III. ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT CHUNG VỀ NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG TỒN TẠ
2.Chế độ bảo hộlao động
Cần thường xuyên kiểm tra, đôn đốc công nhân thực hiện tốt các nội quy, quy định về an toàn lao động, quản lý, giám sát chặt chẽ hơn nữa việc thực hiện công tác bảo hộ lao động tại mỗi công trình thi công.
Ý KIẾN CHUNG
- Công ty cần thường xuyên trang bị và nâng cấp các thiết bị, máy móc, nhà xưởng.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về Bảo hộ lao động, tăng cường thanh tra, kiểm tra để xử lý kịp thời những vi phạm về Bảo hộ lao động.
- Quán triệt thêm 1 bước về nhận thức tầm quan trọng của công tác này.
- Củng cố mạng lưới chuyên trách và mạng lưới an toàn viên từ cấp công ty đến công trình.
- Kiên quyết chấn chỉnh và khắc phục những tồn tại năm 2007. - Thực hiện nghiêm quy chế khen thưởng.
- Tuyên truyền giáo dục người lao động thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động.
- Tập huấn, huấn luyện công tác Bảo hộ lao động cho khối quản lý thi công.
- Xây dựng biện pháp kỹ thuật an toàn chi tiết cho từng công việc cụ thể và đôn đốc kiểm tra thực hiện.
- Hướng dẫn cán bộ đặc trách an toàn lao động tại Công trình, lập và quản lý hồ sơ đảm bảo tính hợp pháp.
KẾT LUẬN
Qua thời gian học tập tại các trường em đã lĩnh hội những kiến thức cơ bản về bảo hộ lao động và ba tháng thực tập tìm hiểu thực tế các vấn đề về công tác Bảo hộ lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn thiết kế BIC, em nhận thấy rằng:
Công tác Bảo hộ lao động đóng một vai trò quan trọng trong lao động sản xuất là một trong những chính sách kinh tế xã hội lớn của Đảng và Nhà nước, luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm. Tại công ty, công tác BHLĐ được ban lãnh đạo cũng như các ban ngành, đoàn thể trong công ty chú trọng thực hiện. Mặc dù có những hạn chế song do nhận thức rõ tầm quan trọng và ý nghĩa lớn lao của công tác Bảo hộ lao động, đến nay Công ty đã có những bước tiến đang phấn khởi trong việc cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn lao động cho người lao động.
Ban lãnh đạo Công ty luôn phối hợp với tổ chức công đoàn trong việc thực hiện các chế độ chính sách Bảo hộ lao động cho người lao động, tuy nhiên vẫn còn một số tồn tại nhất định. Tìm hiểu thực trạng về công tác, BHLĐ tại công ty nói chung, nhằm vận dụng các kiến thức đã học vào trong thực tế, góp phần cải thiện điều kiện làm việc.
PHIẾU LẤY Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Thu Hương Lớp: LT2QL1
Đơn vị thực tập: Công ty cổ phần xây dựng và tư vấn thiết kế BIC. Thời gian thực tập: 10 tuần
1- Số ngày thực tập sinh viên đã đăng ký vơi đơn vị tính trên 01 tuần:
1 ngày 2 ngày 3 ngày 4 ngày 5 ngày 6 ngày 2- Tỉ lệ thời gian có mặt của sinh viên tại nơi thực tập so với số ngày đã đăng ký:
<40% <40% -60% 60% - 80% > 80% 3- Sinh viên thực tập có tham gia thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn không?
Có Không
4- Khả năng vận dụng kiến thức vào công việc chuyên môn được giao:
Rất tốt Tốt Trung bình Yếu Rất yêú 5- Khả năng xử lý các tình huống phát sinh ngoài dự kiến:
Rất tốt Tốt Trung bình Yếu Rất yêú 6- ý thức học hỏi kinh nghiệm làm việc trong quá trình thực tập:
Rất tốt Tốt Trung bình Yếu Rất yêú 7- Mức độ chính xác của các thông tin trong báo cáo thực tập:
Chính xác Chưa hoàn toàn chính xác 8- Tính khả thi của các giải pháp, kiến nghị đối với đơn vị:
Rất tốt Cao Trung bình Thấp Rất thấp 9- Quan hệ với các cán bộ, nhân viên tại nơi thực tập: