3.1. Một số giải pháp
3.1.2. Kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác kiểm sát án kinh doanh, thương
thương mại
VKSND Thành phố và VKSND các quận, huyện cần kiện toàn bộ máy tổ chức của VKS theo hướng phân cơng, bố trí cán bộ, KSV cho phù hợp trình độ, năng lực, kinh nghiệm, sở trường của từng người nhằm phát huy hết vai trò, khả năng của từng cán bộ, KSV trong quá trình cơng tác. Xây dựng đội ngũ cán bộ, KSV đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, ổn định lâu dài, phù hợp với tinh thần Nghị quyết 49 của Bộ chính trị về cải cách tư pháp.
VKSND Thành phố Hồ Chí Minh và VKSND các quận, huyện cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là đào tạo tại chỗ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, KSV. Lãnh đạo các đơn vị VKSND cần phân công các KSV có trình độ, năng lực, kinh nghiệm trực tiếp kèm cặp, hướng dẫn cho các KSV mới được bổ nhiệm, tuyển dụng để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ năng và bản lĩnh nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ trẻ.
Lãnh đạo VKSND hai cấp của Thành phố cần tạo điều kiện để các cán bộ, KSV tham gia những lớp tập huấn ngắn ngày theo từng chuyên đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực tiễn, kịp thời tập huấn, bồi dưỡng các Bộ luật, Luật, Pháp lệnh mới ban hành, các Thông tư liên tịch, Nghị quyết của Hội đồng Thẩm phán TANDTC...
VKSND Thành phố và VKSND các quận, huyện cần có cơ chế khen thưởng, kịp thời động viên cán bộ, KSV có những thành tích tốt trong cơng tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án KDTM nhằm tạo động lực, hứng khởi trong công việc, phát huy năng lực sở trường cơng tác. Cùng với đó thường xuyên tổ chức họp, kiểm tra
68
nhằm rà soát, đánh giá rút kinh nghiệm một cách nghiêm túc đối với những thiếu sót của cán bộ, KSV trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đã không phát hiện ra những thiếu sót, vi phạm của Tòa án để kiến nghị, kháng nghị kịp thời theo quy định nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, KSV khi thực hiện nhiệm vụ.
Quan tâm giáo dục ý thức chính trị và phẩm chất đạo đức cho cán bộ, Kiểm sát viên và coi đây là nhiệm vụ mang tính thường xun, liên tục. Vì vậy, để nâng cao chất lượng trước hết cán bộ, KSV, phải thực hiện tốt Chỉ thị 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị, về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh và Kế hoạch thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ,
KSV “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và
bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm” do VKSND tối cao phát động, triển khai thực
hiện nhằm làm cho KSV nhận thức sâu sắc về tư tưởng, tấm gương, đạo đức và phong cách của Bác; thấy rõ được vai trò, trách nhiệm của người cán bộ, KSV trong thời kỳ mới, từ đó ra sức phấn đấu, học tập và rèn luyện để khắc phục những hạn chế, yếu kém; nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm trách nhiệm và đề cao kỷ cương, kỷ luật trong công tác.
Các đơn vị VKSND trên địa bàn Thành phố cần chú trọng công tác tự đào tạo tại chỗ trong nội bộ đơn vị. Thực tiễn cho thấy, các KSV sẽ có thể phát huy năng lực chuyên môn và rút kinh nghiệm công tác rất nhiều nhờ vào sự hướng dẫn, chỉ bảo của các đồng nghiệp có kinh nghiệm đi trước. Chính vì vậy, tại các đơn vị VKSND, các KSV có kinh nghiệp lâu năm có thể hướng dẫn cho các KSV mới được phân công công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án KDTM. Đặc biệt, cần nhân rộng và phát huy hơn nữa hiệu quả từ các phiên tòa rút kinh nghiệm vụ án KDTM sơ thẩm cho KSV. Bởi lẽ, khi nhận được sự góp ý trực tiếp, kịp thời và đa chiều từ phía lãnh đạo VKSND Thành phố, các đồng nghiệp trong cơ quan và đồng nghiệp từ các VKSND trong cụm thi đua, sẽ giúp cho KSV nhanh chóng trưởng thành và phát triển năng lực chun mơn, bản lĩnh nghề nghiệp.
Phịng 10 VKSND Thành phố nên thực hiện các chuyên đề khoa học về nâng cao chất lượng hoạt động kiểm sát như hoạt động nghiên cứu hồ sơ vụ án, tham gia
69
phiên tịa sơ thẩm… ban hành các thơng báo rút kinh nghiệm trong công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án KDTM để các cán bộ, KSV được phân công công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án KDTM lưu ý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.