5. Kết cấu của đề tài
2.4.1. Việc xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật
Việc xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng đã tạo cơsở pháp lý cho công tác quản lý và tổ chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện. Thời gian qua, UBND tỉnh, huyện đã ban hành các văn bản quy định về đối tượng, hình thức, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sát đúng với Quy chế đào tạo cán bộ, công chức của Chính phủ và phù hợp với điều kiện cụ thể của tỉnh, huyện. Những văn bản hiện hành đó là:
- Nghị quyết số 12/2013/NQ-HĐND ngày 31/5/2013 của Hội đồng nhân dân tỉnhQuảng Trịvề việc quy định một số chínhsách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020.
- Nghị quyết 09/2017/NQ-HĐND ngày 23/5/2017 của HĐND tỉnh Quảng Trị về sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị quyết số 12/2013/NQ-HĐND ngày
31/5/2013 của hội đồng nhândân tỉnh về việc quy định một số chínhsách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn
2013 - 2020
- Chỉ thị số 20-CT/TU ngày 30/12/2013, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc “phát triển nguồn nhân lực cho miền núi và vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống”.
- Kế hoạch số 27-KH/TU ngày 28/11/2016 rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025.
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
- Kết luận số 36-KL/TU ngày 28/11/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo.
-Quyết định số 23/2013/QĐ-UBND ngày 26/9/2013 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc ban hành quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020
- Quy định số 06-QĐ/HU ngày 03/6/2016của Huyện ủy Hướng Hóa về việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Có thể nói, các văn bản nêu trên đã bao quát hầu hết các đối tượng cán bộ, công chức cần đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nhằm xây dựng và từng bước nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức từ tỉnh đến huyện, xã.
2.4.2. Kết quả nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyệnHướng Hóatừ năm 2012 đến nay