già, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn. Người sử dụng lao động và người lao động đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số tiền thu được hàng tháng. Luật của Áo quy định chặt chẽ các điều khoản lao động, bao gồm giờ làm việc, thời gian nghỉ phép tối thiểu, ngày nghỉ lễ, nghỉ thai sản, thông báo ly thân theo luật định, trợ cấp thôi việc, sa thải và lựa chọn làm việc bán thời gian cho cha mẹ có con dưới bảy tuổi. Bảo hiểm xã hội là do người sử dụng lao động đóng cho nhân viên, nghỉ phép có lương, nghỉ ốm được trả lương, trợ cấp phát sinh và tương tự, chi phí tiền lương bổ sung ở Áo chiếm khoảng 70% tổng lương.
Giấy phép lao động chung của Liên minh Châu Âu
Công dân thành viên EU không yêu cầu giấy phép lao động, nhưng người sử dụng lao động của họ phải thông báo cho văn phòng việc làm về việc làm của họ. Công dân của EEA (với các quốc gia thành viên EU, Iceland, Na Uy và Lichtenstein) và Thụy Sĩ không yêu cầu thị thực để nhập cảnh, cư trú hoặc làm việc tại quốc gia này.
Người nước ngoài ngoài EU không cần giấy phép lao động nếu họ có hộ khẩu thường trú hoặc giấy phép đoàn tụ gia đình, đã được cấp phép tị nạn, học tập trong nước hoặc có Thẻ xanh dương hoặc xanh lá cây. Kể từ đầu năm 2014, công dân của Romania và Bulgaria cũng được tiếp cận thị trường lao động tự do. Đối với công dân Croatia, một số hạn chế nhất định liên quan đến giấy phép lao động vẫn được áp dụng.
Thẻ xanh EU
Loại giấy phép cư trú và làm việc này cho phép các công dân không thuộc Liên minh Châu Âu có trình độ cao sống và làm việc tại Áo trong tối đa hai năm. Nó được gắn với một lời mời làm việc đã được xác nhận và sẽ chỉ được cấp nếu AMS hài lòng rằng không
có công dân Áo hoặc EU nào sẵn sàng làm công việc được chỉ định. Người nước ngoài có Thẻ Xanh có thể cư trú tại quốc gia đó và làm công việc mà Thẻ Xanh đã được cấp hoặc thay đổi công việc đó theo các điều kiện được xác định.
Chỉ những ứng viên đã hoàn thành khóa học đại học ít nhất ba năm mới đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh. Trình độ của họ phải phù hợp với hồ sơ công việc và mức lương quy định trong hợp đồng làm việc phải cao hơn 1,5 lần so với thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian tại Áo. Các số liệu được công bố thường xuyên bởi Statistik Austria.
Thẻ RWR