4. Phương pháp nghiên cứu
2.2. Tình hìnhđãi ngộnhân sựcủa công ty giai đoạn 2016 2018
2.2.1. Đ ãi ngộ tài chính
2.2.1.1.Đãi ngộthông qua tiền lương
Tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp trảcho người lao động đểthực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổsung khác, là yếu tốquan trọng hàng đầu thúc đẩy nhân viên làm việc. Tiền lương của người lao động được trảdo 2 bên (người lao động và người sửdụng lao động) thỏa thuận cụthểtrong hợp đồng lao động.
Tiền lương nhân viên tại công ty phụthuộc vào tính chất công việc và trìnhđộ chuyên môn của người lao động. Người giữtrọng trách lớn, chuyên môn cao và đóng góp nhiều và hiệu quảkinh doanh của công ty thìđược trảlương cao và ngược lại.
Hiện công tyđang áp dụng hình thức trảlương theo thời gian đối với tất cảcán bộnhân viên trong công ty.
Phương thức trảlương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản cá nhân mởtại Ngân hàng do công ty quy định. Ngân hàng hiện tại công ty liên kết đểtrả lương cho nhân viên đó là ngân hàng SeaBank.
Thời gian trảlương: Từngày 02 đến ngày 05 của tháng kếtiếp hoặc theo quy định của công ty tại từng thời điểm. Trường hợp ngày trảlương trùng với dịp lễtết, ngày nghỉtrong tuần thì người lao động sẽ được trảlương và ngày đi làm tiếp theo.
Cách tính lương của công ty:
TL = (LCB + PC(Nếu có) + HT(Nếu có)) x + T(Nếu có)
Trong đó:
-TL:Là tổng thu nhập của người lao động
-L CB:Là mức lương cơ bản của người lao động do công ty quy định -PC:Là các khoản phụcấp do công ty quy định
-HT:Là các khoản hỗtrợdo công ty quy định -N:Là sốngày công đi làm của người lao động
-M:Là sốngày công chế độtrong tháng do công ty quy định -T:Là mức tiền thưởng phát sinh
Đối với nhân viên thửviệc sẽ được hưởng 85% mức lương cơ bản, tỷlệ% có thểthay đổi nhưng sẽkhông thấp hơn so với quy định của nhà nước.
Với hình thức trảlương này nhân viên tại công ty sẽkhông phải lo lắng vềmức thu nhập của mình trong mỗi tháng, bởi vì sốtiền trừcho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉbao nhiêu ngày thì họbịtrừbấy nhiêu tiền.
2.2.1.2.Đãi ngộthông qua phụcấp
Phụcấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tốvề điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độthu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủtrong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.
Hiện tại công ty đang có các chế độphụcấp như:
-Phụcấp trách nhiệm:Là khoản phụcấp dành cho những công việc quan trọng, đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao giúp công việc của công ty được hoàn thành xuất sắc và hiệu quả. Công ty rà soát, đánh giá yếu tốtrách nhiệm đối với công việc để xác định mức phụcấp trách nhiệm và mức phụcấp này được tính trảcùng kỳlương
hàng tháng. Phụcấp trách nhiệm thường được trảcho các cán bộquản lí và các trưởng/phó phòng trưởng bộphận.
-Phụcấp ăn ca:Là khoản phụcấp dành cho các cán bộnhân viên có thời gian làm việc xuyên ca, nếu người lao động không ăn ca thì sẽ được nhận lại khoản tiền này vào ngày trảlương với mức 15.000 đồng đối với mỗi ngày công.
-Phụcấpđi lại, điện thoại: Là khoản phụcấp dành cho những nhân viên phải làm việc trong điều kiện di chuyển nhiều hoặc sửdụng điện thoại nhiều như những nhân viên đi mua hàng, nhân viên gọi điện thường xuyên giữliên lạc với khách hàng…
2.2.1.3.Đãi ngộthông qua trợcấp
Bảo hiểm xã hội
Công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Công ty đóng bảo hiểm xã hội đầy đủcho tất cảnhân viên biên chếchính thức và người lao độngđã kí hợpđồng laođộng từ3 tháng trởlên. Hàng tháng công ty nộp đủ26% tiền Bảo hiểm xã hội cho nhà nước. Việc quyết toán nộp Bảo hiểm xã hội được công ty thực hiện theo đúng quy định của điều lệBảo hiểm xã hội. Dựa vào mức tiền lương, kếtoán tính 26% trên tổng tiền lương của cán bộcông nhân viên trong công ty trong đó: 8% trích từtiền lương cơ bản của người lao động và 18% hạch toán vào chi phí kinh doanh của công tyđểnộp cho Bảo hiểm xã hội. Mỗi năm công ty trích từBảo hiểm xã hộiđểchi trảcho các trường hợpốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, hưu trí và tửtuất của nhân viên.
Chế độtrợcấpốm đau
Đối tượng
- Người lao độngốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trịthương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp phải nghỉviệc và có xác nhận của cơ sởkhám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quyđịnh của bộy tế. - Người lao động phải nghỉviệc đểchăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận
của cơ sởkhám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian hưởng chế độtrợcấpốm đau:Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau
Luật Bảo hiểm xã hội tính theo ngày làm việc không kểngày nghỉlễ, nghỉtết, ngày nghỉhàng tuần vàđược quyđịnh như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thìđược hưởng 30 ngày nếu đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Làm việc trong điều kiện bình thường thìđược hưởng 40 ngày nếu đãđóng từ đủ15 năm đến dưới 30 năm.
- Làm việc trong điều kiện bình thường thìđược hưởng 60 ngày nếu đãđóng từ đủ30 năm trởlên.
Thời gian hưởng chế độtrợcấp khi con đauốm: Thời gian hưởng chế độtrợ cấp khi con đauốm trong một năm được tính theo sốngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ3 tuổi tới dưới 7 tuổi.
Định mức hưởng chế độ ốm đau:Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo
quy định của pháp luật, mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉviệc. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định = (tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉ việc/24 ngày) × 75% × sốngày được hưởng chế độ đauốm. Trong đó: Sốngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốmđau được tính theo ngày làm việc không kểngày nghỉlễ, nghỉtết, ngày nghỉhàng tuần. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trịdài ngày = tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉviệc × tỷlệhưởng chế độ ốm đau (%) × sốtháng nghỉviệc hưởng chế độ ốm đau.
Trong đó:
Tỷlệhưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trịthì tỷlệhưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính: - Bằng 60% nếu người laođộngđãđóng Bảo hiểm xã hội từ đủ30 năm trởlên.
- Bằng 55% nếu người laođộngđãđóng Bảo hiểm xã hội từ đủ15 nămđến dưới 30 năm.
Tháng nghỉviệc hưởng chế độ ốmđau được tính từngày bắtđầu nghỉviệc hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kềcủa tháng sau liền kề. Trường hợp có ngày lẻkhông trọn tháng thì cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho những ngày này là:
Mức hưởng chế độ ốmđau đối với bệnh cần chữa trịdài ngày = (tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉviệc/24 ngày) × tỷlệhưởng chế độ ốm đau (%) × sốngày nghỉviệc hưởng chế độ ốmđau.
Trong đó:
- Tỷlệhưởng chế độ ốmđau được quyđịnh như trên.
- Sốngày nghỉviệc hưởng chế độ ốm đau tính cảngày nghỉlễ, nghỉtết, ngày nghỉhàng tuần.
Dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau khiốm đau
Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà sức khỏe con yếu thìđược nghỉdưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ5 ngày đến 10 ngày trong 1 năm. Mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉdưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉdưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sởtập trung.
Chế độtrợcấp thai sản
Đối tượng: Lao động nữmang thai và sinh con
Thời gian hưởng chế độthai sản
- Lao động nữsinh con được nghỉviệc hưởng chế độthai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trởlên thì tính từcon thứhai trở đi, cứmỗi con người mẹ được nghỉthêm 1 tháng.
- Thời gian nghỉhưởng chế độthai sản trước khi sinh tốiđa không quá 2 tháng.
Mức hưởng chế độthai sản
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội làm cơ sởtính hưởng chế độthai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kềgần nhất trước khi nghỉviệc. Nếu thời gianđóng Bảo hiểm xã hội không liên tục thìđược cộng dồn.
- Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉviệc, bao gồm cảtháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độtrợcấp tửtuất
Đối tượng
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ3 tháng trởlênđang đóng Bảo hiểm xã hội.
- Người laođộngđang bảo lưu thời gianđóng Bảo hiểm xã hội.
- Người đang hưởng lương hưu, hưởng trợcấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉviệc.
Mức hưởng chế độtửtuất:Bao gồm tiền mai táng và tửtuất - Tiền mai táng bằng 10 tháng tiền lương tối thiểu chung.
- Tiền tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở, trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng bằng 70% mức lương cơ sở.
- Trợcấp tuất một lần: mức hưởng trợcấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hộiđược tính theo sốnăm đãđóng Bảo hiểm xã hội, cứmỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng Bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.
- Mức trợcấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chế được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứhưởng thêm 1 tháng lương hưu thì mức trợcấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.
Chế độhưu trí
Đối tượng hưởng chế độhưu trí tại công ty:
- Người lao động là nam đủ60 tuổi, nữ đủ55 tuổi, khi nghỉviệc có đủ20 năm đóng Bảo hiểm xã hội trởlên thìđược hưởng lương hưu.
- Người lao động khi nghỉviệc có đủ20 năm đóng Bảo hiểm xã hội trởlên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu bịsuy giảm khảnăng lao động từ81% trởlên và nam đủ50 tuổi, nữ đủ45 tuổi.
Mức hưởng trợcấp lương hưu:
- Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội tươngứng với 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa là 75%.
- Mức lương hưu hàng tháng của người lao động suy giảm khảnăng lao động được tính như trên, sau đó cứmỗi năm nghỉhưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉhưu có thời gian lẻ đến đủ6 tháng thì mức giảm là 1%, từtrên 6 tháng thì không giảm tỉlệphần trăm do nghỉhưu trước tuổi.
- Người lao động có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội cao hơn sốnăm tươngứng với tỉlệhưởng lương hưu 75% thì khi nghỉhưu, ngoài lương hưu cònđược hưởng trợ cấp một lần.
- Mức trợcấp một lần được tính theo sốnăm đóng Bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tươngứng với tỉlệhưởng lương hưu 75%, cứmỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế được công ty đóng 100% cho cán bộcông nhân viên với mức 4,5% theo quy định của luật Bảo hiểm y tế: Trong đó 3% được hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty và 1,5% trích từlương cơ bản của người laođểnộp cho Bảo hiểm y tế.
Tại công ty, người lao động được hưởng các chế độBảo hiểm y tếnhư: Cấp phát thuốc khiốm đau, tai nạn, được chi trả80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sởy tế.
2.2.1.4.Đãi ngộqua phúc lợi
Thực hiện chính sách phúc lợi và xã hội đối với người lao động từ2 nguồn quỹ: Quỹphúc lợi và quỹcông đoàn.
- Quỹcông đoàn: Người sửdụng lao động trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2%
quỹtiền lương, tiền công mỗi quý một lần vào tháng đầu quý cho Ban chấp hành Công đoàn công ty. Người lao động đóng phí công đoàn bằng 1% tiền lương, tiền công do công ty phải trảcho đoàn viên hàng tháng.
- Quỹphúc lợi và một phần quỹcông đoàn được sửdụng nhằm phục vụlợi ích của tập thểngười lao động tại công ty.
Tặng quà cho người lao động vào các dịp LễTết
Bảng 2.4: Mức chi tặng quà cho người người lao động vào dịp LễTết
(Đơn vị: NghìnĐồng)
STTĐ ối tượng Mức tiền
1 Tổng giám đốc 1.200
2 Phó tổng giám đốc/Giám đốc tài chính 1.000 3 Kế toán trưởng/Giám đốc khách sạn 900 4 Trưởng phòng/ban/Phó giámđ ốc khách sạn/Giám đốc trung tâm
thuộc công ty.
800
5 Trưởng phòng/Bộphận khách sạn/Trưởng nhà hàng tiệc cưới thuộc công ty.
700
6 Phó phòng/bộphận thuộc khách sạn 600
7 Tổ trưởng của các bộphận 550
8 Nhân viên có hợp đồng lao động chính thức 500 9 Nhân viên khoán việc từ đủ30 ngày trởlên 300
(Nguồn: Phòng Hành chính – nhân sự)
Các khoản chi, tặng quà cho người lao động khác:
- Dịp 8/3 và 20/10đối với lao động nữ: 200.000 đồng
- Tết âm lịch tùy theo kết quảhoàn thành kếhoạch sản xuất kinh doanh trong năm, tổng giám đốc sẽtrình lên hội đồng quản trịkếhoạch chi thưởng/hỗtrợcho người lao động.
- Các đối tượng mới tuyển dụng sẽ được hưởng 30% so với các mức chi trên. - Dịp 1/6 và trung thu đối với con của người lao động: 100.000 – 200.000 đồng.
- Ngày thương binh liệt sĩ đối với các lao động là thương binh, con liệt sĩ đang làm việc tại công ty: 200.000 – 300.000 đồng.
- Quà cho con người lao động có kết quảhọc tập tốt được quy định dưới đây:
Bảng 2.5: Mức chi thưởng cho con của người lao động có kết quảhọc tập tốt
(Đơn vị:NghìnĐồng)
STT Danh hiệu Mức thưởng
1 Học sinh tiên tiến 100
2 Học sinh giỏi 200
3 Học sinh giỏi cấp thành phố 500 4 Học sinh giỏi cấp tỉnh 800 5 Học sinh giỏi cấp quốc gia 1.000 6 Thi đỗvào đại học và cao đẳng 500 – 1.000
(Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự)
Chi thăm hỏi, hiếu hỉ
- Người lao độngốm đau phải điều trịnội trú tại bệnh viện mỗi đợt 5 ngày liên tục trởlên: 500.000 đồng/lần/người/6 tháng.
- Bốmẹ đẻbên vợhoặc chồng; vợchồng hoặc con phải điều trịnội trú tại bệnh viện mỗi đợt 10 ngày liên tục trởlên: 500.000 đồng/lần/người/năm.
- Chi viếng đám hiếu (Tứthân, phụmẫu của người lao động hoặc người lao động đã nghỉhưu mất: Tiền mặt 500.000/đám, lễvật 200.000/đám.
- Trợcấp đột xuất cho người lao động đang làm việc không may tửvong: Mức trợcấp không quá 5.000.000 đồng.
- Chúc mừng đám cưới người lao động: 500.000 đồng - Chúc mừng sinh nhật người lao động: 100.000 đồng
Hằng năm, căn cứvào hoạt động kinh doanh của công ty, sẽxem xét tổchức đi tham quan, nghỉmát cho người lao động. Đối với người lao động đã làm việc trên 12 tháng sẽ được hưởng 100% kinh phí chuyến đi, đối với lao động dưới 12 tháng sẽ được hưởng 50% kinh phí chuyến đi, đối với lao động đang trong quá trình thửviệc sẽ chịu toàn bộkinh phí nếu tham gia.
Ngày nghỉ được trảlương
Người lao động có đủ12 tháng làm việc thìđược nghỉhằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- Nghỉ12 ngày đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và 14 ngày đối với lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại.
- Cứlàm việc 5 năm tại công ty sẽ được nghỉthêm 1 ngày phép/năm
- Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn chưa nghỉhết phép thì người lao