3.2.2.1. Hoàn thiện bộ máy hoạt động của Bảo hiểm xã hội
Trong giai đoạn hiện nay, bộ máy hoạt động của cơ quan BHXH các cấp cần phải được kiện toàn và củng cố về hoạt động và quản lý. Nhất là ở cấp huyện, để thuận tiện trong công tác theo dõi, quản lý hoạt động của CĐHT và thực hiện chi trả cho các đối tượng hưởng lương hưu cần hình thành một bộ phận chức năng riêng trong cơ quan BHXH để chuyên thực hiện và theo dõi quản lý công tác này, thực hiện được việc này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả nghiệp vụ quan trọng trong công tác thực hiện CĐHT cho người về hưu. Thực tế cho thấy, công tác chi trả có tác động rất lớn tới người hưởng các chế độ bảo hiểm và những người tham gia BHXH, nếu thực hiện tốt công
tác này thì cơ quan BHXH sẽ được nâng cao uy tín. Đây là điều kiện rất quan trọng và thật sự cần thiết cho sự phát triển ngành BHXH.
Nâng cao năng lực cho những người trực tiếp làm công tác chi trả chế độ BHXH và công tác quản lý đối tượng. Thường xuyên tổ chức tập huấn, thông tin, phổ biến chế độ, chính sách về BHXH cho đội ngũ cán bộ, nhân viên chi trả để kip thời giải đáp thắc mắc của người hưởng.
Đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng cho người tham gia BHXH. Thời gian qua, công tác chi trả chế độ BHXH cho người tham gia qua thẻ đã mang lại hiệu quả rõ nét trong thực hiện cái cách TTHC, tạo điều kiện rất thuận lợi cho người thụ hưởng, qua đó khẳng định kết quả ứng dụng CNTT đối với lĩnh vực ASXH.
Cán bộ chi trả chế độ BHXH, nhất là cán bộ, nhân viên ngành Bưu điện chủ động trong công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ. Thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin người hưởng để chi trả tránh sai sót, chi trả không đúng quy định, đặc biệt là đối với những đối tượng hưởng tiền chế độ qua tài khoản thẻ ATM, đối tượng không thường xuyên ở nơi cư trú.
3.2.2.2. Về mức hưởng và cách tính trợ cấp
Trợ cấp hưu trí là khoản trợ cấp khi về già NLĐ có tham gia BHXH được hưởng. Do đó, trợ cấp hưu trí cần phải được tính trên cơ sở đảm bảo đời sống và nhu cầu tối thiểu của người nghỉ hưu. Đồng thời, mức lương hưu phải được trả trên cơ sở NLĐ đóng nhiều hưởng nhiều, NLĐ đóng ít hưởng ít; ngoài ra, mức lương hưu còn được trả trên cơ sở mức đóng góp của NLĐ trong thời mà họ làm việc.
Đối với NLĐ chưa đủ tuổi về hưu theo quy định mà hưởng trợ cấp 01 lần đưa vào CĐHT là không phù hợp. Vì họ chưa đủ tuổi gọi là già và chưa đủ tích lũy cần thiết để hưởng trợ cấp trong CĐHT, mà đây chỉ là quỹ BHXH trả lại một phần số tiền cho NLĐ khi họ không còn quan hệ lao động.
Theo quy định của Luật BHXH Việt Nam năm 2014: nếu số năm đóng BHXH của NLĐ cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo số năm mà NLĐ đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%. Cứ mỗi năm mà NLĐ đóng BHXH tăng thêm so với số năm tương ứng để được hưởng 75% thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Cách tính như trên là chưa đảm bảo tính công bằng giữa đóng và hưởng BHXH, chưa thật sự khuyến khích NLĐ tham gia đóng BHXH nhiều năm. Bởi vì nếu NLĐ nhận chế độ BHXH một lần thì một năm sẽ được trả 1,5 tháng, còn nếu tham gia BHXH từ năm 2014 thì mỗi năm sẽ được trả 02 tháng lương bình quân. Do đó, kiến nghị cứ mỗi năm sẽ được trả bằng 01 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu như NLĐ đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% hoặc bỏ trợ cấp 01 lần với nhóm đối tượng này mà tính vào tiền trợ cấp hằng tháng, mức trợ cấp sẽ được tính nâng lên so với hiện nay. Với cách tính này sẽ khuyến khích NLĐ tích cực tham gia đóng BHXH nhiều hơn và cuộc sống của họ sẽ được đảm bảo khi về già; đồng thời, đảm bảo được tính công bằng giữa đóng và hưởng BHXH.