1.2.5 .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.5.2 .Tổ chức thực hiện đào tạo
2.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm tài trợ
2.2.6.1. Đãi ngộ vật chất
a. Tiền lương
Lương thời gian giản đơn
Lương thời gian giản đơn là tiền lương mà mỗi người lao động nhận được do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định. Lương thời gian đơn giản được tính như sau:
LN = LTT x HS x Số ngày công được hưởng Số ngày cơng theo chế độ
Trong đó:
LN: Tiền lương một ngày cơng
LTT: Tiền lương tối thiểu chung (1.210.000đ) HS: Hệ số LC =LN x NCTT Trong đó: LC: Tiền lương chính hàng tháng NCTT: Số ngày cơng thực tế LCB = LC + PC Trong đó: LCB: Lương cơ bản
PC: Các khoản phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấpđộc hại, phụ cấp thêm giờ)
LTL = LCB - BHXH - BHYT – BHTN +TA
Trong đó:
BHXH: Tiền bảo hiểm xã hội BHYT: Tiền bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp TA: Tiền ăn trưa
Ví dụ: Anh Linh – nhân viên phịng NK 1 có hệ số lương 6.0. Trong tháng 11 ngày
cơng thực tế của anh Linh là 22 ngày. Vậy:
- Tiền lương chính hàng tháng: 1.210.000 x 6.0/22 x 22 =7.260.000 đồng - Tiền phụ cấp trách nhiệm: 0 ( vì là nhân viên)
Lương cơ bản hàng tháng: 7.260.000 + 0= 7.260.000đồng - Tiền ăn: 22 x 30.000 =660.000 đồng
- Đóng bảo hiểm xã hội: 8% x 7.260.000 = 580.800 đồng - Đóng bảo hiểm y tế: 1.5% x 7.260.000 = 108.900 đồng - Đóng bảo hiểm thất nghiệp: 1% x 7.260.000=72.600 đồng Lương thực lĩnh cuối tháng 11 anh Linh nhận là:
7.260.000 + 660.000 -580.800- 108.900- 72.600= 7.157.700 đồng
b. Tiền thưởng
Hiện nay mức tiền thưởng mà trung tâm đang áp dụng được tính nhưsau:
TT = NC x TTBQ x TLT
Trong đó:
TT: Tiền thưởng được hưởng
NC: Ngày công làm việc thực tế trong kỳ TTBQ: Tiền thưởng bình quân trong kỳ TLT: Tỷ lệ thưởng
Nếu ngày công làm việc < 1/2 ngày làm việc theo chế độ thì bị trừ 100% tiền thưởng. Làm việc khơng đúng giờ, ngày nghỉ bù khơng được tính thưởng.
Bảng 2.15: Bảng tiền thưởng của cán bộ phòng Swift nhân dịp ngày 30/4/2016 Đơn vị tính: Đồng TT Họ và tên Ngày cơng Số tiền thưởng bình quân Tỷ lệ thưởng Mức tiền thưởng 1 Phạm Nhật Minh 22 4.000.000 4 % 3.520.000 2 Trần Bình Giang 22 4.000.000 4 % 3.520.000 3 Nguyễn Thị Hậu 20 4.000.000 4 % 3.200.000 4 Trần Lan Phương 19 4.000.000 4 % 3.040.000 5 Phạm Văn An 22 4.000.000 4 % 3.520.000 6 Đào Bình Hồng 22 40.000000 4 % 3.520.000
( Nguồn: Phịng kế tốn Trung tâm tài trợ thương mại VietinBank )
Cuối năm nhân viên được thưởng khoản tiền bằng một tháng lương gọi là tháng lương thứ 13.
Ngồi ra TTTTTM cịn áp dụng một số hình thức thưởng khác:
Thưởng thi đua : Căn cứ vào bảng chấm điểm và xét chọn của các bộ phận TTTTTM sẽ tặng cho các đơn vị, phòng ban, cá nhân đạt tiêu chuẩn bằng khen, giấy khen với mức thưởng
- Đối với phòng ban:
+ Đơn vị đạt xuất sắc: Phòng ban được tặng 10.000.000 đồng
+ Đơn vị được tặng bằng khen: Phòng ban được tặng 2.000.000 đồng - Đối với cá nhân:
+ Lao động tiên tiến được tặng: 500.000 đồng
+ Bằng khen do Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam trao tặng được thưởng 700.000 đồng
c. Đãi ngộ qua phụ cấp Phụ cấp trách nhiệm
Đây là khoản phụ cấp được áp dụng nhằm trả cho những cán bộ công nhân viên nắm giữ những chức vụ, những cơng việc địi hỏi có trách nhiệm cao. Phụ cấp trách nhiệm gồm 3 mức:
- Mức 0,3: Áp dụng với Giám Đốc, Phó Giám Đốc - Mức 0,2: Áp dụng với Trưởng phòng
- Mức 0,1: Áp dụng đối với Phó phịng
Phụ cấp độchại
Khoản phụ cấp này áp dụng cho tất cả nhân viên trong trung tâm vì hàng ngày sử dụng máy tính thường xuyên, và việc tiếp xúc với nhiều giấy tờ.
d. Đãi ngộ qua trợ cấp Bảo hiểm xã hội
TTTTTM thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm cho người lao động. TTTTTTM đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Hàng tháng trung tâm nộp đủ 20% tiền bảo hiểm xã hội cho Nhà Nước. 100% nhân viên trung tâmđều được duyệt và cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội. Việc quyết toán nộp bảo hiểm xã hội được trung tâm thực hiện theo đúng quy định của điều lệ bảo hiểm xã hội. Hàng tháng phịng kế tốn lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban bảo hiểm xã hội. Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế tốn tính 20% trên tổng tiền lương của cán bộ nhân viên trong trung tâm: trong đó 15% hạch tốn vào chi phí kinh doanh, 5% trích từ lương cơ bản của người lao động nộp cho bảo hiểm xã hội.
Hàng năm trung tâm đều trích bảo hiểm xã hội để chi trả các chế độ: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và tử tuất.
Bảng 2.16: Thanh toán bảo hiểm xã hội tháng 11/2016 Đơn vị tính: Đồng Họ và tên Phịng Nghỉ ốm Nghỉ con ốm Tổng tiền Ký nhận Số ngày Số tiền Số ngày Số tiền Phạm Văn Chính Phịng NK1 3 256.800 256.800 Trần Văn Phú Phòng XK 2 100.304 100.304 Vũ Thu Phương Phịng kế tốn 4 198.720 198.720 Nguyễn Hồng Minh Phòng Swift 3 125.680 125.680 Đào Thị Mai Phịng kế tốn 7 361.970 361.970 Tổng cộng 7 455.520 12 587.954 1.043.474
( Nguồn: Phịng kế tốn Trung tâm tài trợ thương mại VietinBank) Bảo hiểm y tế
TTTTTM nộp bảo hiểm y tế cho 100% cán bộ công nhân viên trong trung tâm với mức 3% theo quy định trong đó: 1% trích từ lương cơ bản của người lao động, trung tâm trợ cấp 2% lương cơ bản và được hạch tốn vào chi phí kinh doanh. Người lao động trong trung tâm được hưởng các chế độ y tế như: được chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sở y tế. TTTTTM cịn đóng bảo hiểm thân thể cho những lao động đăng ký mua bảo hiểm thân thể tự nguyện.
Kinh phí cơng đồn
Hàng năm trung tâm trích lập 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên để hình thành kinh phí cơng đồn theo đúng quy định của Nhà Nước, trong đó 1% tính vào tiền lương thực tế của người lao động phải nộp, 1% do doanh nghiệp chi trả và tính vào chi phí kinh doanh. Tồn bộ kinh phí Cơng Đồn tại trung
tâm dùng cho việc mua qùa thăm hỏi ốm đau, gia đinh có việc hỷ, hiếu… nhằm chăm lo quyền lợi cho người lao động.
Trợ cấp giáo dục
Hàng năm trung tâm trợ cấp 100% kinh phí cho một số cán bộ chủ chốt đi học trong nước và nước ngoài các lớp đào tạo về quản lý, nâng cao trình độ quản lý, học nghiệp vụ… để kịp thời đáp ứng tình hình kinh doanh.
Các trợ cấp khác
- Trợ cấp đi lại: Đối với cán bộ quản lý những khi đi dự hội nghị hay đi họp, đi cơng tác có xe của trung tâm phục vụ.
- Trợ cấp ăn trưa: Công ty hiện trợ cấp tiền bữa ăn trưa cho cán bộ nhân viên là 30.000 đồng /người /ngày.
e. Đãi ngộ qua phúc lợi
Phúc lợi vừa là khoản tiền hiển nhiên người lao động được hưởng, nhưng bên cạnh đó nó cịn thể hiện sự quan tâm của Cơng Đồn, của Ban lãnh đạo tới đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty. Được hưởng những khoản phúc lợi chính đáng, người lao động sẽ cảm thấy được đảm bảo về sức khoẻ, về thu nhập khi còn đang làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Họ sẽ yên tâm và tập trung vào công việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu suất sản xuất. Hiện nay , TTTTM đang áp dụng một số loại phúc lợi sau:
Qùa, tiền nhân dịp lễ tết:
Hàng năm vào các dịp lễ, tết cán bộ nhân viên đều được nghỉ theo thời gian quy định và được tặng quà hoặc tiền với mức như sau:
Tết dương lịch nghỉ 1 ngày (1/1 dương lịch) và nửa tháng lương theo quy định
Tết âm lịch nghỉ theo quy định của nhà nước và 3 tháng lương theo quy định. Nghỉ 1 ngày (2/9 dương lịch) và quà tặng
Ngày 8/3 và ngày 20/10: Tặng quà cho các chị e phụ nữ trong trung tâm
Ngày nghỉ được trả lương:
- TTTTTM quy định thời gian nghỉ phép hàng năm như sau: Nghỉ 12 ngày đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại trung tâm. Cứ mỗi thâm niên làm việc 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.