khen thưởng phù hợp với đặc điểm của nhiệm vụ của các tiểu đoàn học viên đào tạo cơ bản ở TSQLQ1.
Để nâng cao chất lượng phong trào TĐ, đòi hỏi phải đổi mới nội dung TĐ. Bởi lẽ, toàn bộ hoạt động TĐ chỉ đạt chất lượng cao trên cơ sở mục tiêu, nội dung TĐ được xác định một cách chính xác, rõ ràng, khoa học. Nội dung TĐ chính xác, rõ ràng là cơ sở để các lực lượng xây dựng chương trình, kế hoạch, thực hiện.
Đổi mới nội dung TĐ còn xuất phát từ hoạt động thực hiện nhiệm vụ của TĐHV đào tạo cơ bản của TSQLQ1 thường xuyên chịu sự tác động của những biến đổi, phát triển của xã hội nói chung, của quân đội và nhà trường nói riêng. Đổi mới nội dung TĐ về thực chất là xác định các công việc cần làm cho phù hợp với đặc điểm nhiệm vụ của TĐHV đào tạo cơ bản của TSQLQ1.
Yêu cầu đổi mới nội dung TĐ là phải biết cụ thể hoá các phong trào thi đua do trên phát động phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tiễn của đơn vị. Cần nắm vững quan điểm chỉ
đạo, nội dung TĐ của trên phát động, mặt khác phải nắm rất chắc thực tế tình hình đơn vị cơ sở để xác định nội dung TĐ toàn diện, nhất là tập trung vào những khâu yếu, mặt yếu để mạnh dạn đột phá, dứt điểm.
Thực tế thi đua ở đơn vị cơ sở cho thấy, nếu cá nhân, tập thể tham gia thi đua, nhận giao ước thi đua thấp hơn khả năng thực tế dễ dẫn đến tình trạng trung bình chủ nghĩa, ngược lại, những chỉ tiêu, định mức quá cao, vượt quá sức của đối tượng thi đua thì dẫn tới không thực hiện được giao ước, làm mất hứng thú trong thi đua; thậm chí dẫn đến nảy sinh bệnh thành tích, cơ hội, thiếu trung thực trong thi đua.
Đổi mới nội dung công tác khen thưởng phải bảo đảm nguyên tắc bình xét dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, kịp thời, có ý nghĩa chính trị, động viên được phong trào thi đua trong toàn đơn vị, cổ vũ khích lệ sự cố gắng, nỗ lực của mọi cá nhân trong việc hoàn thành nhiệm vụ.