộ quản lý đầu tƣ, phải kết hợp cả việc nghiêm túc xem xét lƣơng thƣởng, động viên, giáo dục chính trị, tƣ tƣởng; đồng thời cơ chế quản lý con ngƣời, cơ chế hoạt động, thƣởng phạt phải nghiêm minh để có tính răn đe, nâng cao tinh thần trách nhiệm của ngƣời làm nhiệm vụ quản lý, giám sát dự án. Cùng với đó, phải quản lý cán bộ chặt chẽ, công khai, minh bạch trong các dự án; thực hiện kiểm tra, giám sát, trƣớc hết là tài khoản của những ngƣời có trách nhiệm liên quan, chỉ cần tài khoản tăng lên một cách bất thƣờng thì phải giải trình. Ngoài ra, cần xây dựng hệ thống thông tin giúp đánh giá, giám sát kết quả và chất lƣợng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ quản lý đầu tƣ, đồng thời công khai minh bạch thông tin, tăng cƣờng trách nhiệm giải trình và thực thi nghiêm chế tài xử lý vi phạm (Ban Kinh tế Trung ƣơng, 2016).