5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Phát triển nguồn nhân lực kiểm toán nội bộ
Nhân sự là yếu tố then chốt quyết đính sự thành công của bộ phận kiểm toán nội bộ. Việc xây dựng và phát triển nhân sự có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Để phát triển nguồn nhân lực kiểm toán nội bộ cần lưu ý:
- về tuyển dụng nhân sự kiểm toán nội bộ: Tuyển dụng những người có trình độ, kinh nghiệm phù hợp để xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ kiểm toán viên nội bộ
có năng lực. Nên tuyển dụng những người có kinh nghiệm làm việc tại các công ty kiểm toán độc lập, những người chuyên sâu về lĩnh vực công nghệ thông tin, các chuyên gia về thanh toán quốc tế, kinh doanh ngoại tệ,... Khi được đào tạo thêm
phần loại bỏ một số nguy cơ đe dọa tính khách quan của KTNB nhu nguy cơ từ lợi ích kinh tế hay nguy cơ chịu sức ép...
- về đào tạo chuyên môn: Đội ngũ KTNB cần thể hiện các kiến thức chuyên môn chuyên sâu về các sản phẩm, dịch vụ và các quy trình hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng, năng lực về quản lý rủi ro và kiểm soát rủi ro.Tính độc lập và khách quan của hoạt động KTNB sẽ đuợc tăng cuờng, nếu ngân hàng xây dựng và phát triển đuợc đội ngũ KTV chuyên nghiệp, am hiểu nghiệp vụ. Thông qua công tác đào tạo, cần giúp các KTV nhận thực đuợc những nguy cơ tiềm tàng đe dọa tính khách quan và cách thức kiểm soát những nguy cơ này. Bên cạnh đó, để đánh giá mức độ đáp ứng với nhu cầu đòi hỏi thì việc thi các cấp chứng chỉ KTV nội bộ là cần thiết. Ngoài ra, PGBank cũng cần có những định huớng nghề nghiệp cho KTV, khuyến khích các KTVNB có chứng chỉ KTV quốc gia. Việc các KTV có đuợc chứng chỉ này là một thuận lợi lớn trong công tác KTNB giúp các KTVNB có một kênh để liên hệ chặt chẽ với các tổ chức nghề nghiệp, tạo cho họ điều kiện luôn cập nhật kiến thức và thực hiện công việc theo những chuẩn mực tốt nhất.