6. Bố cục đề tài
2.2.1. Tình hình sử dụng các nguồn lực của công ty giai đoạn 2017-2019
Bảng 2. 2: Tình hình lao động tại công ty giai đoạn 2017-2019
(Đơn vị tính: người)
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018
Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) (+/-) (%) (+/-) (%) Tổng số 15 100 18 100 20 100 3 20 2 11,11
1. Phân theo giới tính
Nam 11 73,33 14 77,78 15 75 3 27,27 1 7,14
Nữ 4 26,67 4 22,22 5 25 0 0 1 25
2. Phân theo hợp đồng tuyển dụng
Hợp đồng ngắn hạn 5 33,33 6 33,33 7 35 1 20 1 16,67
Hợp đồng dài hạn 10 66,67 12 66,67 13 65 2 20 1 8,33
3. Phân theo trình độ chuyên môn
Trên đại học và đại học 7 46,67 7 38,89 7 35 0 0 0 0
Cao đẳng và trung cấp 2 13,33 3 16,67 4 20 1 50 1 33,33
Lao động phổ thông 6 40 8 44,44 9 45 2 33,33 1 12,5
(Nguồn: Phòng kinh doanh của công ty tư vấn thiết kế thi công Phong Cách Việt)
Dựa vào bảng phân tích số liệu ta có thể thấy số lượng lao động của công ty có xu hướng tăng qua 3 năm. Năm 2017 tổng số lao động là 15 người sang năm 2018 tăng lên là 18 lao động. Như vậy, năm 2018 tổng lao động của công ty tăng 3 người tương ứng tăng 20% so với năm 2017, do trong năm 2018 công ty có nhu cầu mở rộng thị trường và nhận được nhiều đơn hàng hơn nên công ty đã tuyển dụng thêm một số lượng lao động để đảm bảo quá trình sản xuất đúng hạn. Năm 2019, tổng số lao động tăng hơn năm 2018 là 2 người, tương ứng tăng 11,11%.
Xét theo giới tính: Lao động nam tại công ty đang chiếm tỷ trọng lớn hơn so với lao động nữ, nguyên nhân là do tính chất công việc nặng nhọc, đòi hỏi người lao động có sức khỏe tốt mới có thể vận chuyển, bốc vác hàng hóa thuận tiện. Nên số lao động nam luôn chiếm tỷ trọng lớn phù hợp với đặc điểm ngành nghề của công ty. Tuy nhiên, lại có một số nhân viên đòi hỏi tính cẩn thận và kỹ công phù hợp với nữ như kế toán, văn phòng, bán hàng do vậy lao động nữ trong công ty cũng chiếm tỷ trọng cao. Năm 2017 lao động nam là 11 người chiếm 73,33% trong khi đó lao động nữ có 4 người chiếm 26,67%. Sang năm 2018 số lao động nam tăng 3 người tương ứng tăng 27,27%, và số lao động nữ không tăng, năm 2019 số lao động nam tăng 1 người tương ứng tăng 7,14%. Đến năm 2019 số lượng lao động nữ là 5 người tương ứng tăng 25% so với năm 2018.
Xét theo hợp đồng tuyển dụng: Số lượng lao động tại công ty cam kết làm việc lâu dài chiếm một tỷ trọng lớn và tăng qua các năm. Cụ thể, năm 2018 số lao động ký hợp đồng dài hạn tăng 2 người tương ứng tăng 20% so với năm 2017, năm 2019 tăng 1 người tương ứng tăng 8,33% so với năm 2018. Nguyên nhân là do công ty có chế độ ưu đãi tốt, có cơ hội thăng tiến trong công việc đồng thời mức lương phù hợp đặc biệt là đối với lao động phổ thông. Bên cạnh đó, số lao động ký hợp đồng ngắn hạn tăng qua các năm.
Xét theo trình độ chuyên môn: Số lượng lao động có trình độ cao đẳng trung cấp thấp hơn so với lao động phổ thông. Ta thấy năm 2017 lao động phổ thông chiếm tới 40%, trong khi đó trình độ đại học, cao đẳng lần lượt chiếm 46,67% và 13,33%. Năm 2018 lao động cao đẳng và trung cấp tăng 1 người so với năm 2017 chiếm 50%, lao động phổ thông tăng 2 người chiếm 33,33%. Đến năm 2019, số lượng lao động trên
đại học và đại học không có sự biến động, lao động từ cao đẳng và trung cấp tăng 1 người, tương ứng tăng 33,33%, lao động phổ thông tăng 1 người chiếm 12,5%. Điều này chứng tỏ công ty ngày càng có nhiều khách hàng nên cần mở rộng quy mô và cần nhiều lao động. Mặt khác, ta thấy trình độ lao động cũng phù hợp với ngành nghề nên lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn. Bên cạnh đó, số lượng lao động tri thức cũng có chiều hướng tăng lên dần, điều này cho thấy công ty không chỉ chú trọng đến nhu cầu về lao động mà còn quan tâm đến đội ngũ nhân viên có trình độ nghiệp vụ cao để giúp ích cho nhà quản lý.