2.1.3 .Đặc điểm hoạt động kinh doanh của Logistic Cảng Đà Nẵng
3.2. Các giải pháp nhằm nâng cao hoạt động tài chính của cơng ty
3.2.4. Nâng cao việc sử dụng đòn cân nợ
Các tỷ số về đòn cân nợ - Đánh giá về năng lực cân đối vốn
Năng lực cân đối vồn chính là khả năng tự chủ về mặt tài chính của doanh nghiệp. Các nhà quản lý cần đánh giá hiệu quả huy động vốn nhằm đảm bảo đạt được hiệu quả sử dụng vốn tối đa. Điều này không những quan trọng đối với doanh nghiệp mà nó cịn là mối quan tâm hàng đầu của các nhà đầu tư, các nhà cung cấp, ngân hàng cho vay,… Nếu khả năng tự chủ tài chính của doanh nghiệp lớn mạnh sẽ tạo niềm tin cho các đối tượng có liên quan, do đó tạo thuận lợi cho doanh nghiệp về nhiều mặt trong kinh doanh và tăng nguồn vốn kinh doanh cho doanh nghiệp.
Các tỷ số về đòn cân nợ được dùng để đo lường phần vốn góp của các chủ sở hữu doanh nghiệp so với phần tài trợ của các chủ nợ đối với doanh nghiệp. Đòn cân nợ tăng làm gia tăng tiềm năng tạo ra lợi nhuận và đồng thời cũng làm tăng rủi ro cho các chủ sở hữu. Vì tăng vốn bằng cách vay nợ làm tăng khả năng vỡ nợ của doanh nghiệp nên nguy cơ không thu hồi được nợ của các chủ nợ tăng, và nếu doanh nghiệp thu được lợi nhuận từ tiền vay thì lợi nhuận dành cho các chủ doanh nghiệp sẽ tăng đáng kể.
Nhóm các tỷ số về địn cân nợ gồm có: Tỷ số nợ; Tỷ số về khả năng thanh toán lãi vay; Tỷ số về khả năng thanh tốn các chi phí cố định.
Tỷ số nợ ( Debt Ratio – Rd )
Cơng thức tính:
Rd = Tổng số nợ / Tổng tài sản có
Trong đó, tổng số nợ gồm tồn bộ các khoản nợ ngắn hạn và dài hạn tại thời điểm lập báo cáo tài chính. Cịn tổng tài sản có bao gồm tài sản lưu động và tài sản cố định hay là tổng tồn bộ kinh phí đầu tư cho sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong phần bên trái của Bảng cân đối kế toán.
Tỷ số này được sử dụng để xác định nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp đối với các chủ nợ trong việc góp vốn. Thơng thường các chủ nợ thích tỷ số này vừa phải vì tỷ số này càng thấp thì khoản nợ vay càng được đảm bảo trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản. Cịn các chủ sở hữu thích tỷ số này cao vì họ muốn lợi nhuận tăng nhanh. Tuy nhiên nếu tỷ số nợ quá cao thì doanh nghiệp dễ bị rơi vào tình trạng mất khả năng thanh tốn. Để có nhận định đúng về tỷ số này cần phải kết hợp với các tỷ số khác nữa.
Khả năng thanh tốn lãi vay - số lần có thể trả lãi ( Times Interest Earned Ratio – Rt )
Cơng thức tính:
Rt = EBIT / Chi phí trả lãi
Trong đó, EBIT là Thu nhập trước thuế và trả lãi, phản ánh số tiền mà doanh nghiệp có thể sử dụng để trả lãi vay. Chi phí trả lãi vay bao gồm: tiền lãi trả cho các
khoản vay ngắn hạn, tiền lãi cho các khoản vay trung và dài hạn, tiền lãi của các hình thức vay mượn khác. Đây là một khoản tương đối ổn định và có thể tính trước được.
Tỷ số này cho biết khả năng thanh toán lãi vay bằng thu nhập trước thuế của doanh nghiệp, hay nói cách khác là cho biết mức độ lợi nhuận đảm bảo khả năng trả lãi hàng năm như thế nào. Việc không trả được các khoản nợ này sẽ thể hiện khả năng doanh nghiệp có nguy cơ bị phá sản.
3.2.5. Nâng cao năng lực bộ máy quản lý tại cơng ty
Việc phân tích tài chính doanh nghiệp có vai trị rất quan trọng đối với sự phát triển của đơn vị. Doanh nghiệp đã thực hiện công tác phân tích tài chính, đánh giá tình hình tài chính, tìm ra những thế mạnh và hạn chế, đưa ra phương hướng hoạt động và giải pháp nâng cao kết quả kinh doanh. Doanh nghiệp cần tiếp tục chú trọng hồn thiện hơn nữa cơng tác quản trị tài chính để đảm bảo sự phát triển tốt trong thời gian đó. Cụ thể:
Thứ nhất, hồn thiện quy trình phân tích đồng thời hồn thiện phương pháp đánh giá phân tích tình hình tài chính: Lên kế hoạch và thực hiện đầy đủ các bước tiến hành và phân tích chi tiết, rõ ràng, đầy đủ và có hệ thống. Lập kế hoạch và tiến hành phân tích có trọng tâm hơn thơng qua việc xây dựng một hệ thống các chỉ tiêu phân tích.
Thứ hai, chú trọng tăng cường đầu tư và tổ chức công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân viên quản lý chuyên mơn, nghiệp vụ. Cần có kế hoạch cụ thể trong cơng tác đào tạo, nâng cao, cập nhật kiến thức mới về chuyên môn cho nhân viên; có kế hoạch đào tạo cán bộ trẻ có năng lực, chun mơn, nâng cao trách nhiệm và tinh thần lao động, nhiệt huyết với doanh nghiệp.
Lực lượng lao động : Số nhân viên trong công ty là khá đơng, các phịng ban cịn cồng kềnh cả về số lượng các phòng và số lượng nhân viên trong một phịng, hoạt động ít hiệu quả. Vì vậy cần có chính sách biên chế để giảm thiểu nhân viên, không nhận thêm nhân viên mới.
Tạo động lực để kích thích người lao động, nâng cao chất lượng, quản lý tốt hơn nguồn nhân lực.
Trước hết phải giải quyết tốt vấn đề lợi ích - một yếu tố chủ yếu kích thích nhiệt tình và sự sáng tạo của người lao động. Lợi ích của mỗi tập thể, mỗi cá nhân phải gắn liền với trách nhiệm, với hiệu quả công việc được giao.
Một mặt phải đảm bảo được vấn đề xã hội, mặt khác phải giải quyết vấn đề phân phối thu nhập, tiền thường và các lợi ích vật chất khác một cách hợp lư nhất, đúng đắn nhất theo kết quả lao động tránh bình quân chủ nghĩa. Đối với những cá nhân có năng lực, tài năng đặc biệt thậm chí phải có chế độ riêng để khuyến khích nhiệt tình cộng với khả năng sáng tạo của họ.
Phải có chế độ phân phối tiền thưởng tiền lương một cách hợp lý, thu nhập phải phù hợp với kết quả lao động và tình hình chung của ngành. Doanh nghiệp phải xây dựng quy chế và phương pháp tính tiền lương, tiền thưởng một cách phù hợp với quy định của nhà nước, mặt khác, phải có tác dụng khuyến khích tăng năng suất. nghĩa là tiền lương của mỗi người sẽ bao gồm 2 phần: một phần thưởng theo cấp bậc và một phần theo năng suất, thành tích.
Thực hiện tốt chế độ xử phạt nghiêm minh đối với hành vi sai phạm vô kỉ luật để giữ nghiêm kỷ luật nội bộ, đồng thời có chế độ khen thưởng xứng đáng với các nhân tố tích cực để làm gương chung.
Con người là nguồn nhân lực quan trọng nhất, yếu tố đầu tiên quyết định tới việc sử dụng hiệu quả các nguồn nhân lực khác. Do vậy năng suất chất lượng nguồn nhân lực cũng như quản lý sử dụng tốt nguồn nhân lực là một công việc rất quan trọng. mỗi bước phát triển của doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện tốt cho sự phát triển nguồn nhân lực, đồng thời cũng đặt ra những đòi hỏi cao đối với người lao động trong hệ thống tổ chức quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Công tác quản trị nhân lực của doanh nghiệp có tốt thì mới giữ được đội ngũ cán bộ giỏi, nhân viên lành nghề và thu hút được nhân tài mới, và làm cho đội ngũ lao động trung thành, tận tâm, tận lực gắn bó với doanh nghiệp.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Xuất phát từ những tồn tại trong cơng tác phân tích tài chính tại cơng ty cổ phần logistic cảng Đà Nẵng đã được trình bày tại chương 2, trong chương 3 của chuyên đề, em xin mạnh dạn đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm khắc phục những tồn tại và hạn chế trong cơng tác phân tích tài chính và góp phần hồn thiện và nâng cao chất lượng cơng tác phân tích tài chính tại cơng ty cổ phần logistic cảng Đà Nẵng. Đó là:
Tổ chức tốt cơng tác phân tích tài chính. Hồn thiện phương pháp phân tích.
Bổ sung các chỉ tiêu phân tích cho phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp. Cuối cùng, khóa luận đã đưa ra một số kiến nghị đối với các cơ quan quản lý vĩ mô nhằm tạo môi trường thuận lợi cho việc thực hiện cơng tác phân tích tài chính có hiệu quả. Cụ thể là:
Điều chỉnh, ban hành chế độ kế toán phù hợp, tạo cơ sở cho việc cung cấp thơng tin đầy đủ và chính xác.
Ra quyết định mang tính bắt buộc đối với việc thực hiện phân tích tài chính hàng năm của cơng ty.
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu trung bình ngành, nhà nước nên thành lập thêm các công ty tư vấn do các cơ quan quản lý làm chủ quản, chuyên cung cấp thông tin, tư vấn và đánh giá về doanh nghiệp để ngày càng đa dạng hóa nguồn thơng tin và nâng cao chất lượng các nguồn thơng tin.
KẾT LUẬN
Phân tích tài chính là một nội dung trong quản trị tài chính cơng ty. Các cơng ty Việt Nam hiện nay là những đơn vị kinh doanh tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Trong bối cảnh nền kinh tế hiện đại, các công ty phải đối mặt với nhiều vấn đề phức tạp như sự biến động liên tục của thị trường, sự cạnh tranh gay gắt giữa các cơng ty trong và ngồi nước.... Vì thế, cơng tác phân tích tài chính nhằm đánh giá thực trạng tài chính cơng ty để từ đó có những quyết định tài chính phù hợp trở thành một trong những vấn đề sống cịn đối với cơng ty. Hơn thế nữa, những thơng tin do cơng tác phân tích tài chính đem lại cịn thiết thực đối với nhiều chủ thể trong nền kinh tế như các cơ quan nhà nước, các nhà đầu tư, các ngân hàng... trong việc ra quyết định.
Công ty cổ phần logistic cảng Đà Nẵng cũng là một cơng ty đang trong q trình hội nhập, với những kết quả đạt được và tồn tại hạn chế trong hoạt động tài chính của cơng ty, cơng ty cần chú trọng hơn nữa tới cơng tác phân tích tài chính và việc sử dụng, áp dụng các giải pháp kiến nghị trên đây là hoàn toàn khả thi đối với công ty nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Tuy nhiên, do hạn chế về mặt trình độ và thiếu kinh nghiệm thực tế, do đó những đánh giá trong chun đề có thể chưa thật sát thực, cịn mang tính chủ quan, các giải pháp đưa ra chưa chắc đã là tối ưu. Vì vậy em rất mong nhận được sự đóng
góp, bổ sung từ phía các thầy cơ giáo, các cơ chú, anh chị phịng Tài chính- Kế tốn Cơng ty cổ phần logistic cảng Đà Nẵng để bài viết hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề này.
Sinh viên thực hiện
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình “ Tài chính doanh nghiệp ” – Học viện Tài Chính, xuất bản năm 2008, NXB Tài Chính.
2. Một số luận văn, chuyên đề cùng đề tài và các đề tài khác về vốn lưu động, vốn cố định, vốn kinh doanh, lợi nhuận, hiểu quả sử dụng vốn...
3. Báo cáo tài chính năm 2013, 2014, 2015 của Cơng ty cổ phần logistic cảng Đà Nẵng
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ Đà Nẵng, ngày…..tháng….năm 2016 (ký tên và đóng dấu)
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ Đà Nẵng, ngày…..tháng….năm 2016 (ký và ghi rõ họ tên)
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................ Đà Nẵng, ngày…..tháng….năm 2016 (ký và ghi rõ họ tên)