với các hoạt động đánh giá chất lượng công chức và chất lượng thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Đánh giá công chức là khâu rất quan trọng trong công tác cán bộ, là công việc xem xét thực trạng trình độ dựa trên việc so sánh với tiêu chuẩn chức danh, từ đó đánh giá mức độ đạt tiêu chuẩn hiện nay và thống kê lượng công chức không đạt tiêu chuẩn để có biện pháp tác động. Để công tác này đạt hiệu quả cao đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận, cần thực hiện các yêu cầu sau:
Công tác đánh giá phải được thực hiện một cách nghiêm túc theo định kỳ hàng năm, tránh tình trạng làm lấy lệ, làm cho xong, làm cho đủ thủ tục.
Để công tác đánh giá có hiệu quả thì việc rà soát luôn phải gắn với tiêu chuẩn chức danh vì có gắn với tiêu chuẩn chức danh mới có cơ sở đúng đắn để đánh giá công chức. Đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ cả về số lượng, chất lượng và thời gian. Những sai sót, khuyết điểm cần được quan tâm từ đó có những giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng công chức. Đánh giá mức độ uy tín của từng cá nhân công chức đối với tập thể cơ quan. Đây là nội dung đánh giá phản ánh tổng hợp kết quả phấn đấu của mỗi cá nhân công chức. Mức độ uy tín hay không uy
59
tín được tập thể khẳng định nhìn nhận. Đánh giá xem công chức đó có phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu nghề nghiệp hay không. Ở đây phải xem xét xem kết quả đạt được trong quá trình công chức thực hiện nhiệm vụ của mình, đánh giá sự phấn đấu về chuyên môn qua thái độ học hỏi và các bằng cấp có được. Những ưu điểm thiếu sót cần được làm rõ trong quá trình đánh giá này, đánh giá tinh thần hòa nhập, trách nhiệm với tập thể, xem ở vị trí công tác đó người công chức có phù hợp không, từ đó có những phương hướng cụ thể phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp. Việc đánh giá nên được thực hiện thông qua các cuộc họp, việc đánh giá phải công khai, minh bạch, công bằng.
Cần có các mức độ đánh giá đi liền với các hình thức xử lý, khen thưởng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận. Trong các mức độ để đánh giá này thì trình độ, kết quả và chất lượng thực thi công vụ là những tiêu chí quan trọng nhất.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Quận ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy trong việc giáo dục, quản lý và thực hiện công tác quy hoạch, công tác chỉ đạo, điều hành kết hợp với việc xem xét trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, thực hiện tốt công tác tham mưu trong công tác tổ chức nhân sự và công chức trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. Thanh tra, kiểm tra, giám sát nhằm uốn nắn kịp thời những sai sót, hạn chế, vi phạm pháp luật để chấn chỉnh kịp thời, tìm ra những tổ chức, cá nhân có phương pháp, cách làm hay để nhân rộng.
60
Tiểu kết chương 3
Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy được thực hiện trên những quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Thành ủy, Quận ủy về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành phố Hà Nội và quận Cầu Giấy đến năm 2025. Căn cứ vào thực trạng của Ủy ban nhân dân quận, luận văn đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận đáp ứng yêu cầu công việc.
Những giải pháp đó góp phần nâng cao chất lượng nhiều khâu, nhiều mặt của hoạt động xây dựng đội ngũ công chức nhà nước từ việc tuyển dụng công chức tới đánh giá công chức; từ đào tạo, bồi dưỡng tới bố trí, sử dụng đội ngũ công chức; từ quản lý, kiểm tra tới thực hiện chính sách công chức. Trong đó, giải pháp nâng cao chất lượng công chức có vị trí, vai trò quan trọng hàng đầu nhằm xây dựng nền hành chính công vụ liêm khiết, trong sạch, xây dựng công chức nhà nước vừa hồng, vừa chuyên, luôn sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao trên từng vị trí công tác.
61
KẾT LUẬN
Trong giai đoạn cải cách nền hành chính hiện nay, phẩm chất, năng lực và trình độ của công chức là nhân tố mang ý nghĩa quyết định. Công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận với vai trò quan trọng của mình trong việc triển khai các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến nhân dân đã góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo chính trị, an ninh - quốc phòng tại địa phương.
Qua nghiên cứu lý luận, thống kê, phân tích số liệu thực trạng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy, luận văn đã rút ra những ưu điểm, những tồn tại hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế đó; làm rõ các nguyên nhân và đề xuất được hệ thống các giải pháp để nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội. Tuy nhiên, do điều kiện thời gian cũng như trình độ, năng lực, việc đầu tư thời gian cho công tác nghiên cứu về nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội còn hạn chế, các tài liệu sưu tầm để nghiên cứu chưa được nhiều, nội dung, số lượng mới chỉ tập trung ở việc phân tích số liệu thống kê thu thập được và so sánh, không phản ánh được một cách toàn diện, chính xác thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận. Việc nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận là một vấn đề đòi hỏi thời gian và có những bước đi thích hợp.
Luận văn mới chỉ đề cập trong phạm vi hẹp là các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy, là môi trường công tác của tác giả và qua các bài giảng của giảng viên của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Học viện Hành chính quốc gia. Vì thế luận văn sẽ không tránh khỏi những nhược điểm, hạn chế rất mong được sự đóng góp của các thầy giáo, cô giáo trong trường, những anh, chị đi trước, những người công tác ở các quận quan tâm đến việc xây dựng, đổi mới chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc quận, huyện hiện nay./.
62