hành thường xuyên, hiệu quả và kịp thời xử lý vi phạm
Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát luôn là công việc được thực hiện thường xuyên trong hoạt động QLNN nói chung. Đây là công việc nhằm tăng cường và phát huy hiệu quả thực hiện các quy định của nhà nước đảm bảo cho quá trình quản lý một cách chuyên nghiệp, đúng quy định, quy trình. Bên cạnh đó có thể tìm ra những vấn đề còn bất cập trong quy định và thực tiễn. Từ đó, có những giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý hoạt động QLNN trên các lĩnh vực.
Hoạt động tuyển dụng đã được quy định, hướng dẫn cụ thể, nhưng hiệu quả đạt được còn nhiều hạn chế, việc vi phạm các nguyên tắc, quy định trong tuyển dụng vẫn còn xảy ra. Tổ chức tuyển dụng ở một số đơn vị vẫn còn mang tính hình thức, tính cạnh tranh giữa các ứng viên chưa cao, đôi khi tuyển dụng người chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định vào làm việc tại đơn vị.
Vì thế, cần tiếp tục hoàn thiện, tăng cường và đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát chặt chẽ quá trình tuyển dụng tại các đơn vị, nhất là các đơn vị được giao quyền tự chủ đối với hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng để đánh giá việc thực hiện các quy định tuyển dụng của nhà nước, cơ quan chủ quản, của đơn vị có đúng hay không để hạn chế những vi phạm có thể xảy ra trong quá trình thực hiện hoạt động tuyển dụng.
Dựa vào các kết quả của quá trình thanh tra, kiểm tra, giám sát sẽ phát hiện được những mặt tích cực cũng như hạn chế về hoạt động tuyển dụng tại đơn vị. Từ đó, có những kiến nghị, giải pháp để kịp thời chấn chỉnh và hoàn thiện quy định tuyển dụng, chế độ, chính sách có liên quan sao cho phù hợp với điều kiện đặc thù ở mỗi cơ quan HCNN, đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện đúng mục đích, lựa chọn và bố trí đúng người vào vị trí việc làm thích hợp.
Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng phải được thực hiện theo đúng quy định, quy trình của nhà nước và theo đúng quy chế của cơ quan quản lý và của mỗi đơn vị đã được xây dựng chặt chẽ. Thông qua thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về hoạt động tuyển dụng sẽ rút ra những kết luận, những kinh nghiệm có giá trị, những vấn đề còn vướng mắc để có những giải pháp kịp thời bổ sung, hoàn thiện và khoa học trong hoạt động tuyển dụng.
Để thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát có hiệu quả đòi hỏi phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng những người làm công tác này để củng cố và nâng cao khả năng, năng lực làm việc cũng như phẩm chất về đạo đức, nắm vững quy định, quy trình khi thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát.