- Từ thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại tỉnh Quảng Bình và qua nghiên cứu, theo dõi kết quả tuyển dụng công chức ở một số tỉnh thời gian qua cho thấy, số lượng các em sinh viên là người các dân tộc thiểu số vùng đồng bào thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng khó trúng tuyển trong các kỳ thi tuyển dụng công chức. Vì vậy, đề nghị Chính phủ nghiên cứu cần có cơ chế xét tuyển (thậm chí là đặc cách) đối với các đối tượng này để vừa gắn đào tạo với sử dụng nhân lực, khắc phục tình trạng lãng phí trong đào tạo, vừa đáp ứng yêu cầu cân đối về cơ cấu dân tộc của đội ngũ cán bộ, công chức ở các địa phương có đông đồng bào dân tộc thiểu số.
Nghiên cứu bổ sung thêm khâu phỏng vấn sau khi qua các kỳ thi trên máy và thi viết. Chúng ta biết rằng hoạt động công vụ của công chức bao gồm cả kỷ năng giao tiếp ứng xử giữa công chức với công chức cùng cấp và khác cấp với nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp. Thông qua phỏng vấn lựa chọn được những công chức có phẩm chất cho vị trí việc làm cụ thể cần tuyển và củng để phát hiện những lỗ hỏng trong kỷ năng giao tiếp ứng xử, để có phương án bồi dưỡng tiền công vụ.
Bộ Nội vụ nên nghiên cứu giao chỉ tiêu biên chế theo phân loại đơn vị hành chính và quy định khung năng lực, chức danh tiêu chuẩn cụ thể để địa phương chủ động trong xây dựng đề án vị trí việc và giao biên chế, làm cơ sở để các địa phương chủ động trong công tác tuyển dụng công chức sát đúng với các tiêu chuẩn đã đề ra theo quy định.
Bộ Nội vụ cần nghiên cứu xây dựng và xác định nội hàm của khái niệm “nhân tài”, xây dựng bộ tiêu chí xác định “nhân tài” để có cơ chế, chính sách
phù hợp nuôi dưỡng và phát triển. Tránh tình trạng đồng nhất giữa nhân tài và người có bằng cấp cao.
Bộ Nội vụ nghiên cứu để có quy định đặc thù về điều kiện, tiêu chuẩn trình độ tin học, ngoại ngữ đối với các vị trí việc làm tại các vùng sâu, vùng xa, miền núi.