+ Bên cạnh những kết quả đạt được công tác trả lương tại Công ty vẫn còn có những hạn chế nhất định như:
- Hiện nay mức lương tối thiểu nhà nước quy định là 1.150.000 đồng nhưng công ty vẫn áp dụng mức lương tối thiểu cho các công nhân trồng cà phê là 830.000 đồng, nên đã gây thiệt thòi cho ngươi lao động trồng cà phê.
- Các khoản chi phí cho quá trình sản xuất được lập từ năm 2011 nhưng hiện nay vẫn được áp dụng, vây nên các khoản chi phí này không còn chính xác nữa, từ đó việc tính toán phần chi phí doanh nghiệp phải chịu và công nhận phải chịu sẽ không chính xác, vậy nên việc phân chia lượng sản phẩm giao nộp cho công ty và lượng sản phẩm là lương của công nhân được nhận không đúng với chi phí thực tế hiện nay.
- Công ty định giá vườn cây là 116 triệu đồng cho tất cả 335,5 ha điều này hơi bất hợp lý, vì với diện tích lớn như vậy thì độ màu mỡ, chất lượng đất sẽ khác nhau. Trong khi đó cây cà phê lại phải chăm sóc rất cẩn thận, năng xuất phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó có độ màu mỡ của đất, chính vì vậy năng xuất các vườn cây sẽ khác nhau. Điều này làm cho một số người lao động có thu nhập rất cao, còn một số người khác lại có thu nhập thấp hơn gây thiệt thòi cho nhưng người lao động này.
- Chế độ tiền lương của khối quản lý, phục vụ chưa thật sự hiệu quả khi mà trả lương cố định theo tháng không phân biệt mức độ đóng góp của họ cho công ty điều này làm cho họ giảm động lực làm việc vì họ nghĩ rằng dù có cố gắng làm nhiều thì vẫn nhận lương như quy định không có sự phân biệt với những người khác cùng cấp công việc.