- Bộ phận bán hàng: Là một bộ phận quan trọng của Công ty, đại diện cho Công ty
3.1.2. Nhược điểm công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạ
- Về cơ chế tiền lương :
Mặc dù đã áp dụng hệ số lương cấp bậc theo quy định nhưng nên cân nhắc hệ số lương cho những nhân viên có chức vụ thấp để họ có thể phát triển hơn.Ngoài ra không trích trước tiền lương nghỉ phép cho CBCNV trong kỳ,chỉ những các nhân tham gia BH mớiđược hưởng chế độ, điều này đúng nhưng lại không đảm bảo với những nhân viên khác nhất là những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.
- Trên bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ mà không thể hiện được việc đi sớm về muộn cũng như chưa đánh giá được chất lượng công tác của từng CBCNV. Phần lương mà người lao động nhận được không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra nên không khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không chú trọng đến chất lượng và năng suất lao động.
- Trên bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ mà không thể hiện được việc đi sớm về muộn cũng như chưa đánh giá được chất lượng công tác của từng CBCNV. Phần lương mà người lao động nhận được không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra nên không khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không chú trọng đến chất lượng và năng suất lao động. thân em đã có điều kiện nghiên cứu về công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Mặc dù thời gian thực tập ngắn và sự bỡ ngỡ khi lần đầu đi vào nghiên cứu thực tế nhưng em nhận thấy có một số vấn đề mà công ty cần quan tâm để công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán tốt hơn, cụ thể như sau:
Về chứng từ, sổ sách kế toán:
Thay đổi mẫu bảng chấm công cho hợp lý với đề xuất tính lương hoặc sử dụng phần mềm chấm công bằng dấu vân tay để cho minh bạch