động với AMS. AMS chỉ cấp quyền đó nếu không tìm được lao động địa phương trong nhóm những người thất nghiệp đã đăng ký. Điều này không áp dụng cho các vị trí quản lý cấp cao.
Áo cung cấp một số phân loại thị thực doanh nhân không định cư, bao gồm điều chuyển hay luân chuyển công nhân trong công ty và nhân viên làm nhiệm vụ tạm thời. Việc tuyển dụng các chuyên gia dài hạn ở nước ngoài hoặc những người có nhiệm vụ quản lý được điều chỉnh bởi một kế hoạch nhập cư dựa trên điểm để thu hút công nhân lành nghề và chuyên gia trong các lĩnh vực riêng lẻ (điểm có sẵn cho trình độ, học vấn, tuổi và kỹ năng ngôn ngữ). Mô hình thẻ Đỏ ‑ Trắng ‑ Đỏ (RWR) này đã được thiết kế để cho phép các công ty thay đổi linh hoạt với nhu cầu ngày càng tăng về nhân lực quan trọng trong các ngành nghề khác nhau. Nó dành cho các cá nhân có trình độ cao, các chuyên gia hay thợ thủ công có trình độ trong một số ngành nghề thiếu nhân lực nhất định (lao động có trình độ và công việc y tá đã đăng ký) và nhân viên hoặc chuyên gia chủ chốt. Các ứng viên phải có một đề nghị tuyển dụng để đăng ký RWR. Các cá nhân có trình độ cao có thể nộp hồ sơ tại địa phương tại Áo hoặc chọn tìm một nhà tuyển dụng tiềm năng từ nước ngoài và nhờ công ty thay mặt họ nộp đơn tại Áo. Luật nhập cư của Áo yêu cầu những người nộp đơn xin giấy phép cư trú phải tham gia các khóa học và kỳ thi tiếng Đức. Vào năm 2017, chính phủ Áo đã ban hành luật giới thiệu một loại thị thực cụ thể theo mô hình RWR dành cho những người sáng lập các doanh nghiệp khởi nghiệp để hỗ trợ Áo thúc đẩy mở rộng nền kinh tế đổi mới của mình.
An sinh xã hội