7. Cấu trúc của luận văn
3.3. Giải pháp bảo đảm quản lý Nhà nƣớc đối với hoạt động đấu tranh
3.3.3. Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức
Nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác ngăn chặn buôn bán ma túy
Tiếp tục kiện toàn hệ thống tổ chức, bộ máy phòng, chống và kiểm soát ma túy từ thành phố đến phường, xã cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Nâng cao trách nhiệm chỉ đạo điều hành của UBND các cấp về chỉ
đạo thực hiện các giải pháp phòng, chống và kiểm soát ma túy ở địa phương; tăng cường năng lực cho đội ngũ làm nhiệm vụ quản lý Nhà nước về công tác phòng, chống ma túy và lực lượng chuyên trách làm công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm ma túy của Công an thành phố. Tăng cường biên chế và bố trí đủ lực lượng làm công tác phòng, chống tội phạm ma túy cho Công an các phường, xã trọng điểm về tệ nạn ma túy; chuẩn hóa về tổ chức bộ máy, cán bộ ở Trung tâm Chữa bệnh - Giáo dục - Lao động - Xã hội và Trung tâm quản lý sau cai nghiện ma túy.
Tăng cường năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ thường trực phòng, chống ma túy của Ban Chỉ đạo các cấp, đội ngũ tình nguyện viên, thông qua tổ chức tập huấn, trang bị kiến thức về phòng, chống ma túy. Ứng dụng có hiệu quả công nghệ thông tin trong quản lý Nhà nước về phòng, chống và kiểm soát ma túy. Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và công nghệ vào công tác phòng, chống và kiểm soát ma túy. Nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ làm công tác phòng, chống ma túy các cấp đáp ứng yêu cầu đòi hỏi trong việc thu thập, quản lý, xử lý thông tin, thống kê và công bố số liệu, báo cáo về tình hình tệ nạn ma túy; xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình, kế hoạch, đề án, dự án về phòng, chống ma túy và huy động các nguồn lực.
Hàng năm, thành phố có kế hoạch bố trí đào tạo và đào tạo lại như mở các lớp tập huấn, giảng dạy ngắn hạn về kiến thức chuyên môn mới, kỹ năng cho các cán bộ đã công tác và cán bộ mới tham gia quản lý Nhà nước về phòng, chống và kiểm soát ma túy để họ có thể trang bị kiến thức mới, bắt kịp với xu thế phát triển của xã hội và trong lĩnh vực này.
Nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác tuyên truyền và giáo dục phòng, chống ma túy
Hiện nay lực lượng làm công tác tuyên truyền tác hại của ma túy là rất mỏng và yếu. Lực lượng này hầu hết là kiêm nhiệm, là cộng tác viên, tuyên truyền viên các đoàn thể chính trị - xã hội. Phần lớn lực lượng này đều chưa được đào tạo chuyên sâu về tuyên truyền, các kiến thức về ma túy, tâm lý của
hầu như phải đào tạo lại từ đầu. Hàng năm các lực lượng này phải được tập huấn nâng cao trình độ chuyên sâu, để phù hợp với sự phát triển của xã hội và sự đa dạng và phức tạp của ma túy để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền.
Các thầy, cô giáo phụ trách mảng tuyên truyền, giáo dục về tác hại của ma túy trong các trường học, cấp học luôn luôn phải cập nhật, trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn về lĩnh vực của mình bằng nhiều biện pháp khác nhau. Để nâng cao tay nghề, bắt kịp với xu thế phát triển chung của xã hội; các cấp quản lý, lãnh đạo trong phòng chống ma túy phải có những kế hoạch cụ thể như bố trí, cử những cán bộ đang đảm nhận vị trí tuyên truyền, giáo dục trong các trường học được tập huấn các kỹ năng truyền thông, bồi dưỡng kiến thức bằng các khóa ngắn hạn... để cho họ có thể vững tâm giảng dạy lại cho các lớp học sinh về tác hại, cách phòng, chống và kiểm soát ma túy một cách có hiệu quả.
Thành phố cần có kế hoạch, chương trình đưa lực lượng cán bộ làm công tác tuyên truyền đi giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ các địa phương khác hoặc ở các nước có kinh nghiệm về phòng, chống và kiểm soát ma túy để học tập nâng cao trình độ.
Nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác quản lý cai nghiện và sau cai nghiện
Mỗi cán bộ, nhân viên phải tự nâng cao về nhận thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bằng nhiều hình thức khác nhau. Mỗi cá nhân cần chủ động tìm hiểu, nghiên cứu các tài liệu, vận dụng sáng tạo trong thực tiễn. Cán bộ, nhân viên phải xây dựng ý chí phấn đấu vươn lên, xây dựng cho mình quyết tâm khắc phục khó khăn, làm việc có kế hoạch, khoa học, hiệu quả. Có nhu cầu học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Đối với cán bộ nhân viên trong các Trung tâm, chủ động sáng tạo trong công tác đào tạo và đào tạo lại, rà soát lại trình độ chuyên môn của các cán bộ đã được đào tạo. Căn cứ vào chức năng của từng đơn vị, nhu cầu sử dụng cán bộ hiện nay để lên kế hoạch đào tạo và đào tạo lại một cách tổng thể, đem lại hiệu
quả thiết thực. Mục đích của đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên là để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, nhu cầu mới của Trung tâm trong tình hình mới.
Trước mắt cần đào tạo ngay kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho các cán bộ đang làm việc tại các Trung tâm cai nghiện để nâng cao trình độ, nghiệp vụ quản lý.
Duy trì tổ chức cho các cán bộ học tập các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản của Thành phố, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội có liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ của đơn vị, tổ chức các chương trình tọa đàm giao lưu với nhiều chủ đề mang nhiều nội dung phong phú phục vụ công tác chuyên môn.
Chủ động mở các lớp tập huấn ngắn hạn cho cán bộ, mời các chuyên gia có trình độ về công tác phòng, chống tệ nạn xã hội, về tâm sinh lý, chuyên gia về nghiệp vụ, giáo dục, dạy nghề về tư vấn, tổ chức lao động sản xuất, y tế phục hồi sức khỏe... đến Trung tâm giảng dạy, hướng dẫn trực tiếp cho cán bộ quản lý.
Chọn lọc những cán bộ có trình độ năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần cầu thị, Trung tâm tạo điều kiện cho cán bộ được đi học các khóa chính quy dài hạn (đào tạo bác sĩ, chuyên gia tâm lý, quản lý) về phục vụ đơn vị lâu dài.
Có kế hoạch đào tạo lại đội ngũ cán bộ đã qua đào tạo theo các chức danh đang đảm nhận bằng việc tạo điều kiện cho cán bộ tham dự học tập các lớp chính quy theo các hệ dài hạn, tại chức, tổ chức học tập và hướng dẫn cán bộ nhân viên làm việc theo nội quy, quy chế làm việc của Trung tâm.
Hàng năm, Trung tâm luôn có các kế hoạch đào tạo, tập huấn ngắn hạn cho cán bộ nhân viên trong Trung tâm để nâng cao trình độ chuyên môn và các kỹ năng khác.