Chưa nói tới công tác dân số, đối với bất kỳ ngành nào, con người cũng là yếu tố quan trọng nhất. Cán bộ có vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành bại của công việc, bởi chính cán bộ là người tổ chức, thực thi nhiệm vụ. Đã có giai đoạn nhất là những năm 2007-2008, sau khi giải thể Ủy ban Dân số, Gia đình và Trẻ em, tổ chức bộ máy dân số chậm ổn định, nhiều nguy cơ dẫn đến việc tăng sinh không chỉ của một năm, mà còn ảnh hưởng đến mức sinh của các năm sau, vì dân số là một ngành đặc thù. Năm nay người ta mang bầu, nhưng đến tận sang năm mới sinh con, do đó, nếu công tác dân số bị ảnh hưởng, nhận thức của người dân không sâu sắc, thì việc mức sinh của hai năm liên tiếp tăng cũng là điều dễ hiểu. Thực tế kết quả dân số vẫn chưa bền vững, điều đó được chứng minh ngay bằng việc khi thay đổi bộ máy cán bộ làm dân số vừa qua, nhận thức của người dân đã khác (đã có ý kiến cho rằng được đẻ thoải mái). Do đó, bộ máy có ổn định thì công việc chuyên môn mới được tiếp tục, các thành tựu khác, nhất là công tác dân số mới được bảo tồn.
Bộ máy cán bộ làm công tác dân số là nguồn lực đặc biệt quan trọng góp phần không nhỏ vào thành công của công tác DS-KHHGĐ. Đây là lực lượng trực tiếp lên kế hoạch công tác, tuyên truyền, truyền thông, phổ biến và hướng dẫn người dân thực hiện, chấp hành chính sách DS-KHHGĐ. Do tính đặc thù của ngành mà người cán bộ làm công tác dân số phải là ngươì thực sự yêu nghề, năng động, nhiệt tình, không quản ngại khó khăn thường xuyên quan tâm, tìm hiểu kịp thời tâm tư nguyện vọng của người dân để có những giải pháp, tư vấn kịp thời. Có như vậy các nội dung chính sách DS-KHHGĐ mới đến tận người dân một cách nhanh chóng và thực sự đạt hiệu quả.