Theo kết quả điều tra toàn diện 8/14 HTX trên địa bàn huyện, tính đến hết 2015, bình quân mỗi HTX nông nghiệp có 470 xã viên, trong đó HTX có số lượng xã viên nhiều nhất là HTX dịch vụ Nông nghiệp, dịch vụ, tiểu thủ công nghiệp Nga My với 1322 xã viên, HTX có số lượng xã viên ít nhất là HTX dịch vụ nông nghiệp Thanh Ninh với 152 xã viên. Số lượng xã viên trung bình qua mỗi năm có thể thấy: nếu 2010 số xã viên trung bình/HTX là 458 xã viên, năm 2013 là 467 thì năm 2015 là 470 xã viên/HTX. Như vậy số lượng HTX nông nghiệp tương đối ổn định, trong 5 năm gần đây, số lượng HTX nông nghiệp không giảm, đồng thời không có HTX được thành lập mới, tuy nhiên số lượng xã viên bình quân trong HTX có xu hướng tăng lên. Điều này thể hiện, những lợi ích mà HTX đem lại về mặt kinh tế, lợi ích đối với xã viên và kinh tế hộ gia đình, phần nào đáp ứng được yêu cầu nguyện vọng của xã viên, hộ gia đình trong việc phát triển kinh tế khi gia nhập HTX
Bảng 4.2. Số lượng xã viên của HTX điều tra qua các năm
STT HTX Năm 2010 Năm 2013 Năm 2015
1 HTX dịch vụ NN Hà Châu 616 703 652
2 HTX Ngựa Bạch Xóm Phẩm 244 240 248
3 HTX Đông Thịnh - Tân Khánh 179 182 190
4 HTX Nông nghiệp, DV, TTCN
Nga My 1306 1310 1322
5 HTX dịch vụ nông nghiệp Thanh Ninh 160 151 152
6 HTX nông, lâm nghiệm Tân Kim 349 342 366
7 HTX Nông nghiệp Thượng Đình 278 271 289
8 HTX chăn nuôi, trồng trọt, DVNN Úc Kỳ 239 238 247
Tổng 3371 3437 3466
Trung bình 1 HTX 421 430 433
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2015) 4.1.4. Kết quả hoạt động của HTX nông nghiệp ở Phú Bình
Doanh thu bình quân năm 2015 của một hợp tác xã ước đạt 1.715,72 triệu đồng, tăng gần 180 triệu đồng (tương đương 11%) so với doanh thu bình quân năm 2010; doanh thu bình quân của một tổ hợp tác là 343,77 triệu, tăng 55,5 triệu (khoảng 17%) so với doanh thu bình quân năm 2010.
Theo kết quả điều tra hợp tác xã năm 2015, cơ cấu doanh thu của hợp tác xã chủ yếu là doanh thu từ bán hàng và cung cấp dịch vụ, chiếm trên 98% trong tổng số. Tỷ trọng doanh thu của các hợp tác xã tập trung chủ yếu trong các lĩnh vực dịch vụ; chăn nuôi, sản xuất tiểu thủ công nghiệp.
Theo báo cáo của địa phương về tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế tập thể 5 năm, giai đoạn 2010 - 2015, lợi nhuận bình quân một hợp tác xã năm 2015 ước đạt 438,5 triệu đồng, tăng gấp đôi về danh nghĩa so với năm 2010. Tỷ lệ giá trị dịch vụ hợp tác xã cung cấp cho xã viên trong tổng giá trị dịch vụ của hợp tác xã tăng từ 46,1% năm 2010 lên 53,6% năm 2015, tuy tăng chậm nhưng ngày càng hướng nhiều hơn vào mục tiêu phục vụ xã viên, hướng đến bản chất đích thực của hợp tác xã.
Kết quả điều tra khảo sát hợp tác xã năm 2015 cho thấy tỷ trọng lợi nhuận của hợp tác xã tập trung chủ yếu trong các lĩnh vực nông nghiệp, tiểu thủ công
nghiệp; chiếm tỷ trọng nhỏ trong các lĩnh vực khác. Tỷ suất lợi nhuận bình quân một hợp tác xã rất thấp, thấp hơn cả chi phí vay vốn ưu đãi: Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu bình quân chỉ đạt là 4,56%, so với tỷ suất lợi nhuận trên tổng nguồn vốn là 4,25%.
4.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HTX NÔNG NGHIỆP PHÚ BÌNH PHÚ BÌNH
4.2.1. Số lượng đội ngũ cán bộ HTX nông nghiệp huyện Phú Bình
Trong số HTX được điều tra, số lượng cán bộ HTX bao gồm: Ban quản trị (hay Hội đồng quản trị), chủ nhiệm, Ban kiểm soát, Kế toán…của 8 HTX có số lượng cán bộ 102 cán bộ đang thực hiện công tác quản lý, điều hành các HTX. Trong số những HTX này, HTX có số lượng cán bộ nhiều nhất là HTX nông nghiệp, dịch vụ, thiểu thủ công nghiệp Ngà My với số lượng 18 người; HTX có số lượng cán bộ ít nhất là HTX dịch vụ nông nghiệp Thanh Ninh 8 người. Bình quân mỗi HTX số lượng cán bộ là 12/người/HTX.
Bảng 4.3. Số lượng cán bộ HTX STT HTX Ban quản trị Chủ nhiệm Phó chủ nhiệm Trưởng ban kiểm soát Kế toán Trưởng Đội trưởng, đội phó sản xuất Tổng số cán bộ HTX 1 HTX dịch vụ NN Hà Châu 3 1 2 1 1 8 16 2 HTX Ngựa Bạch Xóm Phẩm 2 1 1 1 1 4 10 3 HTX Đông Thịnh - Tân Khánh 3 1 1 1 1 2 9 4 HTX NN, DV, TTCN Nga My 5 1 2 1 1 8 18 5 HTX DVNN Thanh Ninh 3 1 1 1 1 1 8
6 HTX nông, lâm nghiệm
Tân Kim 3 1 2 1 1 6 14
7 HTX Nông nghiệp Thượng Đình 5 1 2 1 1 2 12
8 HTX CN, TT, DVNN Úc
Kỳ 3 1 1 1 1 8 15
Tổng 27 8 12 8 8 39 102
4.2.2. Đánh giá Chất lượng đội ngũ cán bộ HTX
4.2.2.1. Về độ tuổi, giới tính đội ngũ cán bộ HTX
Về độ tuổi, qua số liệu điều tra có thể thấy trong tổng số HTX điều tra với số lượng cán bộ 102 người, trong đó có 86 cán bộ, chiếm 84,31% là người đang trong độ tuổi lao động, còn lại 16 người, chiếm 15,69% là người ngoài độ tuổi lao động, số người ngoài độ tuổi lao động thì phần lớn là những người về hưu, nghỉ chế độ, người có kinh nghiệm quản lý lâu năm được giữ lại tham gia công tác quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của HTX.
15.69%
84.31%
Trong độ tuổi lao động Ngoài độ tuổi lao động
71.57% 28.43%
Cán bộ Nam giới Cán bộ nữ giới
Biểu đồ 4.2. Tỷ lệ cán bộ phân theo độ tuổi lao động và phân theo giới tính Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2015)
Về giới tính, trong tổng số cán bộ HTX được điều tra có 73 người, chiếm 71,57% cán bộ là nam, trong đó, cán bộ nữ chỉ có 29 người, chiếm 28,43% số cán bộ tham gia quản lý điều hành HTX.
Số lượng cán bộ trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ tương đối cao, điều này tác động đến việc quản lý điều hành trong hoạt động của HTX, họ vẫn đang trong độ tuổi lao động, vì vậy có nhiệt huyết, ý thức, trách nhiệm trong hoạt động. Mắt khác, cán bộ trong đội tuổi lao động thì khả năng tiếp nhận tri thức, còn có nhu cầu tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
4.2.2.2. Sức khỏe, tinh thần của đội ngũ cán bộ HTX điều tra
Để đánh giá sức khỏe nguồn nhân lực trong các HTX, chúng tôi khảo sát tình trạng sức khỏe và trạng thái tinh thần của họ. Kết quả cho thấy, sức khỏe nhân lực làm việc trong các HTX đảm bảo về yếu tố thể chất và tinh thần phục vụ cho công việc.
Bảng 4.4. Tình hình sức khỏe, tinh thần của đội ngũ cán bộ HTX
Chỉ tiêu Số lượng Cơ cấu
(người) (%) 1. Tình trạng sức khỏe 102 100 - Sức khỏe tốt 82 80.39 - Sức khỏe khá 20 19.61 - Sức khỏe trung bình 0 0 - Sức khỏe kém 0 0 2. Trạng thái tinh thần - Thoải mái 73 71.57 - Bình thường 22 21.57
- Không thoải mái 7 6.86
Tổng số 102 100
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2015)
Nhân lực có sức khỏe tốt chiếm 80.39%, số còn lại có sức khỏe khá (chiếm 19.61%), không có nhân lực có sức khỏe trung bình và kém. Có lẽ do nhân lực làm việc trong HTX chủ yếu đang trong độ tuổi lao động nên đảm bảo về mặt sức khỏe. Tuy nhiên, về trạng thái tinh thần của nguồn nhân lực thì 71.57% số người được hỏi thấy thoải mái, 21.57% thấy bình thường và vẫn còn 6.86% số người được hỏi cảm thấy không thoải mái khi làm việc (Bảng 4.4). Họ cho rằng thu nhập từ HTX chưa cao và thái độ của xã hội đối với khu vực kinh tế tập thể cụ thể là đối với loại hình HTX chưa được trân trọng. Đây là thực trạng cũng là khó khăn mà các HTX đang phải đối mặt trong giai đoạn hiện nay. Mặc dù được Đảng và nhà nước quan tâm nhưng sự nhìn nhận về vai trò và tầm quan trọng của HTX trong phát triển kinh tế đất nước của xã hội chưa tương xứng nên cũng có sự phân hóa lực lượng lao động tham gia HTX và gây ra tâm lý chưa thoải mái đối với người đang làm việc trong các HTX.
4.2.2.3. Về trình độ văn hóa
Trình độ là chỉ tiêu quan trọng nhất để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các HTX. Đây là chỉ tiêu đánh giá khả năng về tri thức và kỹ năng để có thể tiếp thu những kiến thức cơ bản, thực hiện những việc đơn giản của đội ngũ cán bộ. Để đánh giá trình độ đội ngũ cán bộ HTX nông nghiệp ở Phú Bình, tác giả khảo sát trình độ văn hóa cụ thể kết quả thể hiện trên bảng sau: Cán bộ tốt nghiệp cấp 3 là 80 người chiếm 78,43%, cán bộ tốt nghiệp cấp 2 là 12 người chiếm 11,76%, nhân lực tốt nghiệp cấp 1 chỉ có 4 người chiếm 3,92%.
Bảng 4.5. Trình độ văn hóa đội ngũ cán bộ HTX STT HTX Tổng số cán bộ HTX Cấp 1 Cấp 2 Cấp 3 1 HTX dịch vụ NN Hà Châu 16 1 2 7 2 HTX Ngựa Bạch Xóm Phẩm 10 0 2 8 3 HTX Đông Thịnh - Tân Khánh 9 1 1 7 4
HTX Nông nghiệp, dịch vụ, thiểu thủ
công nghiệp Nga My 18 2 1 15
5 HTX dịch vụ NN Thanh Ninh 8 0 8
6 HTX nông, lâm nghiệm Tân Kim 14 0 4 10
7 HTX Nông nghiệp Thượng Đình 12 0 1 11
8
HTX chăn nuôi, trồng trọt, dịch vụ
nông nghiệp Úc Kỳ 15 1 14
Tổng 102 4 12 80
Tỉ lệ % 3.92 11.76 78.43
Nguồn: Số liệu điều tra (2015)
4.2.2.4. Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ HTX
Trình độ là chỉ tiêu quan trọng nhất để đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trong các HTX. Để đánh giá trình độ nhân lực thuộc khu vực HTX.
Trình độ chuyên môn kỹ thuật: Trình độ chuyên môn kỹ thuật của đội ngũ cán bộ HTX thể hiện trên biểu đồ 4.5. Cán bộ đã qua đào tạo là 40 người chiếm 39,32% trong đó: cán bộ có trình độ đại học là 2 người chiếm 1,96%, cán bộ có trình độ cao đẳng là 7 người chiếm 6,86%, số người có trình độ trung cấp là 17 người chiếm 16,67%, số người chưa qua đào tạo là 62 người chiếm 60,78%.
Bảng 4.6. Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ TT HTX Tổng số cán bộ HTX Chưa qua đào tạo Sơ cấp, CNKT Trung cấp Cao đẳng Đại học 1 HTX dịch vụ NN Hà Châu 16 10 2 3 1 0 2 HTX Ngựa Bạch Xóm Phẩm 10 8 2 0 0 0 3 HTX Đông Thịnh - Tân Khánh 9 4 4 1 0 0 4 HTX Nông nghiệp, dịch vụ, thiểu thủ công nghiệp Nga
My 18 6 3 5 3 1
5 HTX dịch vụ nông nghiệp Thanh Ninh 8 7 1 0 0 6
HTX nông, lâm nghiệm Tân
Kim 14 8 4 0 2 0
7 HTX Nông nghiệp Thượng Đình 12 9 1 1 1 0 8 HTX chăn nuôi, trồng trọt, dịch vụ nông nghiệp Úc Kỳ 15 10 1 3 0 1
Tổng 102 62 17 14 7 2
Tỉ lệ % 100 60.78 16.67 13.73 6.86 1.96 Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2015)
Nhìn chung, trình độ đội ngũ cán bộ làm việc trong các HTX không cao. Tỷ lệ nhân lực đã qua đào tạo còn chiếm tỷ lệ thấp, chủ yếu trưởng thành từ kinh nghiệm chứ chưa được đào tạo nghiệp vụ bài bản. Cán bộ làm việc trong các HTX cơ bản đã tốt nghiệp PTTH, các nhân lực này đã, đang và sẽ có cơ hội học tập nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật. Hiện nay, số cán bộ đã qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật chiếm tỷ lệ thấp chủ yếu có trình độ trung cấp và trình độ sơ cấp, cán bộ có trình độ cao đẳng và trình độ đại học không nhiều, không cán bộ HTX nào có trình độ trên đại học. Nhân lực chưa qua đào tạo là 62 người, chiếm 60,78% trong đó có 21,67% mới chỉ học đến cấp 1, cấp 2. Những nhân lực này chủ yếu làm việc bằng kinh nghiệm. Trong tổng số cán bộ HTX được điều tra, có 39,32% số người có trình độ nghề nghiệp đạt cơ bản và tốt. Tuy nhiên, số nhân lực chưa có trình độ nghề nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ rất cao 60,78%. Trình độ cán bộ của HTX không cao làm công việc quản lý hoặc công việc mang tính chất chuyên môn đã gây khó khăn không nhỏ cho hoạt động của các HTX.
Biểu đồ 4.3. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ cán bộ HTX ĐVT:% 60.78 16.67 13.73 6.86 1.96 0 10 20 30 40 50 60 70
Chưa qua đào tạo Sơ cấp -CNKT Trung cấp Cao đẳng Đại học
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2015) 4.2.3. Về phân loại chất lượng đội ngũ cán bộ HTX
Qua phân tích các tiêu chí phản ánh chất lượng nguồn nhân lực ở trên bao gồm tiêu chí về sức khỏe, trình độ, ý thức xã hội và năng lực, trên cơ sở đánh giá tổng thể các tiêu chí, tác giả phân chia chất lượng nguồn nhân lực HTX theo các mức độ: nhân lực chất lượng cao, nhân lực đạt chất lượng và nhân lực chưa đạt chất lượng. Kết quả thể hiện trên bảng cho thấy: Nhân lực chất lượng cao ở HTX không nhiều (9 người chiếm tỷ lệ 8.82%) nhưng đây là điểm đáng mừng vì khu vực HTX cũng đã thu hút và sử dụng được nguồn nhân lực này trong xã hội trong khi các loại hình doanh nghiệp và các đơn vị HCSN có nhiều sức hấp dẫn hơn loại hình HTX. Số lượng nhân lực đạt chất lượng là 31 người chiếm tỷ lệ 30.9%. Nhân lực chưa đạt chất lượng là 62 người chiếm tỷ lệ cao 60,78%.
60.78% 8.82% 30.39% Chất lượng cao Đạt chất lượng Chất lượng thấp Biểu đồ 4.4. Tổng hợp phân loại chất lượng cán bộ của các HTX điều tra
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2015) 4.2.4. Đánh giá của xã viên HTX, người dân về chất lượng đội ngũ cán bộ HTX Để tìm hiểu sâu hơn, khách quan hơn về trình độ đội ngũ cán bộ HTX, tác giả đã thực hiện khảo sát ý kiến của 30 xã viên, hộ gia đình thuộc 8 HTX trên địa bàn huyện Phú Bình. Kết quả khảo sát được những nội dung chính như sau:
4.2.4.1. Về phẩm chất đạo đức lối sống
Với đội ngũ cán bộ cán bộ quản lý, điều hành các HTX thì những tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, lối sống là những tiêu chí đầu tiên khi đề cập đến trình độ năng lực. Những số liệu thu được từ khảo sát cho thấy, đa số xã viên trả lời đánh giá về phẩm chất, đức tính của đội ngũ cán bộ ở các tiêu chí khiêm tốn 93.3%, nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật 56.7%, có tinh thần thần trách nhiệm 70%, yêu nghề 90%, tận tụy 86.7%, yêu nghề 90% ở mức cao. Đây là những đức tính cần thiết, hết sức quan trọng đối với đội ngũ cán bộ HTX. Là những cán bộ tổ chức tập thể của người dân, những xã viên HTX thì những đức tính, phẩm chất trên thể hiện ý thức, thức trách nhiệm, tận tụy là hết sức cần thiết; trên cơ sở đó được xã viên, người dân tin yêu, kính trọng là tiền đề cơ bản đã lãnh đạo, quản lý, điều hành HTX hoạt động có hiệu quả. Trong các chỉ tiêu trên thì tính năng động, sáng tạo trong công việc 33.3%, điều này thể hiện đội ngũ cán bộ HTX được xã viên, người dân đánh giá ở mức độ trung bình và thấp khá cao: 66.7%; qua tiêu chí này có thể thấy: một là hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, dịch vụ nông nghiệp thường có tính ổn định tương đối cao, hai là nó cũng thể hiện trình độ, tính nhạy bén trong việc lựa chọn, thay đổi lĩnh vực hoạt động trong các HTX đối trong công tác quản lý, điều hành ít biến đổi để tạo ra lĩnh vực, hoạt động có hiệu quả cao hơn.
Bảng 4.7. Đánh giá về phẩm chất, đức tính đội ngũ cán bộ HTX của xã viên
ĐVT:% Các chỉ báo Mức độ Cao Trung bình Thấp Khiêm tốn 93.3 3.3 3.4
Liêm khiết, trong sạch 66.7 16.7 16.6
Năng động, sáng tạo trong công việc 33.3 43.3 23.4