5. Kết cấu đề tài
3.3 Các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo
3.3.1 Nâng cao hình ảnh và giá trị công ty để thu hút nguồn lao động chất
lượng
Một công ty có uy tín lớn trên thị trường tức là họ chứng tỏ khả năng của họ bằng sản phẩm có chất lượng, giá cả hợp lý. Công ty đó sẽ được các ứng cử viên quan tâm nhiều hơn so với các công ty khác, nhất là các ứng cử viên có trình độ cao họ sẽ muốn làm việc cho công ty vì viễn cảnh về tương lai ở đó tốt hơn so với các công ty khác. Vì vậy trong thời gian tới công ty cần có các biện pháp để nâng cao uy tín của mình như: Nâng cao chất lượng dịch vụ, hạ giá thành…tạo ra một thương hiệu trong lòng người tiêu dùng.
Công ty Globalcyber Soft (VN) là một trong 5 công ty IT lớn của Việt Nam và từng dành được nhiều giải thưởng danh giá như: Giải thưởng Sao Khuê năm 2012, 2013 – Huy chương vàng Việt Nam & Top 5 ICT dành cho công ty gia công phần mềm trong năm 2010, 2011 và 2012.
Do đó, hình ảnh và giá trị công ty luôn được nhiều ứng viên trong ngành CNTT biết đến và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển để chấp nhận thử thách khi công ty có tuyển dụng. Cụ thể, là số lượng hồ sơ ứng tuyển vào công ty rất cao hàng năm. Đó là cơ sở để công ty luôn tuyển chọn được các ứng viên phù hợp và có chất lượng.
Để duy trì và nâng cao chất lượng ứng viên, công ty cần phải nâng cao hình ảnh của công ty hơn nữa. Tham gia nhiều hoạt động về xã hội – cộng đồng như từ thiện, bảo vệ môi trường, các chương trình hỗ trợ sinh viên đến trường, cũng như tham gia các sự kiện, các giải thưởng lớn trong ngành IT của Việt Nam.