Thực tế hiện nay công ty áp dung 2 hình thức trả lương đó là áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với lao động gián tiếp, Hình thức trả lương khoán đối với lao động trực tiếp.
Trả lương theo thời gian giản đơn.
công ty sẽ căn cứ vào hệ số lương của từng nhân viên và dựa vào mức lương tối thiểu công ty áp dụng, từ đó tính lương cho mỗi nhân viên.
Theo nghị định số 66/2013/NĐ-CP được chính phủ ban hành ngáy 27/6/2013 quy định từ ngày 1/7 mức lương tối thiểu cơ bản là 1.150.000 đồng/tháng. Căn cứ vào mức lương cơ bản trên cùng với cấp bậc công việc của từng người để tính lương cho từng người.
Lương cơ bản được xác định trên cơ sở tiền lương cấp bậc Lcơ bản = Lmin x hệ số lương Lcơ bản : Lương theo hệ số cấp bậc.
Lmin : Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Hệ số phụ cấp = phụ cấp khu vực + phụ cấp công việc Phụ cấp khu vực là 0,5 tương ứng với 575.000 đồng
Phụ cấp công việc được công ty quy định cho ở bảng sau.
Bảng 2.19: Hệ số phụ cấp theo công việc
Trưởng phòng 0,4 460.000 12
Phó phòng 0,3 345.000 12
Đội trưởng 0,3 345.000 12
(Nguồn: Phòng hành chính - tổng hợp)
Phụ cấp thuộc quỹ lương = hệ số phụ cấp X Lmin Tổng số = lương cơ bản + Phụ cấp thuộc quỹ lương.
Tiền lương thực tế mỗi người được nhân trong tháng = tổng số - các khoản khấu trừ vào lương.
STT Họ và tên Chức
vụ Hệ số Số tiền Hệ số phụ Phụ cấp thuộc ql lươngTổng Các khoản khấu trừ lương BHXH 8% BHYT 1,5% BHTN 1% 1 Lê Ngọc Ánh GĐ 6,31 7.257 0,5 575 7.832 581 109 73 7.069 2 Trần Văn Oanh P.GD 5,65 6.498 0,5 575 7.073 520 97 65 6.391 3 Dương Đình Kháng TP 2,94 3.381 0,9 1.035 4.416 270 51 34 4.061 4 Lê Đăng Thắng PP 2,37 2.726 0,8 920 3.646 218 41 27 3.360
5 Phan Thanh Hải LX 2,57 2.956 0,5 575 3.531 236 44 30 3.221
6 Nguyễn Thị Thư NV 2,34 2.691 0,5 575 3.266 215 40 27 2.984
7 Đào Văn Độ KTT 5,32 6.118 0,5 575 6.693 489 92 61 6.051
8 Lã Thị Thanh Phương NV 2,34 2.691 0,5 575 3.266 215 40 27 2.984
9 Nguyễn Văn Hà TQ 3,89 4.474 0,5 575 5.049 358 67 45 4.579
10 Nguyễn Tuyết Hoa NV 2,65 3.048 0,5 575 3.623 244 46 30 3.303
11 Lê tấn Lực TP 3,89 4.474 0,9 1.035 5.509 358 67 45 5.039
12 Phạm Thị Thu Hạnh NV 2,18 2.507 0,8 920 3.427 201 38 25 3.163
13 Nguyễn Đình Lê PP 3,89 4.474 0,8 920 5.394 358 67 45 4.924
14 Nguyễn Thị Hồng Vân NV 2,34 2.691 0,5 575 3.266 215 40 27 2.984
15 Nguyễn Thành Công ĐT 3,89 4.474 0,5 575 5049 358 67 45 4.579
16 Nguyễn Quang Ninh LM 4,4 5.060 0,5 575 5.635 405 76 51 5.103
17 Ksor Sa NV 1,99 2.289 0,5 575 2.864 183 34 23 2.624 18 Trần Xuân Nụ ĐT 3,89 4.474 0,8 920 5.394 358 67 45 4.924 19 Hà Đức Hội ĐT 3,89 4.474 0,8 920 5.394 358 67 45 4.924 20 Nguyễn Thị Hảo ĐT 3,7 4.255 0,8 920 5.175 340 64 43 4.728 21 Trần Quang Suý ĐT 2,75 3.163 0,8 920 4.083 253 47 32 3.751 22 Nguyễn Đình Sơn ĐT 3,7 4.255 0,8 920 5.175 340 64 43 4.728
24 Nguyễn Văn Chăm ĐT 3,13 3.600 0,8 920 4.520 288 54 36 4.142 25 Hoàng Văn Thành ĐT 2,75 3.163 0,8 920 4.083 253 47 32 3.751 26 Nguyễn Văn Học ĐT 2,75 3.163 0,8 920 4.083 253 47 32 3.751 27 Nay Y NaJa BV 2,4 2.760 0,5 575 3.335 221 41 28 3.045 28 Trình Khắc Dương NV 3,7 4.255 0,5 575 4.830 340 64 43 4.383 Tổng 95.13 109.408 18.4 21160 130.568 8.751 1.639 1.099 119.079
Hình thức trả lương khoán theo sản phẩm.
Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán đối với công nhân lao động trực tiếp.
Các công nhân trồng cà phê nhận lương của mình bằng chính sản phẩm mình làm ra đó là cà phê tươi. Theo phương án khoán sản phẩm của công ty thì một năm công nhân phài làm ra 11.300 kg/ha/năm, trong đó công nhân phải nộp cho công ty 7.286 kg/ha/năm và công nhân được nhận lương là 4.014 kg/ha/năm.
Nhưng số sản phẩm 4.014 kg vẫn phải giao nộp cho công ty giữ, khi nào công nhân muốn nhận lương thì lên công ty cắt giá cà phê theo giá thị trường hiện tại. Tiền lương của công nhân = 4.014 kg x giá cà phê thời điểm công nhân muốn lấy.
Như vậy tiền lương của mỗi công nhân sẽ khác nhau phụ thuộc vào mức giá cà phê thời điểm công nhân muốn lấy.
Nếu như năng xuất của 1 ha/ năm vượt mức 11.300 kg thì phần cà thừa đó công nhân sẽ được nhận về, phần cà phê thừa đó coi như là thưởng của công ty cho công nhân.
Như vậy công nhân chỉ được nhận lương vào cuối năm, khi đã thu hái cà song. Hàng tháng công ty vẫn cho công nhân ứng lương, chi trả cho sinh hoạt hàng ngày.