Xây dựng nền hành chính nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân đòi hỏi người công chức có thái độ làm việc chất lượng, trách nhiệm hơn, công chức không thể thờ ơ, vô trách nhiệm đối với người dân và doanh nghiệp và họ phải đáp ứng được những đòi ngày càng cao của nhân dân. Hiện đại hoá nền hành chính nhà nước, nâng cao chất lượng công chức là quá trình đưa ra các giải pháp thay đổi cơ bản về chất các hoạt động quản lý hành chính nhà nước, chuyển từ nền hành chính thủ công sang nền hành chính hiện đại, hoạt động trong môi trường điện tử. Hiện đại hoá nền hành chính nhà nước, nâng cao chất lượng công chức nhằm xây dựng nền hành chính nhà nước hiện đại, ngày càng đáp ứng tốt hơn, nhanh hơn, thuận lợi hơn cho người dân và tổ chức. Đó là quá trình đột phá được thực hiện dựa trên 3 trụ cột, là: xây dựng bộ máy quản lý hành chính nhà nước hiện đại dựa trên cơ sở đổi mới cơ chế chính sách, hoàn thiện hệ thống pháp luật, phương thức, công cụ quản lý; nâng cao chất lượng công chức, đảm bảo về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý; xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin, tin học hoá tất cả các khâu, các quá trình hoạt động của Ủy ban nhân dân quận. Trong đó, nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận là yếu tố giữ vai trò quyết định.
Hiện đại hoá nền hành chính nhà nước, trong đó đưa ra các giải pháp đột phá có tính quyết định đến việc nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận. Công tác quy hoạch, kế hoạch hoá phát triển công chức luôn phải đi trước một bước. Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực là một chiến lược quan trọng đảm