3.1. Quan điểm đổi mới thi tuyển công chức cơ quan hành chính nhà nước
3.1.1. Đổi mới theo hướng lựa chọn đúng và đủ các đối tượng phù hợp
hợp với yêu cầu vị trí việc làm
Công chức phải là gốc của mọi công việc, do đó tuyển dụng công chức là nội dung đầu tiên trong quy trình quản lý công chức, có tính quyết định cho sự phát triển một cơ quan nhà nước. Công chức giỏi sẽ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước trong quá trình vận hành của nền công vụ. Do đó, việc thi tuyển công chức đóng vai trò quan trọng trong công tác tuyển dụng, góp phần quyết định chất lượng đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.
Luật Cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định rõ hơn việc quản lý công chức về nội dung tuyển dụng công chức, đó là việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh. Hình thức thi, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, đảm bảo lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Việc xây dựng vị trí việc làm với bản mô tả công việc của mỗi vị trí chức danh với những nhiệm vụ cụ thể, chi tiết, đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, các kỹ năng ứng xử cần thiết cho từng vị trí, để từ đó mới có cơ sở tuyển dụng nguồn nhân lực đúng yêu cầu của vị trí việc làm.
Để công tác tuyển dụng mang tính chủ động hơn, đòi hỏi cần có công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực tốt, kết hợp phân tích, đánh giá về
nguồn nhân lực hiện tại để dự báo về nguồn nhân lực tương lai, các yếu tố tác động, ảnh hưởng đến nền công vụ.
Ngoài ra, việc tuyển dụng mới công chức cần gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế công chức theo mục tiêu nâng cao chất lượng, cần có những giải pháp mạnh thay thế những người công chức không đáp ứng được yêu cầu thực thi công vụ, còn mang tư tưởng thụ động trong nền hành chính hiện đại.