6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
3.1.6. Mục tiêu cụ thể phát triển nguồn nhân lực hành chính của huyện
Xamakhixay đến năm 2020
Với mục tiêu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của huyện đảm bảo về chất lượng, đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu chuyên môn, ngành nghề, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu lao động, phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh, đảy mạnh sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần đưa huyện Xamakhixay trở thành thị xã trực thuộc tỉnh
Attapeu trong năm 2020.
Trên cơ sở những mục tiêu của huyện đề ra các nhiệm vụ trọng tâm cần phải thực hiện như: nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thơng chính trị.
Mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 đối với cán bộ cơng chức hành chính cấp huyện:
- 100% cán bộ cơng chức hành chính cấp huyện đủ tiêu chuẩn về trình độ chun mơn nghiệp vụ, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất vầ đạo đức tốt.
- 100% cán bộ công chức hành chính cấp huyện được bồi dưỡng kiến thức về công nghệ thông tin.
- 100% cán bộ cơng chức hành chính cấp huyện có trình độ lý luận chính trị từ bồi dưỡng, sơ cấp trở lên.
Dựa trên thực trạng trình độ chun mơn, trình độ lý luận chính trị, mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 đối với cán bộ cơng chức hành chính cấp huyện, căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp... để dự báo nhu cấu đào tạo cho cán bộ cơng chức hành chính tại huyện Xamakhixay đến năm 2020.
Phương pháp dự báo ở đây là phương pháp dự báo định tính. Dự báo nhu cầu đào tạo cho cán bộ cơng chức hành chính tại huyện Xamakhixay đến năm 2020 thể hiện qua bảng số liệu 3.1 sau.
Bảng 3.1. Dự báo nhu cầu đào tạo cho cán bộ công chức huyện Xamakhixay đến năm 2020
(Đơn vị tính : Người)
STT Bậc đào tạo Năm 2020
I Đào tạo trình độ chun mơn 71
1 Trung cấp 4
STT Bậc đào tạo Năm 2020
3 Đại học 35
4 Sau đại học 12
II Đào tạo trình độ lý luận chính trị 26
1 Trung cấp 14
2 Cao cấp 12
III Tổng cộng = I+II 97
Từ bảng số liệu 3.1 trên cho thấy nhu cầu đào tạo cho cán bộ công chức hành chính huyện Xamakhixay đến năm 2020 như sau:
- Về nhu cầu đào tạo trình độ chun mơn cho cán bộ cơng chức hành chính đến năm 2020 là 65 người, chiếm tỷ lệ 67,01%, nhu cầu đào tạo cán bộ cơng chức hành chính đến năm 2020 giảm là do cơng tác đào tạo được thực hiện xuyên suốt từng năm và công tác tuyển dụng ngày càng hồn thiện, dựa vào tiêu chuẩn trình độ chun mơn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm nên số lượng cán bộ công chức được tuyển dụng đã được chuẩn hóa và có trình độ chun môn từ trung cấp trở lên, không tuyển dụng cán bộ công chức chưa qua đào tạo hay có trình độ sơ cấp. Trong đó, đến năm 2020 nhu cầu đào tạo trình độ trung cấp là 4 người, chiếm tỉ lệ 5,63 %; nhu cầu đào tạo trình độ cao đẳng là 18 người, chiếm tỉ lệ 25,35 %; nhu cầu đào tạo trình độ đại học là 35 người, chiếm tỉ lệ 49,29%; nhu cầu đào tạo trình độ sau đại học là 12 người, chiếm tỷ lệ 16,90%. Nhu cầu đào tào trình độ đại học và sau đại học ngày càng gia tăng, phù hợp với xu thế phát triển nguồn nhân lực của huyện nhà trong thời gian đến.
- Về nhu cầu đào tạo trình độ lý luận chính trị cho cán bộ cơng chức hành chính huyện đến năm 2020 là 26 người, chiếm tỉ lệ 26,80%. Trong đó: nhu cầu đào tạo trình độ trung cấp là 14 người, chiếm tỉ lệ 53,83%; nhu cầu
đào tạo trình độ cao cấp là 12 người, chiếm tỉ lệ 46,15 %.