THAM MƯU: 1- Văn Phòng (Tổ chức cán bộ và Thanh tra; Tổng hợp; Tài vụ - Quản trị) 2- Phòng Nghiệp vụ CỤC TRƯỞNG PHÓ CỤC TRƯỞNG CÁC CHI CỤC HẢI ĐỘI QUAN:
KIỂM 1- Chi cục Hải quan Bn Ma Thuột
SỐT
2- Chi cục Hải quan Đà
HẢI Lạt
QUAN 3 - Chi cục Hải quan cửa
khẩu Buprăng
Các Đội, Tổ nghiệp vụ
Đội ngũ CBCC, NV hiện có 121 người, trong đó: Biên chế: 94; Hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: 25; Hợp đồng lao động vụ việc: 02. Cán bộ lãnh đạo các cấp có: Lãnh đạo Cục: 02; lãnh đạo Phòng, Chi cục và tương đương: 22; lãnh đạo Đội thuộc Chi cục và tương đương: 08.
Cơ cấu trình độ, độ tuổi, Nam, nữ, thành phần dân tộc như sau:
- Về trình độ đào tạo của cơng chức và người lao động: Cao học 8 (5,2%); Đại học 89 (73%); Cao đẳng, Trung cấp, trình độ khác: 24 (21,8%);
-Về ngoại ngữ: Đại học 08 (7%), Cơ sở (A, B, C): 93 (80%);
động đều có chứng chỉ tin học A, B, biết sử dụng máy vi tính và các thiết bị CNTT phục vụ cơng tác;
- Về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 06 (5%), Trung cấp và tương đương 60 người (50%).
-Về tỷ lệ giới tính: Nam: 78, chiếm 65%; nữ 33, chiếm 35%.
-Về thành phần dân tộc: Dân tộc thiểu số: 04 người.
-Về độ tuổi:
+ Dưới 30 tuổi: 23;
+ Từ 30 tuổi đến 50 tuổi: 84;
+ Trên 50 tuổi: 14. [18].
Về vị trí và chức năng, Cục Hải quan Đắk Lắk là tổ chức trực thuộc Tổng cục Hải quan, có chức năng giúp Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan quản lý nhà nước về hải quan và tổ chức thực thi pháp luật về hải quan, các quy định khác của pháp luật có liên quan trên địa bàn hoạt động của Cục Hải quan theo quy định của pháp luật. Cục Hải quan Đắk Lắk có tư cách pháp nhân, con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo quy định của pháp luật. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan Đắk Lắk được quy định theo Quyết định số 1919/QĐ-BTC ngày 06/9/2016 của Bộ Tài chính.
Với tổ chức bộ máy và chức năng, nhiệm vụ như nêu ở trên, Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk đã có những thay đổi đáng kể về cách thức điều hành để thực hiện các hoạt động nghiệp vụ và cải cách TTHC. Mặc dù vậy, cải cách TTHC vẫn là một thách thức lớn với đơn v; do đặc thù của tỉnh và yêu cầu của nhiệm vụ được giao, nhân sự trong bộ máy hải quan của tỉnh Đắk Lắk còn hạn chế về số lượng và chất lượng; bên cạnh đó địa bàn hoạt động của các
đơn vị cơ sở phân tán tại các huyện biên giới, xa trung tâm, giao thông phục vụ vận tải hàng hóa hạn chế; khối lượng cơng việc ngày một tăng, nhiều loại hình XNK mới xuất hiện… Do đó, địi hỏi việc cải cách TTHC phải thực hiện một cách khoa học, hợp lý, liên tục và quyết liệt mới có thể đạt kết quả.