7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.6.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
Các nhân tố bên ngoài tác ñộng ñến QHLð của doanh nghiệp gồm:
Cơ chế ba bên:
Cơ chế ba bên không hoạt ñộng trong doanh nghiệp. Cơ chế ba bên hoạt ñộng ở cấp quốc gia, cấp vùng và ñịa phương. Kết quả của cơ chế ba bên là những khuôn khổ hành ñộng cơ bản trong QHLð ñược thống nhất bởi chính phủ, NSDLð và NLð.
Vì vậy, một cơ chế ba bên tốt sẽ là cơ sở cho việc duy trì trạng thái QHLð ổn ñịnh, hài hòa tại doanh nghiệp. Trái lại, cơ chế ba bên hoạt ñộng kém hiệu quả sẽ gây nên những khó khăn trong cách ứng xử giữa NLð, NSDLð tại mỗi doanh nghiệp.
Ở nhiều quốc gia, cơ chế ba bên còn ñược áp dụng trong việc giải quyết các tranh chấp lao ñộng thông qua phán quyết mang tính bán tư pháp của các hội ñồng ba bên cấp quốc gia hay cấp vùng.
Nhân tố môi trường pháp lý:
Pháp luật lao ñộng có tác ñộng ñiều chỉnh QHLð, song mức ñộ ảnh hưởng của nó chỉ mang tính chất “tạo khung”, như ñưa ra khung pháp lý cho hoạt ñộng của NLð, NSDLð và các tổ chức của họ như: xác ñịnh quyền thương lượng và thỏa ước, quyền tự do hiệp hội và thành lập tổ chức ñại diện quy ñịnh trình tự thủ tục và quyền, nghĩa vụ của các bên trong quá trình thiết lập thỏa ước,…. Cũng như ñưa ra các tiêu chuẩn lao ñộng ở mức tối thiểu mà NSDLð không ñược vi phạm như các mức bồi thường tai nạn lao ñộng, an toàn vệ sinh lao ñộng, tuổi lao ñộng, tiền lương tối thiểu,…
Với những quy ñịnh của pháp luật lao ñộng, nhà nước ngăn ngừa các xung ñột giữa các cá nhân trong xã hội thông qua việc thỏa mãn lợi ích của ña số. Do vậy, pháp luật lao ñộng và tiêu chuẩn lao ñộng của một quốc gia có ảnh hưởng mang tính quyết ñịnh ñến tính chất và hình thái vận ñộng của quan hệ lao ñộng của quốc gia ñó, qua ñó có ảnh hưởng quan trọng ñến mức ñộ tích cực của QHLð tại doanh nghiệp.
Thị trường lao ñộng:
Thị trường lao ñộng và QHLð là hai mặt không thể tách rời của hoạt ñộng thuê mướn lao ñộng. Vì thế, sự biến ñộng trên thị trường lao ñộng tất yếu làm nảy sinh các vấn ñề mới trong QHLð. Nếu cơ chế QHLð không tốt, những vấn ñề mới này sẽ “bẻ gãy” mối quan hệ giữa các bên và “phá vỡ” trạng thái cân bằng tại doanh nghiệp.
Tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế là xu thế tất yếu của mọi nền kinh tế. Do vậy những xáo trộn cung cầu trên thị trường lao ñộng cũng tất yếu nảy sinh. Hệ quả là dư thừa hay thiếu hụt lao ñộng xảy ra cục bộ trong một ngành hay một vùng. ðiều này làm thay ñổi nhanh chóng vị thế của các bên
trong ñàm phán, thương lượng. Các ñiểm cân bằng mới về tiền lương và các ñiều kiện lao ñộng khác sẽ dần ñược thiết lập.
Nhân tố năng lực hoạt ñộng của các tổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao ñộng:
Năng lực hoạt ñộng của các tổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao ñộng có tác ñộng quan trong ñến hiệu quả giải quyết tranh chấp lao ñộng cung như phòng ngừa các tranh chấp này, biểu hiện ở chỗ:
• Hòa giải tốt sẽ thúc ñẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa hai bên, qua ñó giải quyết ñược mâu thuẫn phát sinh, hạn chế ñược tranh chấp lao ñộng.
• Trọng tài hiệu quả sẽ góp phần phân ñịnh khách quan, công bằng vi phạm của các bên, làm cho các tranh chấp nhanh chóng ñược giải quyết.
• Thanh tra lao ñộng nghiêm minh sẽ góp phần ngăn ngừa các vi phạm pháp luật lao ñộng, qua ñó thúc ñẩy tính tích cực trong QHLð của doanh nghiệp.
• Tòa án lao ñộng hoạt ñộng hiệu quả góp phần giảm thiểu các tranh chấp lao ñộng quy mô lớn.