5. Kết cấu của luận văn
2.1.2.Cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty Honda Việt Nam
Sau đây là sơ đồ tổ chức bộ máy nhân sự của công ty:
Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty Honda Việt Nam
Nguồn: Sơ đồ tổ chức của Công ty Honda Việt Nam
Chủ tịch Hội đồng quản trị là người quản lý cao nhất của Công ty Honda Việt Nam. Chủ tịch có trách nhiệm giám sát các hoạt động của Tổng giám đốc (TGĐ) và các cán bộ quản lý khác trong công ty. Tổng giám đốc điều hành, quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao. Các giám đốc và phó tổng giám đốc giúp việc cho TGĐ trong từng lĩnh vực cụ thể và chịu trách nhiệm trước TGĐ về các nội dung công việc được phân công, chỉ đạo trực tiếp các khối, phòng và phân xưởng sản xuất trong công ty.
Chủ tịch HĐQT
Tổng giám đốc
Giám đốc nhà máy xe máy Phó tổng giám đốc Giám đốc nhà máy ô tô
Khối quản lý nhà máy xe máy
Khối hỗ trợ sản xuất Khối quản lý nhà máy ô tô
2.1.2.1. Lực lượng lao động phân theo giới tính
Tổng số người lao động làm việc trong công ty tính đến năm 2019 là 9.356 người. Trong đó, có 2.112 nữ (chiếm 22,6%) và 7.244 nam (chiếm 77,4%). Lực lượng lao động phân theo giới tính của công ty được thể hiện qua bảng 2.1 và hình 2.2 dưới đây:
Bảng 2.1: Số liệu về lực lượng lao động phân theo giới tính năm 2019
Lao động Số người Tỷ lệ (%) Tổng số lao động: - Nữ - Nam 9.356 2.112 7.244 22,6 77,4
Tỷ lệ lao động theo giới tính (%)
22.6%
77.4%
Nữ Nam
Biểu đồ 2.1. Lực lượng lao động phân theo giới tính năm 2019
Nguồn: Lực lượng lao động Công ty Honda Việt Nam 2.1.2.2. Lực lượng lao động phân theo độ tuổi
Lực lượng lao động phân theo độ tuổi tại Công ty Honda Việt Nam được thể hiện thông qua bảng 2.2 và hình 2.3 dưới đây:
Bảng 2.2: Số liệu về lực lượng lao động theo độ tuổi
Độ tuổi Số người Tỷ lệ (%)
18 – 25 4.273 45,7
26 – 35 2.562 27,4
36 – 45 1.323 14,1
45,7%
27,4% 14,1%
12,8%
Tỷ lệ lao động theo độ tuổi (%)
18 – 25 26 – 35 36 – 45 Trên 45
Biểu đồ 2.2. Lực lượng lao động phân theo độ tuổi
Nguồn: Lực lượng lao động Công ty Honda Việt Nam
Từ biểu đồ trên có thể cho thấy lực lượng lao động có độ tuổi từ 18-25 chiếm tỉ lệ lớn nhất lên đến 45.7 % - có cho thấy nguồn nhân lực của công ty là một lợi thế lớn do đây là độ tuổi có sức khỏe tốt, có khả năng chịu được áp lực công việc cao, thao tác chính xác đúng quy trình công nghệ.
2.1.3.3. Lực lượng lao động phân theo trình độ chuyên môn
Lực lượng lao động phân theo trình độ chuyên môn ở công ty được thể hiện rõ qua bảng 2.3 và hình 2.4:
Bảng 2.3: Lực lượng lao động phân theo trình độ chuyên môn
Trình độ học vấn Số người Tỷ lệ (%)
Trên Đại học 27 0,3%
Đại học 1.002 10,7
Cao đẳng 862 9,2
Trung cấp chuyên nghiệp 918 9,8
Sơ cấp 937 10,0
Tỷ lệ lao động theo trình độ chuyên môn (%) 9.2% 9.8% 10.0% 0.3% 10.7% 60.0%
Trên Đại học Đại học
Cao đẳng Trung cấp chuyên nghiệp
Sơ cấp Lao động phổ thông
Biểu đồ 2.3. Lực lượng lao động phân theo trình độ chuyên môn