Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
Đánh giá nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước là một khâu quan trọng, căn bản trong quá trình quản lý và sử dụng công chức và được tiến hành thường xuyên hàng năm hoặc trước khi xem xét đề bạt, chuyển công tác đối với công chức. Mục đích của hoạt động đánh giá nhằm cung cấp thông tin cho công tác quản lý, làm cơ sở cho các quyết định quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, tuyển chọn, đề bạt, lương, thưởng đối với công chức. Đánh giá đúng, chính xác kết quả làm việc của công chức là căn cứ để lựa chọn, sắp xếp, bố trí, đề bạt, sử dụng đúng với năng lực, sở trường, từ đó chủ động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và bổ nhiệm cán bộ. Đồng thời, hoạt động đánh giá nhân sự sẽ cung cấp thông tin phản hồi để công chức biết rõ về năng lực và việc thực hiện công việc của họ hiện tại đang ở mức độ nào, giúp họ phấn đấu tự hoàn thiện bản thân và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Để nghiên cứu về thực trạng công tác đánh giá nhân sự tại UBND huyện Hoành Bồ, tác giả đã thực hiện một cuộc điều tra khảo sát ý kiến của 2 nhóm đối tượng nhân sự là: Công chức lãnh đạo các bộ phận và đội ngũ công chức làm việc tại các đơn vị phòng ban thuộc UBND huyện. Mẫu phiếu điều tra được trình bày ở phụ lục 01. Tổng số phiếu điều tra phát ra là 93 phiếu. Tổng số phiếu thu về và hợp lệ là 78 phiếu, chiếm tỷ lệ 83.87%. Trong số 78 phiếu
thu về, có 19 phiếu trả lời của các lãnh đạo và cán bộ chủ chốt, 59 phiếu trả lời của các công chức tại các bộ phận phòng ban.