Vấn đề nguồn nhân lực cũng đáng đƣợc quan tâm trong quản trị an ninh nguồn nƣớc trên địa bàn quận Ba Đình. Nguồn nhân lực quyết định chất lƣợng các hoạt động đảm bảo an ninh nguồn nƣớc. Nguồn nhân lực ở đây bao gồm: Cán bộ tham gia quản lý trong các cơ quan nhà nƣớc về nguồn nƣớc; Những ngƣời tham gia xử lý ô nhiễm nguồn nƣớc; Những ngƣời tham gia nghiên cứu, áp dụng khoa học công nghệ trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc; Những ngƣời tham gia hoạt động phòng chống tác hại do nƣớc gây ra.
Đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc theo hai hình thức chủ yếu nhƣ sau:
- Đào tạo ngắn hạn áp dụng cho những ngƣời đã và đang làm công tác trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc. Việc đào tạo diễn ra hàng năm, trong một khoảng thời gian nhất nhằm giúp họ cập nhật các kiến thức mới về tài nguyên nƣớc, đặc biệt là kiến thức liên quan đến pháp luật, chính sách và khoa học công nghệ trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc.
- Đào tạo dài hạn áp dụng cho việc đào tạo mới những ngƣời sẽ làm công tác trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc. Các hình thức đào tạo dài hạn nhƣ sau:
+ Hỗ trợ các trƣờng đại học, cao đẳng, trƣờng dạy nghề giảng dạy các môn học liên quan đến an ninh nguồn nƣớc, tài nguyên nƣớc.
+ Hỗ trợ các trƣờng đại học, cao đẳng, trƣờng dạy nghề mở mã ngành đào tạo kỹ sƣ, cử nhân trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc.
+ Phối hợp với các tổ chức quốc tế nhằm đào tạo và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài nguyên nƣớc. Có thể là đƣa ngƣời trong nƣớc đi học tập ở nƣớc ngoài hoặc thuê chuyên gia nƣớc ngoài về Việt Nam để giảng dạy.
+ Khuyến khích phát triển các dịch vụ tƣ vấn liên quan đến vấn đề tài nguyên nƣớc.