HÌNH SỰ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN PHÙ MỸ, TỈNH BÌNH ĐỊNH
3.2.5. Nâng cao năng lực, trình độ ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ tư pháp
cán bộ tư pháp
Kết luật Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XI một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở (Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013) xác định mục tiêu: xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng hợp lý, có phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao. Như vậy để thấy rằng yếu tố con người quyết định phần lớn hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan Nhà nước nói chung, hệ thống cơ quan THTT nói riêng. Thắng lợi của sự nghiệp cách mạng, sự nghiệp bảo vệ chế độ chính trị, kinh tế xã hội, thực hiện chính sách hình sự, đấu tranh phòng chống tội phạm, giữ gìn trật tự an toàn xã hội từ trước đến nay, chủ yếu do công tác tổ chức cán bộ quyết định. Những trì trệ yếu kém của bộ máy Nhà nước thì cũng có nguyên nhân từ con người. Trong việc thực hiện các quy định của pháp luật TTHS về thời hạn điều tra, truy tố, xét xử sơ thẩm VAHS như đã đánh giá, nguyên nhân tình hình vi phạm có yếu tố chủ quan của những người THTT như ĐTV, KSV, Thẩm phán,…
Để khắc phục những thiếu sót này cần phải có những biện pháp đồng bộ về tổ chức, đào tạo và giáo dục để xây dựng một đội ngũ cán bộ THTT có đầy đủ kiến thức về pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt và cái "tâm" trong sáng trong khi thực hiện nhiệm vụ, có bản lĩnh vững vàng đáp ứng những yêu cầu của tình hình mới. Các cơ quan tư pháp cần chủ động rà soát, thống kê, kiện toàn, bố trí lại lực lượng cán bộ theo hướng tăng cường số lượng và chất lượng cán bộ cho việc giải quyết các VAHS. Trước
mắt, cần phải bảo đảm đủ chỉ tiêu, biên chế cho CQĐT, VKS, Tòa án huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định. Phải có phương án đào tạo nguồn cán bộ, các chức danh tư pháp cho địa phương với tầm nhìn dài hạn. Để đánh giá đúng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực tế của các chức danh ĐTV, KSV, Thẩm phán ở mỗi ngạch sơ cấp, trung cấp, cao cấp cần chú ý bố trí công việc hợp lý để có cách đánh giá, nhìn nhận khách quan, toàn diện nhất. Các chức danh ở ngạch sơ cấp được phân công giải quyết các VAHS thuộc loại tội ít nghiêm trọng, nghiêm trọng, còn những chức danh ở ngạch trung và cao cấp được phân công giải quyết các VAHS thuộc loại tội rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng; khả năng hướng dẫn các hoạt động của các chức danh sơ cấp. Đây cũng chính là động lực giúp cho mỗi cán bộ ở mỗi ngạch phấn đấu để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của mình. Hoàn thiện điều kiện, thủ tục bổ nhiệm các chức danh ĐTV, KSV, Thẩm phán mà trước hết phải nâng cao tiêu chuẩn bổ nhiệm các chức danh này cho phù hợp và khoa học. Các tiêu chuẩn bổ nhiệm phải thể hiện được phẩm chất đạo đức, ý thức chính trị, trình độ, năng lực trên nhiều mặt và có sự phân hóa đối với từng cấp, từng vị trí công tác. Để có cơ sở đánh giá về phẩm chất đạo đức cũng như hướng dẫn hành vi của các chức danh tư pháp, cần phải xây dựng hệ thống quy tắc đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp và kỷ luật công vụ, quy chế hóa việc đánh giá, quy hoạch, sử dụng đối với cán bộ, ĐTV, KSV, Thẩm phán. Bên cạnh đó, cần làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, bảo đảm đội ngũ ĐTV, KSV, Thẩm phán giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, vững vàng về bản lĩnh chính trị, có đạo đức trong sáng và có tinh thần tận tụy phục vụ nhân dân. Có chính sách tiền lương, phụ cấp và chính sách đãi ngộ phù hợp cho cán bộ tư pháp; khen thưởng xứng đáng đối với những cán bộ có thành tích, chiến công trong đấu tranh PCTP, bảo vệ công lý.