5. Kết cấu của Luận văn
2.2.1. Đánh giá yếu tố “Thu nhập”
Bảng 2.11: đánh giá của công nhân về nhóm nhân tố thu nhập
Biến quan sát Số
lƣợng Minimum Maximum
Trung bình
Mức lương xứng đáng với công sức
và thời gian anh (chị) bỏ ra 45 2 5 3.60 Mức lương đảm bảo được chi tiêu của
anh (chị) 45 1 4 3.47
So sánh mức lương với những công ty
khác 45 1 5 3.58
Lương được trả đúng hạn 45 1 5 3.47
Mức tăng lương của công ty hợp lý 45 1 5 3.42
Kích cỡ mẫu 45 3.49
(Nguồn: Tự khảo sát, 2019)
Nhận thấy: nhân tố lương được đánh giá ở mức độ tương đối tốt, trong 6 biến khỏa sát thì các biến có giá trị trên dưới 3.5, theo số liệu trên bảng ta thấy đa số nhân viên hài lòng với mức lương tương xứng với thời gian bỏ ra với mức đánh giá khá cao là 3.60, thứ hai là yếu tố công ty trả lương hợp lý hơn các công ty khác với mức thỏa mãn là 3.58. Sự đánh giá thấp nhất thuộc về yếu tố định kỳ tăng lương ngắn với thang điểm 3.40.
Nhìn chung, qua những số liệu thu được từ cuộc khảo sát, số điểm trung bình mà yếu tố thu nhập đạt được từ ý kiến của 45 nhân viên là 3.49. Con số này được đánh giá là khá tốt. Điều này chứng tỏ rằng nhân viên ngành xây lắp điện hiện đang làm việc, cống hiến cho Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cảm thấy tương đối hài lòng với chế độ lương ở đây. Cụ thể là tiêu chí “Mức lương xứng đáng với công sức và thời gian anh (chị) bỏ ra” đạt số điểm cao nhất trong 4 tiêu chí liên quan đến thu nhập 3.60. Từ trước tới nay, lương được xem như là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng về công việc của bất kỳ nhân viên nào. Với số điểm đạt được này chứng tỏ nhân viên của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cũng khá hài lòng về số tiền lương họ nhận được so với kết quả công việc đạt được. Bất cứ ai cũng vậy, luôn mong muốn nhận lại được sự trả công hợp lý đối với công sức, trách nhiệm công việc mà mình bỏ ra. Các nhân viên ngành xây lắp điện luôn phải cẩn thận, tỉ mỉ và cố gắng đảm bảo tính chính xác cao trong công việc của họ. Điều đó cũng đòi hỏi họ phải có sự tập trung cao độ, sử dụng chất xám xử lý vấn đề liên quan đến chuyên môn, vấn đề liên quan đến đường dây, biến áp…cũng như đưa ra những đề xuất về kế hoạch hoạt động nhằm góp phần vào quá trình hoạt động của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai. Tất nhiên, để khích lệ nhân viên làm việc, cống hiến hết mình cho công việc, Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cũng cần có phương án về chế độ lương hợp lý
hơn nữa cùng với những chính sách đãi ngộ cho đội ngũ nhân viên các cấp để họ gắn bó lâu dài hơn với công ty.
Tiêu chí “So sánh mức lương với những công ty khác” thu được từ ý kiến đóng góp của tất cả nhân viên tham gia cuộc khảo sát với mức điểm trung bình là 3.58. Nhìn chung, đây là một số điểm ở mức độ cao. Điều này chứng tỏ rằng nhân viên làm việc tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cảm thấy hài lòng với những chính sách lương, thưởng cũng như trợ cấp mà cấp trên đưa ra. Như đã đề cập bên trên, để nhân viên có thể một lòng một dạ làm việc và cống hiến cho Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai thì đồng nghĩa với việc các cấp lãnh đạo phải có những chính sách đãi ngộ hợp lý, mức lương lý tưởng, tương xứng với công sức mà nhân viên đã bỏ ra để hỗ trợ họ trong việc lo toan, đảm bảo cuộc sống. Hiện nay, nhân viên Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai đã đánh giá cao tiêu chí này. Rõ ràng là nếu như Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai đưa ra những mức lương quá thấp, hay không có chế độ thưởng cũng như trợ cấp như xăng xe, ăn trưa, đi lại,... thì chắc chắn nhân viên sẽ không thể nào cố gắng hết sức làm việc chăm chỉ, hiệu quả cũng như có xu hướng gắn bó với Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai. Do vậy, để đạt được mức độ hài lòng của nhân viên về tiêu chí này cao hơn, các nhà lãnh đạo, quản lý của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai nên chú trọng vào việc đưa ra những chính sách lương phù hợp, tương xứng với đóng góp, cống hiến của nhân viên, chính sách thưởng để làm động lực cho nhân viên cố gắng và chính sách trợ cấp để hỗ trợ cuộc sống cho nhân viên. Từ đó, nhân viên làm việc tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai sẽ cảm thấy hài lòng hơn về công việc cũng như môi trường làm việc mình đang làm.
Tiếp theo là tiêu chí “Mức lương đảm bảo được chi tiêu của anh (chị)” và lương được trả đúng hạn đạt số điểm là 3.47, thấp so với các tiêu chí khác. Điều đó chứng tỏ rằng, nhân viên hiện đang làm việc tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cảm thấy chưa thật sự hài lòng về mức lương hiện tại của họ. Trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đồng tiền ngày càng mất giá, đồng nghĩa với việc chi phí cuộc sống ngày càng tăng. Tuy nhiên, trong khi đó, nhân viên ngành xây lắp
điện lại nhận được số tiền lương không như mong muốn, khiến họ khó có thể lo toan, chu cấp cho cuộc sống hàng ngày. Điều đó có thể ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng cũng như mức độ hoàn thành công việc được giao của họ, và trực tiếp ảnh hưởng đến quá trình hoạt động và phát triển của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai. Khi nhân viên cảm thấy mức lương họ nhận được không xứng với công sức họ bỏ ra hay khiến họ không yên tâm mức lương đó, dẫn đến việc họ không còn động lực để nỗ lực cố gắng, cống hiến cho Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai vì phải lo lắng cho chi tiêu cuộc sống hàng ngày. Vì vậy, nhà quản lý, lãnh đạo cấp trên của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cần thiết họp bàn để đưa ra được những phương án tối ưu giúp giải quyết mối lo về mức lương hiện tại cho nhân viên để họ có thể vô tư, toàn tâm toàn ý cống hiến cho sự phát triển của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai hiện tại và trong tương lai.
Tiêu chí cuối cùng và cũng là tiêu chí đạt số điểm thấp nhất 3.40 và 3.42 về “Công ty có định kì tăng lương ngắn”, “Mức tăng lương của công ty hợp lý”. Bên cạnh vấn đề về lương, thưởng, hầu hết nhân viên đều quan tâm tới các định kỳ tăng lương và mức tăng lương. Định kỳ tăng lương và mức tăng lương gắn với quá trình làm việc cũng như kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Bên cạnh đó, định kỳ tăng lương và mức tăng lương là để bù đắp yếu tố về điều kiện làm việc, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt của nhân viên. Dễ dàng nhận thấy, 45 nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai đều cảm thấy khá hài lòng về định kỳ tăng lương và mức tăng lương mà Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai đưa ra. Dường như, việc đáp ứng được mong đợi cũng như tương xứng với quá trình làm việc và thành quả công việc họ mang lại cho Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai mới chỉ ở mức tương đối. Lẽ ra với những đóng góp của họ, họ mong đợi nhận được những định kỳ tăng lương và mức tăng lương hợp lý hơn so với phụ cấp mà họ đang được nhận. Điều đó trực tiếp dẫn đến sự hài lòng ở mức khá của họ. Để giải quyết vấn đề này, Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cần xem xét lại định kỳ tăng lương và mức tăng lương điều chỉnh sao cho phù hợp hơn và có thể đáp ứng được mong đợi của nhân viên để nhân viên cảm
thấy hài lòng hơn với công việc họ đang làm. Điều này góp phần làm tăng chất lượng công việc cũng như góp phần vào sự phát triển của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai.