Theo số liệu điều tra cho thấy, đa số nhân viên trong công ty đều cho rằng Công ty trả lương công khai cho nhân viên ( chiếm 76%), điều này đã giúp nhân viên phấn đấu, phát huy hết khả năng của mình, nhưng bên cạnh đó cũng dẫn đến tình trạng nhân viên so sánh mức lương với người khác.
VNPT 5G trả lương nhân viên theo tháng, tiền lương của nhân viên được căn cứ vào 3 yếu tố: hệ số lương, ngày công làm việc và mức độ hoàn thành công việc.
Nhân viên khi ký hợp đồng lao động đều được mở tài khoản cá nhân tại ngân hàng Vietcombank để trả lương.
Hiện tại, hệ thống lương, thưởng của VNPT 5G đảm bảo được yếu tố hợp pháp bởi chi trả tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên tùy thuộc vào kết quả hoạt động tài chính trong năm và mức tối thiểu bằng ngạch lương, bậc lương và phụ cấp chức vụ.
Khi nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu, ngạch bậc lương và các khoản trích theo lương Công ty phải sử dụng các nguồn kinh phí của Công ty để thực hiện các chính sách đó.
Tổng thu nhập của nhân viên trong Công ty sẽ bao gồm tiền lương theo ngạch bậc và tiền lương theo hiệu quả công việc, sẽ được hạch toán vào chi phí của mọi hoạt động tài chính trong Công ty.
Hầu hết nhân viên đều làm công việc đúng với chuyên môn được đào tạo, ngoài ra công ty còn tổ chức cho nhân viên đi học những lớp nghiệp vụ ngắn hạn để nâng cao trình độ, nhân viên của công ty đa số là những người trẻ tuổi nhiệt tình trong công
việc. Điều này đã góp phần quan trọng trong việc phát triển của công ty, tạo điều kiện nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên và vị thế của công ty trên thị trường.
Biểu 2.2: Ý kiến của CBCNV về bố trí công việc phù hợp với năng lực , trình độ chuyên môn