Đầu tư phần mềm tuyển dụng nhân sự

Một phần của tài liệu BÁO cáo kết QUẢ THỰC tập và THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY DU LỊCH TOP TRAVEL (Trang 39 - 44)

Một số phần mềm quản lý tuyển dụng đã sử dụng trên thế giới - Phần mềm quản lý tuyển dụng iCIMS Recruit

Là sản phẩm của các nhà lập trình Mỹ, iCIMS Recruit có khả năng chuyển dữ liệu cũ từ hồ sơ giấy sang dữ liệu kỹ thuật số dễ dàng. Tích hợp đầy đủ công cụ liên kết trực tuyến, mạng xã hội nổi tiếng nên việc nhà tuyển dụng liên lạc nội bộ hay kết nối bên ngoài đều thuận lợi.

- Phần mềm quản lý tuyển dụng Greenhouse Recruiting

Tập trung hỗ trợ các bước trong quy trình tuyển dụng hiện tại và tương lai cho doanh nghiệp chính là thế mạnh của Greenhouse Recruiting. Tổng cộng 7 bước tuyển dụng đều được hệ thống hóa tự động, liên kết trực tuyến mạnh mẽ, tạo sự thuận lợi về thời gian và nâng cao chất lượng hồ sơ ứng viên.

- Phần mềm quản lý tuyển dụng SmartRecruiters

Tối ưu hóa hệ thống tự động chính là ưu điểm của SmartRecruiters : tự động thông báo nhắc nhở, tự động thông báo liên lạc, tự động sàng lọc, phân tích, đánh gái độ phù hợp của hồ sơ ứng viên nộp về…

- Phần mềm quản lý tuyển dụng UltiPro

Khả năng tương tích đa dạng mọi loại hình doanh nghiệp, mang đến tiện ích cao nhất chính là dễ dàng lựa chọn và áp dụng vào thực tiễn

Nếu bạn muốn tổng hợp mọi khía cạnh liên quan đến tuyển dụng nhân sự vào một phần mềm nhỏ gọn thì Zenefits chính là một trong những lựa chọn tốt nhất.

Phần mềm tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều nguồn ứng viên, tối giản quy trình, tiết kiệm thời gian chi phí đồng thời cho phép đánh giá được hiệu quả tuyển dụng từ đó nâng cao chất lượng tuyển dụng.

KẾT LUẬN

Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, với nhu cầu thư giãn, giải trí và nâng cao chất lượng cuộc sống của con người đang ngày càng nâng cao đã tạo nên mảnh đất vô cùng màu mỡ cho thị trưởng du lịch được phát triển tối đa. Du lịch Đà Nẵng với nhiều lợi thế từ tài nguyên thiên nhiên sẵn có đi đôi với những chương trình du lịch được xây dựng cẩn thận, sáng tạo và đầy ấn tượng chính vì thế đang phát triển mạnh mẽ và thu hút đông đảo khách du lịch. Việc phát triển du lịch càng mạnh vô hình chung tạo nên sự cạnh tranh gay gắt giữa các đơn vị tổ chức công ty du lịch với nhau mà tôi tin rằng một trong những nguyên tố mấu chốt tạo nên sự đột phá cho một tổ chức bất kì chính là nhờ vào việc trọng dụng được nguồn nhân lực có trình độ và kĩ năng cao, phù hợp với văn hóa cũng như định hướng phát triển của công ty.

Chính vì vậy qua đề tài: “Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty Top Travel” tại công ty Top Travel Đà Nẵng, tôi cũng có nguyện vọng được đóng góp một phần ý kiến của mình cho việc tạo ra các chính sách và cách thức tìm kiếm, xây dựng cũng như quản lý

nhân sự hiệu quả hơn. Tôi hy vọng những trải nghiệm tôi đúc kết được từ quá trình trực tiếp tham gia làm việc tại bộ phận nhân sự tại công ty có thể giúp cho những đề xuất của tôi thêm phần thực tế. Quãng thời gian thực tập 6 tuần được làm việc cùng những anh, chị đi trước với đầy kinh nghiệm đã giúp ích cho tôi trong việc ứng dụng những kiến thức học hỏi được từ những ngày còn ngồi trên ghế nhà trường vào thực tế. Hơn vậy, tôi đã có cơ hội được tìm hiểu nhiều hơn về lĩnh vực nhân sự của ngành du lịch và tích lũy được cho mình thêm nhiều kiến thức mới lạ mà tôi chỉ có thể lĩnh hội được khi trực tiếp tham gia vào quá trình làm việc của bộ phận nhân sự. Qúa trình thực tập không đơn thuần giúp tôi nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn mà còn giúp tôi rèn luyện và phát triển nhiều kĩ năng mềm khác như kĩ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.

Một điều quan trọng nữa chính là trải nghiệm làm việc tại công ty đã góp phần giúp tôi định hướng được những mong muốn, nguyện vọng của bản thân đối với công việc trong tương lai.

Sách, Giáo trình

[1]. Nguyễn Văn Mạnh & Phạm Hồng Chương (2009), Giáo trình Quản trị kinh doanh lữ

hành, Nhà xuất bản Đại học Kinh Tế Quốc Dân.

[2]. Nguyễn Văn Mạnh & Nguyễn Đình Hòa (2008), Giáo trình Marketing du lịch, Nhà

xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.

[3]. Anh Nguyễn Khánh Giang (2020), thông tin và số liệu về số lượt khách sử dụng chương trình Du lịch của Công ty trong 3 năm vừa qua.

Website

[1]. Top Travel (2020), Website Top Travel, https://toptravel.vn/, ngày 09/11/2020. [2] .Vietravel (2020), Website Vietravel, https://www.vietravel.com/, ngày 09/11/2020. [3]. Top Travel (2020), Blogs Top Travel, https://toptravel.vn/blogs, ngày 09/11/2020. [4]. Top Travel (2020), Youtube của Top Travel, https://www.youtube.com/, ngày

11/11/2020

[5]. Top Travel (2020), Facebook của Top Travel, https://www.facebook.com/, ngày 11/11/2020

[6]. Cục thống kê (2020), Thống kê dân số Việt Nam, https://danso.org/viet-nam/, ngày 13/11/2020

Họ và tên sinh viên thực tập : ... Lớp:... MSSV: ... Đơn vị thực tập:... Thời gian thực tập:... NỘI DUNG NHẬN XÉT: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Đà Nẵng, ngày … tháng… năm2020

Xác nhận của giảng viên hướng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên)

Họ và tên sinh viên thực tập:... Lớp:... MSSV:... Chuyên ngành:... Thời gian thực tập:... NỘI DUNG NHẬN XÉT: ... ... ... ... ... ... ... Đà Nẵng, ngày … tháng… năm2020

Xác nhận của giảng viên hướng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên)

Một phần của tài liệu BÁO cáo kết QUẢ THỰC tập và THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY DU LỊCH TOP TRAVEL (Trang 39 - 44)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(44 trang)
w