1.2 Nội dung phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh trong doanh nghiệp:
1.2.6 Phân tích hiệu quả sử dụng lao động
Lao động là yếu tố không thể thiếu, quyết định đến thành công kinh doanh của bất kì ,ột doanh nghiệp nào. Dù là doanh nghiệp sản xuất hay doanh nghiệp thương mại, nếu thiếu đi yếu tố lao động thì các hoạt động kinh doanh không thể thực hiện được.
Trong công tác quản lý ngày nay, nhân tố con người được các nhà quản lý đặc biệt côi trọng và luôn đặt ở vị trí hàng đầu trong mọi chính sách đổi mới. Chính sách về con người là một trong bốn chính sách lớn của doanh nghiệp: Con người, tài chính, kỹ thuật và công nghệ. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng cường kỹ thuật lao động… do đó sẽ giảm được giá thành, tăng lợi nhuận. Đánh giá được hiệu quả sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp đưa ra cách thức sử dụng lao động cho hợp lý và mang lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp.
Để phân tích hiệu quả sử dụng lao động, nhà phân tích thường sử dụng những chỉ tiêu sau:
Hiệu suất sử dụng lao động:
Hiệu suất sử dụng lao động =
Chỉ tiêu này cho biết một lao động làm ra bao nhiêu đồng doanh thu trtong một thời kỳ nhất định. Chỉ tiêu này càng cao cho thấy vấn đề sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả tốt.Lao động luôn là nhân tố quan trọng, có ảnh hưởng đến việc tạo ra doanh thu của doanh nghiệp. Do đó việc xác định hiệu suất sử dụng lao động sẽ
giúp doanh nghiệp có cái nhìn chính xsc hơn về tình hình sử dụng lao động hiện tại. từ đó đưa ra các chiến lược sử dụng lao động hiệu quả nhất
Năng suất lao động:
Năng suất lao động =
Năng suất lao động bình quân là một chỉ tiêu tổng hợp, cho phép đánh giá một cách chung nhất và hiệu quả sử dụng ;lao động của toàn doanh nghiệp. Chỉ tiêu năng suất lao động cho ta thấy trong một thời gian nhất định thì trung bình một lao động tạo ra bao nhiêu sản phẩm. Nếu chỉ tiêu này thấp phản ánh năng lực của người lao động chưa cao, hay do phân bổ lao động chưa hợp lý; qua đó doanh nghiệp cần biết phân bổ lại lao động, đào thải những lao động có năng lực thấp hay xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực hợp lý.
Sức sinh lời của lao động :
Sức sinh lời của lao động =
Chỉ tiêu này phản ánh một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một thời kỳ nhất định. Chỉ tiêu này càng cao thì hiệu quả sử dụng lao động càng cao và ngược lại. Chỉ tiêu này cũng phụ thuộc lớn vào năng lực của lao động trong doanh nghiệp.
Tỷ suất sinh lời trên quỹ lương:
Tỷ suất sinh lời trên quỹ lương =
Chỉ tiêu này cho biết cứ một đồng chi phí lương trong doanh nghiệp thì tạo ra được bao nhiêu đồng lợi nhuận sau thuế. Chi phí này càng cao càng tốt.Doanh nghiệp luôn mong muốn quỹ lương nhỏ nhất nên để tổng tiền lương nhỏ mà lợi nhuận thu về cao thì doanh nghiệp cần phải cân nhắc kĩ lưỡng trước khi ra quyết định chi tiền lương sao cho hợp lý nhất.