6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
3.1.4. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực hành chính của huyện
Xamakhixay, tỉnh Attapeu, Lào trong thời gian tới
Đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính của huyện cần phải có kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn ngang tâm với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, bên cạnh công tác tổ chức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hành chính phải đạt những mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể sau:
- Tiếp tục xây dựng các đề án, cơ chế chính sách phục vụ phát triển nguồn nhân lực hành chính huyện, xay dựng đội ngũ cán bộ cơng chức hành chính ở 2 cấp huyện và nhóm làng (cụm bản, xã). Cho có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh; có tư duy đổi mới, sáng tạo có kiến thức chuyên môn, kỹ thuật, ngoại ngữ, tin học và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ Cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- Đội ngũ cán bộ công chức huyện phải đồng bộ, đảm bảo tiêu chuẩn. Phấn đấu đến năm 2020, đối với lãnh đạo, quản lý phải có 100% trình độ chuyên môn đại học trở lên. Đối với cán bộ cơng chức hành chính có trình độ đại học trở lên chiếm 100%; 90% có trình độ lý luận chính chị từ trung cấp trở lên; cơng chức cụn bản, xã có trình độ trung cấp trở lên chiếm 100%; 50% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 70% có trình độ ngoại ngữ và 85% có trình độ tin học, kiến thức quản lý hành chính nhà nước và các kỹ năng nghiệp vụ khác.
- Tiếp tục bố trí, sắp xếp và sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ cơng chức hiện có. Tức là việc sắp xếp, bố trí cán bộ cơng chức hành chính vào cơ quan, vị trí phải phù hợp, đúng theo ngành nghề đã được đào tạo.
bảo nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
- Xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo cho đội ngũ cán bộ cơng chức hành chính.
- Làm tốt cơng tác quy hoạch, rà sốt, đánh giá quy hoạch, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong những năm tiếp theo.
- Công tác tuyển dụng cán bộ công chức phải được công khai minh bạch, tuyển dụng người tài, người có trình độ Đại học và sau Đại học.