5. Kết cấu của Luận văn
3.1. Định hƣớng phát triển của Công ty TNHH MTV Xây lắp điện 1 Hoàng
3.1. Định hƣớng phát triển của Công ty TNHH MTV Xây lắp điện 1 - Hoàng Mai Hoàng Mai
Việc nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai là vô cũng cần thiết và có ý nghĩa quan trọng trong công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai hiện nay. Từ việc nghiên cứu chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và mức hài lòng hiện tại của nhân viên trong công việc sẽ giúp ban lãnh đạo của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai có những nhận định đúng đắn từ đó có những biện pháp gia tăng sự hài lòng của nhân viên, góp phần gia tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Sau khi phân tích thực trạng về mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai, có thể thấy sự hài lòng của nhân viên chỉ ở mức trung bình khá, chưa thực sự hài lòng. Một số nhân tố nhận được sự đánh giá cao của nhân viên đó là công việc trong Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai các nhân viên ở các vị trí khác nhau trong Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai đều có cơ hội thăng tiến trong quá trình làm việc như nhau; đặc biệt điều kiện làm việc và đặc điểm công việc rất tốt nên môi trường làm việc trong Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai khá thoải mái. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm của Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai, có 4 vấn đế các nhân viên chưa hài lòng nhất đó là sự ghi nhận đóng góp cá nhân để thực hiện tốt công việc chưa tốt, phúc lợi trong Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai cho nhân viên chưa thực sự tốt và đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt của nhân viên, lãnh đạo chưa đối xử công bằng với nhân viên, chưa quan tâm hỗ trợ cấp dưới và chưa tham vấn ý kiến nhân viên khi đưa ra các quyết định và công việc chưa được phân chia công việc hợp lý giữa các nhân viên. Đồng nghiệp cũng không hài lòng với nhau trong quá trình làm việc. Cùng với kết quả khảo sát về thực trạng mức độ hài lòng
trên, tác giả đã rút ra một số giải pháp giúp Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai giải quyết vấn đề này.
3.2. Giải pháp nhâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty