3. Đỏnh giỏ thực trạng sự quỏn triệt cỏc đặc điểm của đầu tư phỏt triển vào cụng tỏc quản lý hoạt động đầu tư ở Việt Nam
3.1.2.Thực trạng về chuẩn bị, sử dụng nguồn nhõn lực
Theo nhận xột chung của cỏc doanh nghiệp, về mặt kiến thức chuyờn mụn, sinh viờn hiện nay được trang bị khỏ tốt, tốt hơn trước nhiều. Với vốn kiến thức đú, họ cú được nền tảng ban đầu để phỏt triển khi ra làm việc. Đó cú khụng ớt sinh viờn tỡm được chỗ đứng vững chắc trong cỏc cụng ty nước ngoài. Hiện nay hầu hết cỏc vị trớ chủ chốt đều do người Việt được đào tạo trong nước từ cỏc trường như đại học Bỏch Khoa, Đại học Kinh tế, đại học Ngoại thương… đảm trỏch. Và chớnh họ đó gúp phần quan trọng đưa cụng ty cú kết quả kinh doanh tốt.
Tuy nhiờn, theo cỏc nhà tuyển dụng, những khuyết điểm của nhiều sinh viờn khiến cho doanh nghiệp ngại khi tuyển dụng. Đú là tõm lý hay thay đổi cụng việc theo ý thớch, khụng cú tầm nhỡn dài hạn, chỉ nghĩ đến việc làm để kiếm sống hụm nay, dễ nản lũng khi kết quả khụng như ý muốn và chưa biết cỏch tự thể hiện. Ngoài cỏc điểm yếu cú liờn quan đến tõm lý nờu trờn, phần lớn sinh viờn ra trường cũn yếu kộm về kỹ năng làm việc và kinh nghiệm thực tế mà một trong cỏc nguyờn nhõn chớnh là do chương trỡnh đào tạo ở trường thường nặng về lý thuyết, ớt thực hành; khụng quen làm việc theo nhúm hoặc chưa biết cỏch diễn đạt, trỡnh bày ý tưởng của mỡnh trước tập thể…
Vấn đề đào tạo nghề:
Tớnh đến nay, nguồn nhõn lực được đào tạo khoảng 8,8 triệu người chiếm 21%. Đú là một tỷ lệ cũn rất thấp so với yờu cầu. Cũng cú nghĩa là, số người chưa qua đào tạo, làm lao động thủ cụng cũn quỏ lớn, xấp xỉ 80%. Số người chưa qua đào tạo tập trung ở nụng thụn nhiều (gần 88% nguồn nhõn lực ở nụng thụn).
3.2.
Đỏnh giỏ sự quỏn triệt của đặc điểm thứ hai
“Thời kỳ đầu tư kộo dài”