- Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương ghi trong
1.4.5. Đội ngũ cán bộ BHXH tỉnh Bắc Kạn
Trình độ năng lực cán bộ của ngành BHXH và hoạt động của BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng tác động không nhỏ đến quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN của DN.
Hiện nay, đội ngũ cán bộ viên chức của BHXH tỉnh ngày càng được nâng cao cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, luôn ý thức trau dồi kiến thức về BHXH, BHYT, BHTN cũng như đạo đức nghề nghiệp và luôn nỗ lực hết mình để đạt hiệu quả cao trong công việc. Tạo môi trường làm việc lành mạnh, duy trì phát động phong trào thi đua khen thưởng. Đội ngũ cán bộ trẻ có bằng cấp, có năng lực và đạo đức để bồi dưỡng tạo nguồn kế cận đáp ứng ngày càng cao của yêu cầu công việc.
Hoạt động của BHXH tỉnh, thành phố và BHXH cấp huyện đều bám sát được thực tiễn yêu cầu chuyên môn, thực hiện nghiêm túc các quy định trong
việc quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN đối với DN, từ đó tạo được mối quan hệ chặt chẽ ba bên giữa: cơ quan BHXH, chủ sử dụng lao động và NLĐ. Từ đó công tác quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN đạt được hiệu quả qua từng năm, đảm bảo số thu được phát triển, thu đủ, đ úng quy định, không làm thất thoát quỹ BHXH, BHYT, BHTN.
Hiện nay công tác thu và quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN rất phức tạp, khối lượng công việc nhiều, đa phần là quá tải đối với mỗi cán bộ, các văn bản luật, nghị định, hướng dẫn từ các cấp ban ngành được cập nhật thường xuyên, liên tục đòi hỏi người cán bộ phải chuyên tâm nghiên cứu, cần cù, có trách nhiệm với công việc đồng thời phải có một trình độ nhất định về toán học, kế toán cũng như sự hiểu biết về hệ thống máy tính và công nghệ thông tin, đảm bảo được công tác quyết toán thu hàng tháng với đơn vị phải chính xác, đúng với hướng dẫn của luật BHXH, BHYT, BHTN kịp thời xử lý các phát sinh làm trái với luật BHXH, BHYT, BHTN đã ban hành, bên cạnh đó còn phát sinh một số đơn vị trốn đóng, hay lách luật vớ i những thủ đoạn tinh vi, bài bản, đòi hỏi người cán bộ vừa phải có năng lực tốt, vừa phải có tư cách đạo đức và ý chí bền bỉ thì công tác thu và quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN mới thực sự thành công và không bị ảnh hưởng của tiêu cực.
Với việc đẩy mạnh công tác tổ chức cán bộ như bổ nhiệm đủ số lượng, có chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý; đào tạo, giáo dục nâng cao trình độ cán bộ…, dự báo trong những năm tiếp theo, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH tỉnh Bắc Kạn sẽ tiếp tục được nâng cao . Bên cạnh đ ó, việc đẩ mạnh công tác tuyên truyền, cải cách thủ tục hành chính, đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật, phần mềm nghiệp vụ của ngành ngày càng hoàn thiện.. sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu, nâng cao hiệu quả việc vận động NLĐ và DN tham gia đầy đủ, kịp thời các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THAM GIA BHXH, BHYT, BHTN CỦA CÁC DN NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC
KẠN.