Trong thời gian qua, nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của việc tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước. Trên cơ sở những chính sách của nhà nước về phát triển nguồn nhân lực nói chung, Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đã tiến hành tổ chức thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước và đạt được những kết quả quan trọng, đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân quận đã từng bước trưởng thành, vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, đóng góp cho sự ổn định hoạt động của cơ quan nói riêng và góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương nói chung.
Những kết quả đạt được trong việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội đó là:
Thứ nhất, Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các bước trong quy trình tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước
Các bước trong quy trình tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước, từ bước xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách cho đến bước đánh giá tổng kết, rút kinh nghiệm đều được Ủy ban nhân dân quận thực hiện tuần tự, đầy đủ.
Các yêu cầu về tổ chức thực hiện chính sách như: Bảo đảm thực hiện được mục tiêu chính sách; Bảo đảm tính hệ thống trong thực hiện chính sách; Bảo đảm yêu cầu khoa học, pháp lý trong tổ chức thực hiện chính sách và bảo đảm hài hòa lợi ích cho các đối tượng thụ hưởng cũng được Ủy ban nhân dân quận bảo đảm trong quá trình tổ chức thực hiện chính sách. Việc đảm bảo thực hiện đầy đủ các bước, các yêu cầu trong quy trình thực hiện chính sách giúp cho việc triển khai thực hiện chính sách đảm bảo tính thống nhất, khoa
Thứ hai, phần lớn các cán bộ công chức đã tích cực, chủ động tham gia vào kế hoạch, chương trình của Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đã đề ra góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm
Trong việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm phần lớn các cán bộ, công chức đã nhận thức rõ được ý nghĩa của việc thực hiện chính sách do đó đa phần các cán bộ, công chức trong Ủy ban nhân dân quận đã tích cực chủ động tham gia thực hiện chính sách. Cán bộ, công chức thực hiện đúng, đầy đủ nhiệm vụ, kế hoạch được giao, đồng thời chủ động tham gia bổ sung, bồi dưỡng kiến thức còn thiếu hụt do đó góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm.
Thứ ba, chính sách về cơ bản đã có những tác động đến số lượng, chất lượng, cơ cấu và công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm
- Về số lƣợng nguồn nhân lực
Tính đến tháng 12 năm 2016 số lượng cán bộ, công chức làm việc tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm là 122 người so với biên chế được giao là 131 người. Mặc dù so với biên chế được giao Ủy ban nhân dân quận vẫn còn thiếu 9 người song với số lượng nguồn nhân lực này vẫn đảm bảo để Ủy ban nhân dân quận có đủ cán bộ, công chức để đảm nhận thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị mình. Đây chính là kết quả của việc thực hiện tốt Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính Phủ về Chính sách tinh giảm biên chế, do đó số lượng nguồn nhân lực trong Ủy ban nhân dân quận luôn giữ mức ổn định trong 5 năm từ 2012 đến năm 2016.
Bên cạnh đó thực hiện đúng các văn bản chỉ đạo về chế độ biên chế, công tác cán bộ, Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đã có kế hoạch quy hoạch cán bộ khoa học, hợp lý và kịp thời. Với những vị trí có cán bộ, công chức về nghỉ hưu hay thuyên chuyển công tác luôn có kế hoạch tuyển dụng, đề bạt cán bộ trước thời gian cán bộ tiền nhiệm rời vị trí. Do vậy, các vị trí trong cơ quan không bị bỏ trống, không có sự biến động lớn làm ảnh hưởng đến sự vận hành chung của bộ máy.
- Về chất lƣợng nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện trên các mặt về trí lực, tâm lực và thể lực.
+ Về trí lực
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đều đã được đào tạo cơ bản, phần lớn có trình độ đại học và sau đại học. Cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận cũng đã tham gia nhiều khóa đào tạo bồi dưỡng về chính trị, quản lý hành chính nhà nước và các kỹ năng quản lý.
Trong công tác quản lý hành chính hầu hết cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm đều được tiếp cận với hình thức quản lý nhà nước hiện đại, được trang bị những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ đầy đủ đáp ứng yêu cầu của thời cuộc và vận hành một cách trơn tru bộ máy nhà nước.
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức không ngừng được đổi mới về nội dung, đa dạng về hình thức. Đào tạo, bồi dưỡng gắn lý thuyết với thực hành, hình thức đào tạo, bồi dưỡng phong phú, đáp ứng được yêu cầu của người học. Cán bộ, công chức trẻ của Ủy ban nhân dân quận được đào tạo cơ bản tại các trường Đại học trong và ngoài nước, năng động, có khả năng nắm bắt những vấn đề mới, nhiệt tình với công việc, góp phần tích cực vào công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của quận, luôn gương mẫu trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những kết
quả mà chính quyền quận Hoàn Kiếm đã đạt được trong những năm qua cho thấy chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận đã không ngừng được nâng lên, đáp ứng ngay càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.
+ Về tâm lực
Đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm có tinh thần trách nhiệm, có ý thức phấn đấu, rèn luyện, chấp hành tốt các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước; luôn giữ vững phẩm chất chính trị, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, ủng hộ đường lối đổi mới. Cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận luôn giữ gìn sự đoàn kết nhất trí, hợp tác chặt chẽ với các phòng, ban có liên quan trong và ngoài quận nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
+ Về thể lực
Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, giáo dục đạo đức, lối sống, kỹ năng sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước thì việc thực hiện các chương trình nhằm nâng cao thể lực cho cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước hướng tới phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm là vấn đề cũng được quan tâm thực hiện.
Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm luôn chú trọng đến công tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe của đội ngũ cán bộ, công chức. Các chế độ chính sách cho cán bộ, công chức trong Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm được thực hiện theo đúng quy định của cơ quan quản lý cấp trên, các quy định trong Bộ luật lao động, Luật cán bộ công chức, các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ về nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức là nữ trong thời kì thai sản; tổ chức nhiều chương trình, hoạt động nhằm nâng cao sức khỏe của đội ngũ cán bộ, công chức như tổ chức thi đấu đánh bóng bàn, cầu lông, đá bóng giao lưu giữa các phòng ban trong các dịp chào mừng ngày 26/3 - Ngày thành lập Đoàn, Ngày Quốc Khánh 2/9, Ngày
thành lập quân đội Nhân dân Việt Nam 22/12... Những hoạt động này vừa có ý nghĩa nâng cao thể lực cho đội ngũ cán bộ, công chức vừa tạo động lực tinh thần, sự đoàn kết giữa các phòng ban với nhau từ đó đem lại hiệu quả cao trong công việc.
- Về cơ cấu nguồn nhân lực
Trong giai đoạn từ năm 2012 đến năm 2016 cơ cấu nguồn nhân lực trong Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm cũng có sự chuyển dịch đáng kể. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính luôn bảo đảm sự cân đối giữa nam và nữ, năm 2014 tổng số lượng nguồn nhân lực là 254 người, trong đó số lượng cán bộ công chức là nữ là 141 người chiếm 55,5%, số lượng cán bộ công chức là nam là 113 người chiếm 44,5%; Đến năm 2016 số lượng cán bộ, công chức là nữ là 135 người chiếm 54,3%, số lượng cán bộ, công chức là nam là 114 người chiếm 45,7% cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính luôn đảm bảo sự cân đối giúp hoạt động của cơ quan được nhịp nhàng, hiệu quả.
- Về công tác sử dụng nguồn nhân lực
Công tác sử dụng nguồn nhân lực trong Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do đó về cơ bản cũng đã đảm bảo các nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, đảo đảm tính cạnh tranh theo hướng “vì việc mà tìm người thay vì người để sắp xếp, bố trí việc”.