Ưu điểm
Các khoản nợ phải trả nhà cung cấp được theo dõi trên file excel và được theo dõi từng ngày, sẽ khiến cho việc thanh toán nợ kịp thời, đúng hạn. Vừa chiếm dụng được vốn của nhà cung cấp, vừa không làm giảm mất uy tín của công ty đối với đối tác.
Lương của nhân viên được trả làm hai lần vào ngày giữa tháng và ngày cuối mỗi tháng. Tạo điều kiện cho nhân viên có đủ chi phí trang trải cuộc sống. Nhờ vậy, tinh thần
nhân viên luôn trong trạng thái thoải mái, tạo sự tin tưởng và tâm lý vui vẻ, kích thích nhân viên nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng hái trong công việc.
Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN luôn được tính chính xác, đầy đủ theo đúng tỷ lệ Nhà nước quy định, được phân bổ đúng cho đối tượng và nộp cho cơ quan quản lý đúng quy định.
Thuế TNCN được công ty tính, khấu trừ lương nhân viên và nộp vào ngân sách nhà nước hàng tháng, sẽ khiến cho công việc kế toán cuối năm nhẹ nhàng hơn, số tiền thuế được nộp thành nhiều lần, số tiền phải nộp mỗi lần cũng ít, tránh nhầm lần, thất thoát.
Công ty sử dụng các tính lương theo năng xuất, có hệ số quy định rõ ràng bằng văn bản, điều này kích thích tinh thần trách nhiệm và thái độ làm việc của nhân viên, nâng cao hiệu quả công việc. Trên thực tế cũng đã có rất nhiều nhân viên viên có ý kiến sáng tạo, đóng góp cho hoạt động của công ty và đạt hệ số A.
Nhược điểm
Các khoản chi phí hội họp, tiếp khách, công tác phí, phí phục vụ sinh hoạt của nhân viên công ty không được quy định một định mức hợp lý, nên chi phí phát sinh trong năm qua là khá lớn, tăng khá nhiều so với năm trước đó.