3.1. Quan điểm đổi mới thi tuyển công chức cơ quan hành chính nhà nước
3.1.4. Thực hiện chính sách nhân tài, đổi mới về chế độ, chính sách tiền
tiền lương và cơ chế thu hút, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao
Đồng thời, cùng việc đổi mới thi tuyển công chức, phải tập trung thực hiện chính sách nhân tài, có chế độ, cơ chế chính sách góp phần phát hiện, tuyển chọn, tiến cử, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ. Nghiên cứu xây dựng và xác định đúng nội hàm của khái niệm nhân tài, tránh hình thức, đánh đồng nhân tài với người có bằng cấp cao nhưng thiếu kỹ năng nghề nghiệp cần thiết của nền công vụ. Nghiên cứu chiến lược căn cơ, dài hạn về chính sách nhân tài chứ không phải là các chính sách mang tính nhất thời. Phải xây dựng được bộ tiêu chí xác định nhân tài để có cơ chế, chính sách phù hợp hỗ trợ và phát triển. Phải xác định nhân tài bao
gồm cả những công chức đang hoạt động trong nền công vụ chứ không phải chỉ thu hút từ bên ngoài vào nền công vụ để có chế độ đãi ngộ tương xứng.
Về chính sách tiền lương hiện nay đã trở nên quá bất cập đối với thực tiễn phát triển của Thành phố. Mức lương cơ sở dù có thay đổi nhiều lần nhưng không theo kịp với mức sống tối thiểu, đặc biệt tại các đô thị lớn có chi phí sinh hoạt cao như ở Thành phố Hồ Chí Minh. Không ít các trường hợp công chức phải làm thêm nhiều ngành nghề khác như kinh doanh tự do, buôn bán online… để có thể cân bằng, ổn định cuộc sống của bản thân và thực hiện trách nhiệm đối với gia đình. Cơ chế tăng lương theo hệ số ngạch, bậc định kỳ và quy định về nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc (không được nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần liên tiếp và tỉ lệ được nâng lương không quá 10% tổng số cán bộ của cơ quan, đơn vị) thật sự là những điều kiện khó khăn đối với công chức. Thực tế, chính sách tiền lương hiện nay không thể khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hết sức vì nhiệm vụ chung, không đảm bảo duy trì ổn định tổ chức, bộ máy và là một trong những nguyên nhân của tình trạng “chảy máu chất xám trong khu vực công”.
Nghiên cứu, xây dựng ban hành Đề án về chế độ, chính sách hỗ trợ thu nhập cho cán bộ, công chức, trong bộ máy hành chính nhằm giải quyết cơ bản tình trạng bất cập về chính sách tiền lương hiện hành, góp phần cải thiện môi trường làm việc, nâng cao hiệu quả thực hiện công tác quản lý hành chính, khơi gợi tinh thần cống hiến, chủ động, sáng tạo của cán bộ, công chức.