7. Kết cấu của luận văn
1.6.1. Kinh nghiệm của huyện Việt Yên, Bắc Giang
Việt Yên là một vùng đất cổ, xuất hiện trên bản đồ từ khá sớm. Hiện nay Huyện Việt Yên là một huyện về đích Nông thôn mới đầu tiên của tỉnh Bắc Giang, huyện có 17 đơn vị hành chính cấp xã trực thuộc, bao gồm; 02 thị trấn và 15 đơn vị xã. Có 34 công chức Tư pháp – Hộ tịch đang thực hiện nhiệm vụ tại 17 xã, thị trấn với chất lượng rất đồng đều, đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra cụ thể như sau:
Thứ nhất, về công tác đào tạo trung cấp chuyên môn cho các chức danh. Từ
năm 2005, huyện Việt Yên xác định cán bộ, công chức hành chính cấp huyện trở lên về cơ bản đã có trình độ đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp nên không đặt vấn đề mở các lớp đào tạo trung cấp chuyên môn hay đào tạo đại học cho đối tượng này, mà trọng tâm là đào tạo trình độ trung cấp chuyên môn trở lên cho cán bộ, công chức xã, thị trấn nhằm đáp ứng tiến trình cải cách hành chính giai đoạn 2010-2015 và các năm tiếp theo. Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Việt Yên, đã chỉ đạo Trung tâm chính trị huyện, Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện phối hợp, liên kết với các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp mở các lớp trung cấp chuyên môn cho số cán bộ, công chức xã, thị trấn có trình độ văn hoá trung học phổ thông nhưng chưa có trình độ trung cấp đã được xếp vào các chức danh quy định tại Nghị định số 121/2003/NĐ - CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức xã, thị trấn.
Thứ hai, về công tác bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước cho cán bộ, công
nhiệm vụ thường xuyên nhằm cập nhật kiến thức quản lý nhà nước cho cán bộ, công chức nói chung cũng như cán bộ, công chức cấp xã nói riêng. Mặt khác bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước để cán bộ, công chức hoàn thiện các tiêu chuẩn của ngạch, của chức danh đang đảm nhận theo quy định.
Thứ ba, về đào tạo kỹ năng làm việc. Thực tế hiện nay đào tạo ở các trường đại
học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp các kỹ năng về quản lý hành chính nhà nước chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu công việc tại các cơ quan hành chính nhà nước của cán bộ, công chức, viên chức. Nhận thức được vấn đề này, năm 2008 và những năm tiếp theo huyện Việt Yên hướng vào bồi dưỡng một số kỹ năng cho cán bộ, công chức nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, trước mắt tập trung vào những cán bộ hoặc bộ phận tiếp xúc nhiều với dân và tổ chức. Các kỹ năng nói trên giúp cho cán bộ, công chức từ việc lập kế hoạch, xác định mục tiêu, tổ chức thực hiện kế hoạch, kiểm tra đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đến giao tiếp hành chính với nhân dân, với đồng nghiệp và với cấp trên để từ đó có trách nhiệm cải tiến lề lối làm việc, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.