Tính đến tháng 12 năm 2019, số lượng công chức khối Nhà nước của Thành phố là 15.766 người, trong đó: công chức từ cấp huyện trở lên là 10.285 người, cán bộ, công chức cấp xã: 5.481 người.
Nữ công chức là 7.187 người, trong đó: nữ công chức từ cấp huyện trở lên là 4.617 người; nữ công chức cấp xã: 2.570 người, chiếm tỉ lệ trên 45,58%.
Về cơ cấu theo ngạch, chức danh nghề nghiệp: số lượng đang giữ ngạch/chức danh nghề nghiệp tương đương ngạch chuyên viên cao cấp là 0,64 % và ngạch chuyên viên chính đạt 3,35%; ngạch/chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên chiếm trên 67,33%; ngạch cán sự và tương đương đạt 7,82%.
Độ tuổi 31 đến 40 tuổi chiếm tỉ lệ cao nhất trong cơ cấu độ tuổi (44,71%); tiếp theo là từ 41 đến 50 tuổi (32,12%); số lượng trên 50 tuổi chiếm 11,28%, còn lại là đội ngũ trẻ dưới 30 tuổi (6,26%).
Chất lượng công tác đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ công chức đạt được những kết quả như sau:
- Đội ngũ công chức đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên phù hợp với yêu cầu ngạch đạt tỉ lệ khoảng trên 80%; trên 80% đã có trình độ ngoại ngữ và tin học theo đúng quy định. Tuy nhiên, số lượng được đào tạo đạt chuẩn về lý luận chính trị và quản lý nhà nước còn chưa cao. Đặc biệt là đối với đội ngũ công chức trẻ, nguồn quy hoạch các
chức danh lãnh đạo quản lý các cấp trong bộ máy hành chính chưa được quan tâm bồi dưỡng đúng mức để đạt chuẩn theo chỉ tiêu đề ra.
- Công chức phường, xã, thị trấn là 5.481 người, trong đó cán bộ chủ chốt là 1.341 và 1.770 công chức chuyên môn. Tỉ lệ đạt trình độ đại học trở lên về chuyên môn, nghiệp vụ và ngoại ngữ, tin học tương đối cao (78,20%; 81,48% và 84,52%). Tuy nhiên, để đảm bảo nâng cao chất lượng hoạt động ở cơ sở, đặc biệt là công tác chỉ đạo, quản lý và thực hiện các nhiệm vụ kinh tế - xã hội và phục vụ nhân dân, nâng cao đạo đức công vụ, cần phải quan tâm đặc biệt đến nâng cao tỉ lệ được bồi dưỡng về lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước (hiện chỉ đạt 65,13% trung cấp chính trị và 36,87% đạt chuẩn về bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước).
(Nguồn: các số liệu thống kê từ Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh)
Trong thời gian qua, đội ngũ công chức có sự thay đổi lớn, tăng cả về số lượng và chất lượng. Cơ cấu đội ngũ được trẻ hóa, tỉ lệ có trình độ đại học, sau đại học ngày càng cao; một số trường hợp được đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài nên có năng lực tham mưu chiến lược, có thành tích nghiên cứu khoa học và tâm huyết, nhiệt tình, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo trong công việc. Chất lượng đội ngũ được nâng cao cả trên nhiều mặt: bằng cấp, chứng chỉ và kỹ năng công tác, năng lực thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, việc đánh giá khách quan và toàn diện đội ngũ công chức là một thách thức đối với Thành phố, nhất là trong điều kiện phát triển nhanh và bền vững, giữ vững vai trò đầu tàu và hội nhập sâu rộng của Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Tình trạng đội ngũ cán bộ “vừa thừa, vừa thiếu”, áp lực về quy mô bộ máy và hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng lớn; bên cạnh đó, tình trạng “chảy máu chất xám từ khu vực công” trong những năm gần đây cũng là vấn đề cấp thiết cần có biện pháp giải quyết phù hợp.