7. Kết cấu luận văn
3.2.2. Kinh nghiệm của Côngty Colgate Palmolive
Ở Colgate, nguồn lực quý giá nhất được công ty xác định chính là con người. Chính vì vậy, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, công ty đã đưa ra triết lý “hưởng theo năng suất làm việc” để đảm bảo công nhận đúng thành quả lao động của nhân viên và khen thưởng hợp lý. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn của công ty (gồm các khoản thưởng và các chương trình sở hữu cổ phần) sẽ phản ánh việc công ty đã đề cao và nuôi dưỡng nguồn lực này như thế nào.
Về lương và thưởng: Colgate thưởng cho sự thành công - càng thành công, tiền thưởng càng nhiều. Công ty thực hiện cùng lúc ba hình thức lương thưởng:
-Lương hấp dẫn và kỳ nghỉ. -Tiền thưởng và giải thưởng.
-Việc sở hữu cổ phần cho nhân viên.
Về chăm sóc Sống khỏe/ Y tế: Công ty có những lựa chọn cho chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên Colgate và gia đình của họ. Với cương vị là nhà chăm sóc răng miệng hàng đầu thế giới, Colgate tự hào mang lại cho nhân viên của mình chương trình chăm sóc nha khoa tuyệt vời nhất với nhiều dịch vụ. Colgate có chương trình khám mắt định kỳ và trợ cấp mua gọng kính, tròng kính.
Về bảo hiểm nhân thọ: Colgate cũng hỗ trợ nhân viên mua Bảo hiểm chăm sóc dài hạn, Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, và Bảo hiểm cho thú cưng với giá ưu đãi.
Về các chính sách khác: Công ty triển khai các xây dựng các chương trình khác như:
-Nhà trẻ gần nơi làm việc.
- Chăm sóc khẩn cấp tại nhà cho trẻ em và người lớn phụ thuộc trong gia đình. -Các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ học hành.
-Dịch vụ cá nhân như chăm sóc sức khỏe, pháp luật, tài chính.
-Các dịch vụ tư vấn bao gồm sức khỏe, luyện tập, pháp luật và tài chính. -Dịch vụ Luật sư.
-Hỗ trợ tái định cư.
(Nguồn: https://haymora.com/hang-tieu-dung/colgate-palmolive-viet-nam)