Những mặt còn tồn tại ở trên trong công tác ĐTBD công chức tại UBND huyện Quảng Hòa xuất phát từ những nguyên nhân sau:
- Các văn bản quy phạm pháp luật về công tác ĐTBD còn chậm ban hành, sửa đổi, đội ngũ cán bộ làm công tác này còn chưa quan tâm đúng mức tới vấn đề quy hoạch, quản lý. Vì vậy ảnh hưởng không hề nhỏ tới chương trình ĐTBD của huyện. ĐTBD cán bộ, công chức còn mang tính thụ động, chủ yếu là thực hiện khi có quyết định, công văn của cấp trên. Về phía bản thân cán bộ, công chức, việc học tập còn mang tính thụ động, một bộ phận còn thiếu ý thức phấn đấu, còn có tư tưởng “ chạy theo bằng cấp” mà chưa coi trọng việc nâng cao trình độ bản thân khiến công tác ĐTBD mất đi hiệu quả của nó.
- Công tác ĐTBD vẫn còn chưa có một lộ trình chi tiết, khoa học. Mọi hoạt động, quá trình tiến hành thực hiện mang tính thụ động, rặp khuôn, chưa tìm được phương pháp sắp xếp lên lịch phù hợp, dễ bị nhầm lẫn, chồng chéo nhau.
- Điều kiện kinh tế cho hoạt động ĐTBD còn ít, chưa cỏ đủ sự hỗ trợ cả về thời gian lẫn vật chất cho người đi học. Nhiều cán bộ, công chức đi học nhưng vẫn phải hoàn thành công việc tại cơ quan, rất khó khăn trong việc sắp xếp thời gian, dẫn đến hiệu quả cả đi học và cả đi làm đều không tốt.
Với những tồn tại trên, để có thể tổ chức các lớp ĐTBD công chức có hiệu quả cao, quận cần phải có những biện pháp và đặc biệt là phòng Nội vụ quận phải có ý kiến, tham mưu, đề xuất những giải pháp thực tế và hữu hiệu cho lãnh đạo UBND huyện xem xét, thông qua