3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu luận văn
3.2. Giải pháp về tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy
3.2.6. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát khi kết thúc nội dung
dung tuyển dụng
Việc kiểm tra, thanh tra, giám sát công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh sẽ giúp cơ quan có thẩm quyền nắm bắt được tình hình thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát hiện được các hạn chế để kịp thời điều chỉnh, đồng thời ngăn ngừa tiêu cực trong tuyển dụng, đưa công tác tuyển dụng đi vào nề nếp, ổn định và đạt hiệu quả cao. Kiểm tra, thanh tra và giám sát trong tuyển dụng công chức là công việc thường xuyên, nghiêm túc qua các giai đoạn (các bước) của qui trình tuyển dụng
Thứ nhất, kiểm tra, giám sát trước khi tổ chức tuyển dụng (đối với nhu
cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng);
Thứ hai, kiểm tra, giám sát trong khi tổ chức tuyển dụng. Bao gồm các
hoạt động: (Việc thành lập và hoạt động của Hội đồng tuyển dụng, công tác ra đề thi, coi thi, chấm thi . . .);
Thứ ba, kiểm tra, thanh tra, giám sát sau khi tổ chức tuyển dụng. Công tác
này bao gồm: (Việc công bố kết quả thi, các vấn đề có liên quan đến chế độ tập sự, chế độ cho người hướng dẫn tập sự . . .).
Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng và cần thiết trong quy trình tổ chức thi tuyển. Vì nếu không có sự kiểm tra, đánh giá thường xuyên, nghiêm túc sẽ dẫn đến sa vào tình trạng hình thức, phong trào thậm chí dẫn đến những tiêu cực trong khâu tổ chức thi. Vì vậy nếu không đẩy mạnh cơ chế kiểm tra, giám sát thì công tác này dễ dẫn đến tùy tiện, thiếu nghiêm túc và xa rời các quy định của pháp luật. Muốn làm tốt công tác này, đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng của UBND tỉnh Lào Cai phải thực sự chủ động, tự giác, kiên quyết và mạnh dạn thực hiện việc tuyển dụng theo điều kiện cụ thể của UBND tỉnh Lào Cai. Hoạt động tổng kết, đánh giá công tác thi tuyển công chức chưa
được tiến hành thường xuyên do đó chưa có những phát hiện, điều chỉnh kịp thời cả về mặt chính sách cũng như trong việc tổ chức thực hiện trên thực tế.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với việc thực hiện Luật Cán bộ, công chức nói chung và trách nhiệm của công chức trong hoạt động công vụ nói riêng nhằm đôn đốc, giám sát để phát hiện những hạn chế trong việc thực hiện công vụ. Quy định rõ chế độ trách nhiệm, nghĩa vụ của cá nhân người đứng đầu trong quản lý điều hành cơ quan, tổ chức, đơn vị. Theo đó, quyền hạn giao cho người đứng đầu phải phù hợp, tương thích với trách nhiệm, nhiệm vụ được giao. Quy định rõ cơ chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cơ quan, từng công chức. Xử lý nghiêm khắc những vi phạm của công chức, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Luật Cán bộ, công chức, trong đó chú trọng đến tính trách nhiệm và xử lý các biểu hiện thiếu trách nhiệm và vi phạm chế độ trách nhiệm trong hoạt động công vụ và quản lý công chức. Thực hiện nghiêm các quy định về trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật và xử lý trách nhiệm đối với công chức vi phạm pháp luật trong hoạt động công vụ, về đánh giá công chức, về các hoạt động liên quan đến xây dựng và phát triển đội ngũ công chức như tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức...
Quy định rõ ràng, cụ thể chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn để mỗi công chức biết phải làm gì và phải chịu trách nhiệm về kết quả công việc. Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện nguyên tắc, quy trình, thủ tục tuyển dụng công chức, ngăn chặn, xử lý kịp thời các hành vi sai phạm của cán bộ, công chức trong công tác tổ chức thi tuyển.
Huy động sự tham gia của người dân, doanh nghiệp và các tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức xã hội trong việc giám sát thực hiện thủ tục hành chính về tuyển dụng công chức.