- Giả thuyết H1+: Công việc thú vị ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục HQTLA.
- Giả thuyết H2+: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục HQTLA.
- Giả thuyết H3+: Môi trường làm việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục HQTLA.
- Giả thuyết H4+: Phần thưởng và sự công nhận ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục HQTLA.
Kết luận chương 2: tác giả đã khái quát các vấn đề cơ bản về cơ sở lý thuyết về động lực, khái niệm công chức, một số học thuyết về tạo động lực trong lao động, các kết quả một số nghiên cứu của tác giả trong và ngoài nước, đề xuất mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục HQTLA, bao gồm 4 nhân tố ảnh hưởng trực tiếp: (1) Công việc thú vị, (2) Cơ hội thăng tiến, (3) Môi trường làm việc, (4) Phần thưởng và sự công nhận.
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Long An
Đến ngày 15/5/2019, Cục HQTLA có 1.326 doanh nghiệp làm thủ tục; Từ 01/01/2019 đến 15/5/2019: tổng số tờ khai đã làm thủ tục hải quan 173.707 tờ khai, số thu ngân sách 1.661 tỷ đồng, kim ngạch xuất nhập khẩu theo hợp đồng thương mại đạt gần 5,3 tỷ USD.
Căn cứ Quyết định số: 1919/QĐ-BTC ngày 06/9/2016 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cụ thể như sau:
3.1.1 Định hướng phát triển
Tổng cục Hải quan xác định đổi mới quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ vừa có tính cấp thiết, vừa có tính chiến lược, lâu dài, nhằm xây dựng đội ngũ công chức hải quan chính quy, chuyên nghiệp, có đủ năng lực để thực hiện nhiệm vụ của ngành trong giai đoạn mới, từ đó ngành Hải quan định hướng chiến lược xây dựng nguồn nhân lực đó là “Xây dựng và từng bước đưa vào áp dụng phương pháp quản lý nguồn nhân lực hiện đại thông qua việc phân tích công việc, xây dựng mô tả chức danh công việc chung, bộ tiêu chuẩn năng lực, xây dựng cơ chế quản lý, cập nhật và sử dụng các bảng mô tả công việc, bộ tiêu chuẩn năng lực, thực hiện rà soát, đánh giá toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu chức danh công việc, triển khai việc xây dựng các hệ thống trợ giúp hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong ngành Hải quan” (Quyết định số 448/QĐ-TTg ngày 25/3/2011).