Là nhân tố có ảnh hưởng ít nhất tới động lực làm việc của thanh niên khu vực hành chính Huyện Nhơn Trạch, nhân tố quan hệ công việc đạt trị số B = 0,196. Mối quan hệ này đến từ hai đối tượng, là cấp trên và đồng nghiệp. Do vậy, giải pháp được đề xuất từ hai hướng này.
Trước tiên, giải pháp đối với cấp trên của thanh niên khu vực hành chính
- Lãnh đạo phải luôn gương mẫu đi đầu trong việc thực hiện phong trào của công ty và có chuyên môn tốt.
- Chứng minh sự tin tưởng đối với nhân viên bằng cách giảm bớt sự kiểm soát, yêu cầu thanh niên khu vực hành chính lập kế hoạch hay lịch làm việc.
- Khen thưởng kịp thời, đúng lúc bằng các hình thức như:
+ Hàng tuần, hàng tháng ghi tên những thanh niên khu vực hành chính có thành tích xuất sắc lên bảng tin của Huyện Nhơn Trạch;
+ Gửi những danh thiếp chúc mừng thanh niên khu vực hành chính có thành tích cao;
+ Khen ngợi và trao tặng phần thưởng cho những thanh niên khu vực hành chính xuất sắc trong những họp sơ kết, giao ban hoặc tổng kết.
Tiếp theo, giải pháp đối với đồng nghiệp của thanh niên khu vực hành chính
Đồng nghiệp là nhân tố quan trọng tác động đến động lực làm việc của tất cả thanh niên khu vực hành chính trong Huyện Nhơn Trạch. Vì vậy, khi yếu tố này thay đổi tích cực sẽ có tác động đến động lực làm việc của thanh niên khu vực hành chính như:
- Cần tạo sự chia sẻ, phối hợp nhịp nhàng, hiệu quả trong công việc giữa những người đồng nghiệp;
- Tạo nên bầu không khí của tập thể lao động luôn vui vẻ, đoàn kết; - Xây dựng tinh thần tương thân, tương ái, đồng nghiệp giúp đỡ nhau cùng tiến bộ trong công việc và cuộc sống;
- Công đoàn Huyện Nhơn Trạch tổ chức phối hợp Đoàn Thanh niên Huyện Nhơn Trạch; Ban Nữ công; Hội Cựu chiến binh Văn phòng Huyện Nhơn Trạch tổ chức thêm các chương trình thi đua khen thưởng như: sinh hoạt chuyên đề hàng tháng; thanh niên khu vực hành chính giỏi một việc, biết nhiều việc; hội thi sáng tạo, chương trình cắm hoa, nấu ăn, văn nghệ, thể dục thể thao…